在劳务公司实习报告

第1篇：劳务公司实习报告

劳务派遣公司实习报告

实习中了解到的农民工群体工作现状析

暑假我和同学一起到广东深圳暑期实习，我在xxx劳务派遣公司找到了一份业务员的实习工作，不仅使我的能力得到了锻炼，同时也让我对社会的一些现状有了直观的感受，由于我所实习的地方主要为外来务工人员介绍工作，就自然而然接触到了大量来自农村到城市打工的农民工，通过和他们的接触，我发现有很多农民工的就业得不到应有保障，家庭受到了很大的影响，于是我决定将自己的实践论文立足于关注农民工工作的现状，希望借此让自己对这个群体有更加深入的了解，也希望借此让更多的人关注农民工群体。

一直以来，农民工的就业问题就备受关注，它不仅事关着国家的稳定与和平，也关系着国家经济的发展与进步。毕竟中国的农民数量有9亿多甚至更多，若是这么一个庞大的群体没有很好的就业，后果真是不堪设想啊!很多农民外出打工，留下的是老弱病残：当然也有些人就在村子边附近打打零工，做做苦力活，以维持生计。总体来说，情况不容乐观。第一，一部分农民工南下打工，把自己的儿女交给长辈管理，使自己的上老下小成了留守老人和留守儿童；第二，那些在村附近打工的人两头忙乎：家里和工地，而且还不一定有稳定的收入。虽说是在工作，可那哪是所谓的就业啊！他们享受不到城市人民上班该享有的福利和待遇，情况好的能顺利的拿上工资，若是碰上倒霉的，拖欠工资几年也是常有的事。就让我们首先看看他们的现状吧。我接待的一个农民随村里其他农民一同外出打工，本以为可以在外地混出一个名堂，可辗转几个城市都没找到好的工作，能做的无非就是在建筑工地上挑挑砖，做那种只靠体力的低级活，工资又不高，人又特累。一些过早退学的青年也加入了这样的队伍，在工厂做工人，流水线的活。他们生活在社会的最底层，做着最苦的活，拿的却是最低的薪酬。这就是他们的现状，永远努力的拼命工作，却还残酷的被现实所击退，没有所谓的稳定的金饭碗，只有无止尽的找工作。

是何种原因使得农民工就业如此不堪呢？具体来说有以下几点：

1、农村富裕劳动力过多。

我国是一个农业大国，农民人口多，但是农村的机会少，不足以消化农村的劳动力，同时，城市机会多，市场大有足够的工作岗位提供，所以大量的农民背井离乡，来到城市闯荡。

2、世界经济不稳定的发展，偶尔会发生经济危机。

由于我国主要是依赖出口的外向型经济，并且主要出口劳动密集型的产品，因此到外部需求受到影响时，必然会影响本国企业货物滞销，发展困难，导致用工减少。2008年的经济危机就是一个很好的例子。工厂的对外需求减少，进而会使社会上提供的就业岗位减少，农民失业率就会急速增加。

3、产业的优化升级。

目前我国战略上推进各个产业的升级，升级的产业链不能像传统产业一样吸收大量劳动力。由于社会水平的提高，很大一部分的工作可以先进到用机器取代人力，农民工和机器争饭碗的时代也正在上演。

4、农民自身素质。目前农民工普遍劳动技能教低，无法胜任相关技术工作。农民工文化程度的过低使他们不能胜任高、精、尖的技术含量较高的工作。

5、农民工存在思想障碍，致使就业问题难以落到实处。

农民工从事的工作大多是一些又苦又累的工作，付出的体力大，但是薪水很少，随着社会的进步他们即使愿意从事有苦又累的工作，可是即便是这种岗位也越来越少，他们如果想在新形势下继续工作，需要自身素质的提到，也需要社会政府的帮助。

