(一)工会经费与职工教育经费的概念
工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。
建立工会组织的企业，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，并在成本(费用)中列支。
(二)工会经费与职工教育经费的列支范围
工会经费主要开支范围如下:
(1)宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报纸杂志等支出。
(2)文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会、艺术展览这类文艺活动的经费; 还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
(3)体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
(4)工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
(5)工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
(6)补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
(7)工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇与本企业其他职工相同，由企业负担。
职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高技能人才的培养。具体列支范围包括:
(1)上岗和转岗培训。
(2)各类岗位适应性培训。
(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训。
(4)专业技术人员继续教育。
(5)特种作业人员培训。
(6)企业组织的职工外送培训的经费支出。
(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出。
(8)购置教学设备与设施。
(9)职工岗位自学成才奖励费用。
(10)职工教育培训管理费用。
(11)有关职工教育的其他开支。
(三)工会经费与职工教育经费的确认和计量
工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，并在成本(费用)中列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费这两项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
根据我国“工会法”的规定，企业计提的工会经费，本企业工会留用比例不少于60%，拨交给上级工会的比例不应超过40%．其中: 拨交给省、自治区、直辖市总工会和市(县)总工会两级的留用比例应不超过35%，其余5%上交给全国总工会。
一般企业按照职工工资总额的1．5%从成本(费用)中提取职工教育经费，作为负债管理。从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2．5%提取。
【例7-7】 桂冠公司1月份发放职工的工资总额为90500元，其中: 生产工人62000元，车间管理人员工12000元，管理人员16500元。
(1)按本月份工资总额的2%和1．5%，分别计提工会经费和职工教育经费，作分录如下:
借: 生产成本 2170．00
制造费用 420．00
管理费用 577．50
贷: 应付职工薪酬——工会经费 1810．00
——职工教育经费 1357．50
(2)开出转账支票支付职工教育经费2000元，作分录如下:
借: 应付职工薪酬——职工教育经费 2000．00
贷: 银行存款 2000．00
(四)工会经费与职工教育经费核算的会计分录
