团队精神是企业的核心文化

    法国伟大的军事家拿破仑有一句名言：“一个法国骑兵，肯定打不过一个非洲骑兵；五个法国骑兵可跟五个非洲骑兵战和；十个法国骑兵，一定能战胜十个非洲骑兵。”言下之意是两个以上人员组成的群体会获得较为理想的整体效益。反之，就无效、失效，甚至会产生负效益。由此可见，团队精神对一个企业来说是多么重要。总经理只有走进员工的内心世界，从工作上、学习上、生活上全方位与他们进行心与心的交流，培养共同语言，帮助他们确定自己的发展计划，给他们锻炼和学习的机会，灌输正确的企业团队精神，才能够激励他们创造业绩，并使团队充满活力。

    团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的动力。团队精神是企业的核心文化，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

    有智者问其弟子们：

    “给你一滴水，怎样才能让它不干？”

    众弟子不能答。

    智者说：“把它放进大海里。”

    是呀，单独一滴水，连存在都很困难，更别说有所作为。但是，若将它融入海洋之中，就可以和大海在一起，掀起滔天巨浪！

    企业也如此。成功的企业也不是单独一个人能够创造的，毕竟个人的力量是有限的，创造出的成功只会是短暂的，只有团队的力量才是无穷尽的，而且是持续发展的。个人只有在团队成员的支持和帮助下，与团队一起成长，才能够形成一股强劲的力量，才会具有强大的生命力。每一个团队成员都必须深刻地认识到，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。那些只顾自己不顾集体的员工是不受欢迎的。

    有一个刚毕业的女生参加麦肯锡公司的招聘。她的履历和表现都很突出，一路过五关斩六将，一直冲到最后一关。最后一关的题目是小组面试，整个面试过程，女生伶牙俐齿、抢着发言，在她咄咄逼人的气势下，小组其他成员几乎连说话的机会都没有。看着小组其他成员被她的气场震住了，她自以为成功非她莫属。然而事实情况是她落选了。麦肯锡公司的人力资源经理解释说，这个女生的才能是值得肯定的，我们也很欣赏，但她犯了一个致命的错误，那就是缺乏团队合作意识，这样的人对公司的长远发展无益甚至是阻碍。麦肯锡以这个理由淘汰应聘者是一件很平常的事。了解麦肯锡的人对此不会感到丝毫奇怪。在麦肯锡，你绝不会独自上路——或者说，至少你不会独自工作。公司的每一件事情都是以团队的方式来进行的，从一线的客户项目工作一直到公司的决策制定都是如此。公司的小客户有一个小团队为其服务；最大的客户也许要有好几个由五六个人组成的团队同一时间在现场一起工作。这些团队一起组成了“超级团队”。

    任何企业的发展和壮大都必须依靠团队成员的有效合作。当个人利益与团队利益发生冲突时，应以大局为重，而不是以自我为中心。在这个竞争的时代，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依赖的是团队的力量。尽管每个人所处的岗位不同，性格也各不相同，但有一点是共同的，那就是为实现公司的整体目标而团结一致，共同奋斗。

    一个好的团队可以把企业中不同职能、不同层次的人集合起来，找出解决问题的最佳方法，形成强大的战斗力。正如微软前总裁比尔·盖茨所说：在社会上做事情，如果只是单枪匹马地战斗，不靠集体或团队的力量，是不可能获得真正的成功的。这是一个对手如云、强者如林的竞争时代，只有运用大家的力量、智慧、经验，协作才能真正地做出大事业。