一、农民工培训和现行培训政策脱节，进一步降低了农民工的竞争力。

受多种因素影响，农村劳动力和下岗失业人员技能偏低，急需对其进行职业技能培训，促进就业。但是将农民集中起来组织培训困难较大，很多农民根本就没有参加类似的培训。

二、农民工养老、失业、医疗、工伤保险体制机制亟待完善。

尽管省、市、县各级都出台了农民工养老、失业、医疗、工伤保险实施办法，但农民工在某一行业、某一地方干，一般都是短期行为即使常年外出务工的，也很少在一个行业呆很长时间。体制的不完善只好促使农民不断地找工作以寻求最好的合乎他们要求的工作。

第3篇：劳务实习报告

实习报告

一、实习目的通过在三江劳务的实习阶段，使我对劳务公司有了更全面的了解，也让我对建筑行业的规范和流程有了感性的认识，加深了我们对所学课程的理解，使学习和实践相结合。

二、实习时间

2011年3月1日至2011年6月1日

三、实习地点

浙江二建三江劳务有限公司，宁波余姚君悦国际花园工地现场。

余姚君悦国际花园自2010年7月动工，四栋商品楼，两栋25层，两栋18层。

四、实习内容

1、劳务公司含义：

劳务是指公司依据劳务分包合同或协议的要求，通过有序化的的组织施工作业队伍，为建筑产品的形成提供合格的有偿劳务，实施有效的控制管理，保证项目劳务目标顺利实现的过程。劳务公司以管理作业队劳动用工、技能素质、内部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核为主。具体内容由公司与用工单位签订劳动协议明确，并据以实施。

2、劳务用工管理：

公司指派劳务管理员进驻地现场进行日常劳务用工管理。劳务管理员根据公司和项目部要求建立现场劳务管理台帐，并定期向公司回报现场管理情况，配合项目部安全员对现场作业人员进行安全管理。公司劳务管理台帐的主要内容包括：

（1）劳务分包合同的有关材料；

（2）劳务分部分项施工协议的有关材料；

（3）作业队的劳务用工管理、安全、计生、综治责任状及作业人员的安全

责任状；

（4）作业人员的三级安全教育资料；

（5）作业人员的花名册、劳动合同及相关手续办理资料；

（6）作业队每月完成劳务工作量结算台帐；（7）作业人员月考勤记录；

（8）支付作业人员的月工资清单及有管费用代扣代缴清单；

（9）项目分工种劳务作业工作量每月汇总和人工发放汇总情况。

3、劳务公司职责：

（1）贯彻落实国家的地方政府有关劳务管理的政策法规，负责对各作业队

劳务人员的招用、聘任及对上岗作业状况管理、检查和监督，协调劳

动力平衡，确保按工程项目所需劳动力的配置。

（2）围绕施工作业，负责对劳务工作人员的思想、技术、业务、纪律和教

育，带领作业队准时完成进度计划，并事实工序的有效控制，保证工

程质量。负责对作业人员的安全一级教育，督促作业队做好班前的安

全、技术交底，配合项目部做好现场的治安、生过、计划生育、文明

施工工作。

（3）负责费用结算并对劳务作业人员工资进行审核发放。

4、劳动合同：

务工人员自招用之日起应当按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市总工会的要求，签订劳动合同，劳动合同采用统一的格式。不得使用零散工，未与公司签订劳动合同的不得在施工现场从事施工劳动。在签订劳动合同之前，必须查验本人身份证，检查是否过期，过期者让本人出示有效身份证，超过55周岁的务工人员不得使用。根据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务工人员的工资，不得克扣或无故拖欠务工人员工资。工资应当以货币形式发放，不得以实物、有价证券其他形式替代货币支付。

工资应当发放给务工人员本人，务工人员本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领；有条件的项目也可委托银行代发，并按时将工资划入务工人员本人账户。

与务工人员终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或者解除劳动合同手续的同时一次性付清务工人员工资。

