规模报酬递增及其原因

    二、规模报酬递增及其原因

    规模报酬不变比较容易理解，当所有的生产要素投入都增加一倍时，我们可照原样复制一个相同的生产过程，这时产量与投入增加一倍一样也增加一倍。事实上复制不像复印机，总会有一定的差异，例如，新的生产过程可能得不到与原来同样有效率的工人，同样有效率的生产地理位置等等。不过这些差异并不造成理论上的困难，当我们投入的要素具有同样效率时就会消除这些差异。

    规模报酬递增主要源于以下四个方面：

    (1)劳动分工使生产的专业化程度提高，从而提高劳动生产率。当生产规模太小时，劳动分工程度较低，单位要素的劳动生产率水平较低。当生产规模扩大时，劳动分工程度就能提高。劳动分工能提高劳动生产率，则是因为，通过劳动分工使得工作简单化，可以熟能生巧，劳动分工还可以节约工作转换的时间，提高劳动利用率，此外，简单化的劳动还有利于机器设备的发明和应用。

    (2)资源的集约化使用。同时集中使用数量较多且性能相似的机器设备，可以使厂商提高机器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工种的劳动力集中在一起使统一的培训的成本降低等等。

    (3)生产要素的不可分性。不可分性意味着某些生产要素只有在一定的限度和范围内才能发挥最大的生产能力，生产规模较大的生产者比之小规模的生产者能更有效地利用这些生产要素。例如，一台高速包装机每天可以包装1万箱饮料，如果一个小型饮料公司引进这种设备，受市场销售的限制，这一设备的利用率可能会严重不足。

    (4)大规模厂商的较强的讨价还价能力。生产规模大的厂商往往在原材料采购、分销渠道、产品运输等方面有着较强的讨价还价能力，可以以较低的价格购买原材料，建立分销渠道能力较强，单位分销成本也较低。