数载寒窗，终求一果。即将走出校门的学生，都希望找到一份既与所学专业相吻合，又与自己志向相一致的理想工作。然而，在求职中仅靠专业知识和热情是远远不够的，还应了解怎样才能找到一份理想的工作，在应聘前多作一些准备。
一、求职途径
求职途径是招聘单位和求职者相互联系的桥梁，求职之前必须了解通过什么途径才能与招聘单位取得联系。目前职场往往采取多种方式招聘人才。比如，报刊杂志广告、招聘会、网上招聘、老师推荐、朋友介绍等方法。
（一）招聘会
招聘会大多是由劳动和社会保障部门或由学校与招聘单位共同组织的。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面的沟通，能通过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息；同时也能了解到一些职场和行业的相关信息，从而免去了简历的预考程序。作为应聘者，面对眼花缭乱的岗位信息，不要做无头苍蝇，到处乱撞，而应根据自己的专业和志向有目的地选择一些单位去应聘。
（二）网络招聘
网络招聘具有快捷便利、信息量大的优势。网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。求职信的内容应包括：求职目标——明确你所向往的单位；个人的特长——吸引人来阅读你的简历。求职信应控制篇幅、排版工整。
在个人简历中，要将自己的学历、特长、工作经历、自我评价等内容突出，同时要实事求是，千万不能有虚假成分。
如果网上提供了标准的简历范本，应严格按照招聘方的要求填写。发送简历是网上求职关键的一步，如果是自己在网上通过E-mail发简历，应该以“应聘某某职位”作为邮件标题，把求职信作为邮件正文，再把简历直接拷贝到邮件正文中，这样方便对方阅读；如果是通过人才网站求职，可以直接把填好的简历发送给招聘单位，供招聘单位检索。
二、求职前的心理准备
面对择业，大学生的心理是复杂而多变的，一方面为自己即将走向社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现了矛盾的心理。调整好择业心态，作好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
良好的择业心态包括以下几个方面：
（1）选择适当的就业目标。一个人的择业目标应当和本人所具备的实力相当或接近。
（2）避免理想主义。及时调整就业期望值，不要刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理。一切从自身特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
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