5、安全教育：

为加强企业安全生产管理，全面提高全体职工安全素质，不断促进企业经济 的健康发展，确保企业安全管理目标的实现。通过安全生产教育、安全知识、安全技能三方面提高企业职工安全生产水平。

对新招聘的合同制工人、大专毕业生、实习生、临时工及其他用工，必须进行第一级安全教育，考核合格后输送至用人单位。新入厂工人在三级安全教育之前必须到制定医院进行健康检查，体检合格，经地、市劳动部门安全基础教育培训，取得资格证后方能进入公司。

管理人员年度培训应纳入本年度安全计划工作，并列为年度安全目标考核的一项重要内容，培训时间：项目经理不少于30课时，其他管理人员不少于20课时，专职安全员不少于40课时。除了这些我们还有日常安全教育，由主管安全员或项目部劳务负责人主持召开安全生产例会。

6、现场作业工人管理

各劳务作业班组根据工程要求组织并落实作业人员。在进驻地前向公司提供 作业人员名单和作业人员省份证复印件、特殊工种操作证复印件。劳务公司对各作业班组提供的人员进行审核，杜绝无身份证、身份证过期、使用假身份证人员以及不满18周岁和男超过55周岁、女超过50周岁，不足龄和超龄人员进行现场作业。

公司对审核合格的人员信息进行等级备案，并组织审核人员进行不少于15课时的一级安全教育。经考试合格后，输送到项目部。对安全教育不合格人员，进行重新教育考核，再次考核不合格的，不予录用。

7、发放工资和考勤

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务工人员工资，不得克扣或无故拖欠务工人员工资。支付务工人员工资应编制工资支付表，如实记录支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备案。

应当每月对务工人员应得的工资进行核算，并由务工人员签字确认每月至少向务工人员支付一次工资。工资应当直接发放到务工人员本人，务工人员因故不能领取工资时，可以委托他人代领。

各班组的劳务费，工资根据项目部提供的劳务费结账单，克扣班组作业人员工资和项目部各项代扣费用后，发放给各班组作业承包人。

中途退场作业人员的工资结算，工资根据退场人员的考勤和工资发放情况，结清所有剩余工资款，动用作业队抵押在公司的履约保证金先行发放，次月作业队劳务费结算后，公司扣回冲还履约保证金。退场人员持有效证件在工资结算单上签字后领取本人结余工资。

7、安全员工作

实习期间，在学习劳务公司的任务的同时学习了安全员的工作规范，了解了 安全员的十二本台帐和行为准则。十二本台帐包括安全生产管理制度台帐、安全上产责任和目标管理台帐、施工组织设计台帐、分部（分项）工程安全技术交底台帐、安全检查台帐、安全教育台帐、班组安全活动台帐、工伤事故处理台帐、工地安全日记台帐、施工许可证明和产品合格证台帐、文明施工台帐、分项工程安全技术要求和验收台帐。

在安全员学习期间学习了灭火器的安全使用和合格的标准，检查施工电梯是否正常运行、槽钢的正确摆放、安全网的规格、明火的使用规范和现场务工人员的人身安全保障工作。经常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。深入现场检查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操作，遇有严重险情，有权暂停生产，并报告领导处理。

建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育及安全交底。所有在施工现场内发现的安全隐患安全员应该立即向工长、项目经理或相关领导汇报并有权停止施工作业。安全员有权检查于安全相关的内业资料、日志、记录等文件并督促相关人员完善改进。安全员及项目经理是施工现场的第一安全责任人，安全员没有对施工的直接指挥权。安全员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。施工现场内所有人员要积极配合安全员工作。

