“廉价劳动力”陷阱

    

    有些用人单位不讲究诚信，会以各种方式，比如无故克扣工资、不缴纳社会保险费等，把刚刚毕业的大学生当作廉价劳动力使用。按照《劳动法》以及国家有关规定，企业必须为职工缴纳各类保险的部分费用，由职工缴纳的部分，也有明确的数额规定。

    案例分析

    小华顶岗实习时在一家规模较大的公司实习。由于表现出色，实习结束后被公司录用，这样她便在这家公司上班了。公司表示为她办理相关手续要再过两个月，小华也同意了，毕竟工作难得。这样尽管签订了劳动合同，小华仍未正式进入公司。慢慢她了解到，自己和同岗位的同事比，工资只有他们的60%，而且由于单位一直说的手续问题拖着不给她办，她现在还没有上社会保险。

    这个案例中的小华，虽然已经有了初步的法律意识，但是仍然缺乏维护自己权益的意识，导致她虽然发现了问题，却不知道自己该如何去解决。

    案例分析

    小吴毕业后到一家公司报到上班。工作一段时间后，发现公司存在无故克扣员工工资和无故不缴纳社会保险费的现象。员工们对公司的这一做法感到义愤填膺，但是考虑到自己的工作岗位和发展机会，没有人敢于站出来对此提出质疑。小吴知道公司的做法是违反《劳动法》的，强烈的维权意识使他认为一定要采取措施保护自己和同事的合法权益。于是他以匿名的方式向当地劳动监察部门举报了公司的恶劣行径。劳动监察部门接到举报后，马上在查证属实的基础上对公司进行了处罚，同时责令公司返还克扣的员工工资，并按规定补交社会保险费。小吴以自己的行动维护了自己和同事的正当权益。

    这个案例告诉你的是当遇到类似问题时，要懂得运用法律武器，维护正当权益。