应付福利费是企业按工资总额的一定比例提取的福利费，主要用于支付职工医药卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员的工资等。
（—）“应付福利费”科目的概念
“应付福利费”科目核算企业从有关费用和其他业务支出中提取，准备用于职工福利开支的应付款项。外商投资企业按规定从税后利润提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金和职工集体福利的，也在“应付福利费”科目核算。
（二）“应付福利费”科目的使用说明
（1）提取福利费时，借记“生产成本”、“营业费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付福利费”科目。
（2）支付的职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员的工资等。借记“应付福利费”科目，贷记“现金”、“银行存款”、“应付工资”等科目。
（3）外商投资企业按规定从税后利润提取的职工奖励及福利基金，应在“应付福利费”科目下设置明细科目核算。企业按照确定的分配方案，从税后利润中提取职工奖励及福利基金时，借记“利润分配——提取职工奖励及福利基金”科目，贷记“应付福利费”科目；按照规定支用时，借记“应付福利费”科目，贷记“银行存款”科目。
（4）“应付福利费”科目期末贷方余额，反映企业福利费的结余。
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