五、实习总结 通过这次在三江劳务公司的实习，使我们对建筑行业和劳务公司有了一次比较全面的感性认识，进一步理解课堂上学习的知识。建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。2001年以来，中国宏观经济步入新一轮景气周期，与建筑业密切相关的全社会固定资产投资（fai）总额增速持续在15%以上的高位运行，导致建筑业总产值及利润总额增速也在20%的高位波动。未来50年，中国城市化率将提高到76%以上，城市对整个国民经济的贡献率将达到95%以上。都市圈、城市群、城市带和中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。实习期间不仅对我的行业有了深刻的认识，也让我在人际交往方面有了很大的进步。人际交往与我们密不可离，是我们生活的一部分，贯穿生命的始终。良好的人际交往能力是青少年社会化的起点，是将来在社会立足的生存需要，也是为社会做贡献的本领。人生的意义在于奉献，人际交往是我们奉献的桥梁。良好的人际交往，能让我们掌握更多社会的信息，知道人民的生活和需要，保持和人民大众的血肉联系，才能更好的为人民服务。

虽然我实习和本专业有点去区别，但我相信通过这段实习让我对建筑行业充满了信心和激励。在建筑行业的道路上我会走的更远更广阔，在此也对我深爱的母校表示感谢，没有母校的辛辛教导和无私的帮助，也不会有我今天对建筑的喜爱，也不会有我今天对未来的憧憬，也不会有我今天对生活的期盼。是母校让我有了自己的人生、自己的规划，自己的希望。

实习马上就要结束了，马上就要离开这里心里还是酸酸的，这里是我的开始，是我步入社会的第一步，也是我学生时代的终点。我不会忘记在这里的点点滴滴，它让我受益匪浅，也不会忘记这里的人，正因为有了他们才能让我快速成长。告别了，我的浙江：告别了，我的母校：也告别了，我的年幼无知、我的青春放纵、我的花样年华。不管未来的道路会怎样，我都会微笑面对，坦然接受。

时间：2011年4月30日

实习报告成绩：

指导老师签名：

实习年 月总结日 人：篇2：人力资源公司实习报告

南海东软信息技术职业学院

毕业设计（实习）报告

实训项目：起止时间：2013年2月18日－2013年 4月8日

系 别： 信息技术与商务管理系

年级、专业、班级： 10级工商企业管理专业3班 学 号： 10220310320 学生姓名： 李文煜

指导教师： 莫桂海老师 2013年4月15日

目录

一、毕业设计（实习）任务简述 ..........................3

二、毕业设计（实习）任务完成情况 ......................6

三、专业知识和技能在毕业设计（实习）过程中的应用 ......8

四、毕业设计（实习）体会 ..............................9

五、参考文献 .........................................10

一、实习任务简述

希望通过实习来强化我在学校所学的知识，让自己得到合适的锻炼，积累更多工作经验，为以后工作打下更坚实的基础。我的实习单位清远新鹏程人力资源有限公司，实习职位是招聘顾问。

清远新鹏程人力资源有限公司简介：

广东鹏程万里人力资源有限公司创建于2008年，秉承“专注人才服务，专业服务人才”的宗旨。广东鹏程万里人力资源有限公司致力于为用人单位及求职者提供高效、便捷的一站式招聘服务。通过整合线上线下的招聘资源开展招聘会、招聘网、招聘报等招聘服务项目。同时也为广大客户提供人才租赁（劳务派遣、劳务输送）、猎头服务、人才服务、人才培训、人事代理、代办社保、人事外包等项目服务。

公司总部设在清远市，位于市中心地带，地处北江之畔，交通便利，环境优美。2009年8月，清远市人力资源与社会保障局授予我司“清远市人才智力市场新城分市场”牌匾，正式标志着鹏程万里与市人力资源与社会保障局建立了官方合作关系。同时为搭建高校毕业生与企业之间的对接平台，更好地促进高校平台与社会舞台的有机结合，提高学生社会实践能力和就业创业能力，2010年4月我司经清远市人事局批准，获得广东省高校毕业生就业见习基地资格，意味着我司可为广大高校毕业生提供人事代理、申请基层就业优惠政策、助学贷款、自主创业小额担保贷款以及申请社保、公益性岗位、职业技能鉴定补贴等服务。

