二、劳动法的适用范围
劳动法是调整劳动关系及其与之密切相关的社会关系的法律规范。劳动法的适用范围是指劳动法在什么地域对哪些人适用的问题。《劳动法》以及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对劳动法的适用范围做了具体规定。
《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第1条规定：（1）中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，主要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用本法。（2）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按照规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。（3）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
根据上述规定，《劳动法》适用的主体一般为用人单位和劳动者。其中用人单位是指：
（1）中国境内的企业：包括任何性质的企业。
（2）个体经济组织：一般雇工在7人以下的个体工商户。
（3）国家机关、事业组织、社会团体与其员工间形成劳动关系时，也是劳动法上的用人单位。
劳动者是指：
（1）在中国境内与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的人员。
（2）实行劳动合同制的国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员。
（3）实行企业化管理的事业组织的人员。实行企业化管理的事业组织是指国家不再核拨经费，实行独立核算、自负盈亏的事业组织。[49]
（4）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的人员。
不适用《劳动法》的情况为：
（1）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。
（2）农村劳动者（但乡镇企业职工、进城务工、经商的农民除外）。
（3）现役军人和家庭保姆。
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