做生意要学习长江那种“不择细流”的特点。只有具有这样博大的胸襟，自己才不会那么骄傲，也才能得到更多人的帮助。所以成就事业最关键的是，要有人能够帮助你，乐意为你工作。
李嘉诚旗下人称“投资奇才”的袁天凡曾经表示不再做工薪阶层，要自己创业。1992年2月，袁天凡与老同事杜辉廉、梁伯韬主持的百富勤合伙创办天丰投资公司，袁天凡占51%的股权，并出任董事总经理，兼旗下两间公司的总裁。李嘉诚义无反顾，依旧支持袁天凡，当时认购了天丰投资9.6%的股份。
心比天高的袁天凡被李嘉诚的行为给感动了，曾多次公开表示：“如果不是李氏父子，我不会为香港任何一个家族财团做。李氏父子真的比较重视人才。”
李嘉诚曾说：“任何时候都要重视人才的使用和选拔。一般的原则是，各尽所能，各得所需，以‘量才而用’为原则。”应该说，李嘉诚的气度非凡就体现在他的“任人唯贤”上。德才兼备的全才肯定是每个人都喜欢的，然而这样的人才却是少之又少的。即使是在某一方面有突出才能的人，可能在别的领域也有着自己的缺陷。李嘉诚有容纳人才缺陷的气度，他会让手下的员工尽量发挥自己的长处，尽最大的可能网罗人才。
“长江不择细流，故能浩荡万里；泰山不辞杯土，故能成其伟岸”。正是因为李嘉诚有这种豁达的气量，才让自己公司的人才越聚越多。他的胸襟越广阔，得到的便越多。通过不断地容纳财富，成就了今天的“华人首富”。
大海之所以大，是因为它不管是涓涓细流，还是汹涌大河，都能接纳。那些小流汇聚起来，便成了浩瀚的大海。
1754年，值弗吉尼亚州议会选举议员，当时华盛顿的威望非常高，很多人都支持他，但是有一个叫威廉·佩恩的人却反对华盛顿。
在一次公开场合中，华盛顿与威廉·佩恩就选举问题展开了激烈的争论。两个人越说越激动，华盛顿甚至还说了一些冒犯威廉·佩恩的话。威廉·佩恩火冒三丈，走过去一拳就将华盛顿打倒在地。当华盛顿的部下跑上来要教训威廉·佩恩时，华盛顿却急忙阻止了他们，并劝说他们离开那里。
第二天早上，华盛顿就托人带给威廉·佩恩一张便条，约他到一家小酒馆见面。
威廉·佩恩以为必有一场决斗，于是带着枪赶到酒馆，却发现华盛顿给他准备的是一杯酒。
华盛顿站起身迎接威廉·佩恩，说道：“佩恩先生，昨天确实是我不对，我不该那样说。不过你已经采取行动挽回了面子。如果你认为到此可以解决的话，请握住我的手，让我们交个朋友。”
从此以后，威廉·佩恩成了华盛顿的一个狂热支持者。
成功之人正是因为有大气量，才能容纳更多有个性、有能力的人才。有大气量的人，不会轻易把自己认为“正确”或者“错误”的东西强加给别人，对别人犯的错误，他也能谅解。这样的老板是非常受员工欢迎的，也更能激发出员工的能力来，让他们一心一意为公司服务。