我所在的清远新鹏程人力资源服务有限公司，则是广东鹏程万里人力资源有

限公司在清远的分公司。公司总的架构图：

公司核心价值：

1、网络招聘：网络招聘（internet recruiting,web-basedreruiting）。又叫电子招聘（e.recruiting）或在线招聘（onlinerecruiting），是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。

2、现场招聘会：我公司不仅在线上有人才招聘网站，同时立足本土化的发展，依托网络的资源，定期在线下召开现场招聘会，解决网络招聘招聘信息真实度低、网络招聘应用范围狭窄与基础环境薄弱、网络招聘技术和服务体系不完善、信息处理的难度大和网络招聘的成功率低等问题，与招聘网站形成产品互补。

总结: 长期以来，传统网络招聘一直是企业招聘的首选。网络招聘的核心价值在于帮助招聘双方进行信息的匹配，但招聘求职信息匹配度低已经成为网络招聘市场发展困境。与此同时，盈利模式单

一、同质化严重等问题更使传统招聘网站陷入一场烧钱赚流量的“恶性循环”。在社交招聘和移动招聘纷纷崛起的时刻，传统招聘网站面临着社交类招聘网站、行业垂直招聘网站等的围追堵截，市场格局发生巨大变化。

面对这些问题,我公司以网络招聘为主,当网络招聘形成一定规模时,开展线下现场招聘会弥补网络招聘信息虚假、无效信息多、信息“爆炸”令人头疼等劣势,同时对网络招聘不断的细分和专业化，创造更加符合用户需求的本土化、专业化服务。

公司在3-5年内将主要开发广东省内2-3线地级城市市场，以线上网络招聘与线下现场招聘会两种服务相结合的模式，创造本土化的人力资源服务。在8年内建立覆盖广东省的大型招聘网络。

我在公司实习主要内容： 1.对公司招聘会、招聘网、招聘报和信息发布等招聘业务的开发和服务；不断收集新客户并进行有效开发。2.为求职人员提供求职资讯、职业指导和招聘信息，公司批量就业安置业务的开发和服务，负责普工专送业务的开发和组织实施，人才供求客户维护和管理工作。3.熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程；熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解。4.协助经理的日常工作。如准备招聘会所需资料，将企业的的意见转达到管理层。

综合来讲，我的实习任务是了解企业的运营与管理，特别是人力资源这一块，深化工商管理的知识和管理的基本技能，同时掌握一定的人际沟通技巧和协作技能。篇3：招聘专员毕业实习报告

关于在高新区劳务派遣有限公司从事招聘专员工作的实习报告

1、概述

1.1实习单位简介 新余高新技术开发区劳务派遣有限公司，是一家新余高新区劳动就业和社会保障局下属的国有劳务派遣有限公司，地址是新余高新开发区光伏路劳动就业和社会保障局，主要服务是有：

1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等；

2、代企业和员工缴纳住房公积金；

3、代存企业劳动人事档案；

4、代企业办理与员工解除(终止)劳动合同转移人事档案、社会保险；

5、代办员工技术等级鉴定和职称评定申报工作；

6、代企业办理员工的各项商业补充保险；

7、代办招聘员工、引进人才；

8、其它专门委托事项。 1.2实习过程基本回顾

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。我所在的岗位是企业招聘组的招聘专员实习生。

2、实习项目简介 2.1项目介绍

我所在的部门是业务部的企业招聘组，在这四个月的时间里，我总共负责了4个招聘项目。分别是木林森光电上市公司每月500人普工的招聘，领航照明每月200人的招聘，协讯电子每月300人的招聘以及沃格光电每月300人的招聘。2.2基本原理

在做每个项目之前，都得先将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。首先要了解顾客公司的公司背景，然后了解空缺职位任职人员的任职资格条件，选择招聘渠道，在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了，如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。

3、实习内容综合分析 3.1本人承担的主要工作

了解招聘的基本流程。掌握基本的简历筛选的办法。还要了解招聘的具体的渠道。通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。还要根据客户的要求按时

按量按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率，提高录用率，将自己所学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。3.2专业知识和技能的应用

我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人企业的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。

在这实习的四个月月里，我基本上了解了一下新余高新技术开发区劳务派遣有限公司的组织结构，它分为市场部、渠道部、业务部、财务部，市场部主要是和客户签约，寻找需要招聘服务的公司。渠道部主要是为业务部工作的开展拓展招聘渠道，如和58同城、前程无忧、智联招聘、赶集网等招聘网站成为合作伙伴，开通账户升级为会员。业务部的工作是在市场部签约后分小组为顾客公司进行大规模招聘，目的是给客户公司招到合适的员工，每当我们推荐过去一个候选人，面试成功并且录用，在客户公司工作满20天，这个候选人就成为业务部的一个业绩。财务部是分管财务的，财务的进进出出都得有记录。

4、实习总结

经过一个半月的实习，锻炼的不仅是理论和实践相结合的能力，还有我的忍耐力。同时还有一些心得体会： 4.1简历筛选能力。

在筛选候选人的简历时，要了解候选人的每一段工作经历和离职原因，看他是否具有稳定性和压力的承受能力。不能出现简历上的时间空白。4.2电话面试筛选。

在和候选人进行电话沟通时，要能听懂候选人对这份工作的热情是否很强烈，判断他只是在敷衍还是真的在找工作。对这份工作是否有足够的能力胜任。同时还要观察他的语言表达是否在核心问题上。是否有足够的亲切感和领导者应具有的威慑力，然后在决定是否进行推荐和安排他去顾客公司进行面试。4.3职位信息问题解答。

在和候选人进行职位信息沟通时，通常会遇到各种各样的刁钻性的问题，要事先做好培训和准备。如，这个工作不包食宿还这么低的工资？能不能不上晚班？离家太远了想找一个离家近的工作怎么办？各种各样的问题都得自己事先想和应对的对策，否则临时只能手忙脚乱，到时候没有办法说服候选人又得浪费掉一个资源。4.4规范性工作。

这份工作让我知道了做任何一份工作都应该认认真真，不应该抱有一种敷衍的态度，如果连我们都是一种敷衍的态度，候选人也是一种敷衍的态度，这样不利于面试出席率的面试成功率和录用率的提高。同时，不能为了拉拢候选人而夸大薪资福利，这样损毁的不只是自己公司的名誉，也会对顾客工资造成不利的影响。在工作之前，要进行统一的培训，有一套固定的话数，就和麦当劳一样，全世界的店面都是一样的装潢，我们是全国各地说的话数都是相同的，体现了一个公司的规范性。同时，所用的表格、文档和邮件，里面的字体、字号、颜色都是相同，规范性体现在细节。4.5忍耐力磨练。

出去工作以后，就不在是学生了，也不能随意的耍小孩脾气，对于不礼貌的候选人也不能大发脾气而是应该好言相劝。每天说着同样的话数却能从中找到乐趣，提高自己所出的offer数，让自己出色的完成工作。

5、结束语

总之，经过这段时间的实习，让我将招聘的理论和实践有了一个很好的结合，还学到了很多书本上没有的知识，对自己的未来有了一个很好的规划，也对猎头这个行业产生了浓厚的兴趣，以后将会更深入的了解这方面的相关知识。篇4：人力资源专业实习报告

江南大学商学院生产（专业）实习手册

实习项目

关于在菲尼萨光电通讯科技有限公司从事人力资源部实习生岗位的实习报告

专业班级： 经管1101班 姓名： xx 实习地点： 菲尼萨光电通讯科技有限公司 实习时间：

2014 年 7 月 7 日——8 月 1 日 实习指导老师： xxx 成绩：

专业实习日记

7月7日 星期一

今天是我入职的第一天。怀着些许兴奋、些许忐忑的心情，与所有新员工一起参加了公司的入职培训。

早上八点，所有新员工在培训室集合，分别与公司签署了劳动合同，我则签署了实习协议。之后按要求填写了相关材料。八点半，培训正式开始。培训老师vickie是人力资源部培训主管，她为我们介绍了今天的日程安排，并做了自我介绍。第一堂课——公司介绍。vickie从公司目标、菲尼萨中国、公司产品、客户、利润增长、文化等几个方面为我们详细介绍了公司基本情况，让我对公司有了更进一步的了解，她用简洁明快的语言、轻松欢乐的互动为我们奉献了一堂精彩纷呈的培训课程，令我印象深刻。休息15分钟之后，是上午的第二堂课——员工手册讲解。培训老师为人力资源部培训专员雪梅，她主要讲解了新员工关注的几个点——员工职务结构、录用、培训、绩效考核、奖惩制度、沟通渠道、薪资福利等，每位员工都在认真地边听边做记录，在老师的讲解过后，员工需要填写一份考卷，以加深培训的效果。接下来的培训课程是esd——静电防护、ehs——环境健康与安全、以及行政部班车乘坐的相关讲解。

时间过得很快，一天的培训课程结束了，我对公司的文化有了切身的体会，也对人力资源部负责了培训的几位同事有了了解，更重要的是结识了几位不错的小伙伴，她们都是公司的一线员工，希望以后能跟她们有更多的交流，这对我将来更好地开展一线员工的招聘工作会有很好的帮助。总之，能够加入菲尼萨这个温暖的大家庭，我倍感荣幸，期待以后的工作。7月8日 星期二

今天的主要任务是尽快熟悉这份工作的主要内容，掌握公司相关的人力资源方面的制度，以使自己能独立担当起这份工作。

部门的招聘专员carrick是负责带我们实习生的同事，他给了我们一份公司宣讲的ppt，同时告诉我们公司的公共盘地址，让我们登进去自己理解相关的信息。在浏览了相关信息之后，我制定了今天的工作计划——主要了解并记忆公司的薪资福利制度、员工职业发展路径、员工工作环境、住宿条件以及公司的文化

活动等，同时也记录了公司班车路线（以便招聘会现场与求职者沟通）。下班之前，部门招聘经理金波给我们两个实习生开了一个会，交代了我们近期的一些工作安排，以及面试时的一些流程、注意事项等，我们也提出了一些关于一线员工薪资福利制度方面的疑问，他也为我们一一解答。这一天接收的信息量非常大，一时还难以完全消化，希望在以后的工作中边实践边记忆。7月9日 星期三 今天是公司第一次在新区人力资源服务中心开展招聘工作。上午八点半，我们两个实习生与金波、carrick一同前往招聘会现场。

之前只是在学校参加过实习生招聘会，从未有过社招经验的我着实被这场面惊呆了。一楼招聘区有近一百家大小企业参加招聘工作，求职者更是早早地就来了，现场十分火爆。我们公司特意制做了一个两米宽的棚子，上面印有我们招聘的信息、公司简介以及员工活动的照片等，这一个特别的设计使得菲尼萨在当场所有招聘企业中脱颖而出，吸引了大量的应聘者前来应聘和咨询。在招聘过程中，我主要辅助金波和carrick进行招聘工作例如回答应聘者的咨询、指导录用者填写相关材料等，同时也不断观察他们与应聘者交流的内容和特点，从中汲取经验，也加深了对于员工薪资构成这一方面的记忆。在招聘间隙，我也去参观了其他企业的招聘情况，留意了其岗位信息，但是没有对他们的整个招聘流程、特点等进行分析，也没有思考他们有哪些需要我们学习的地方，我觉得这是自己做的不够好的一点。上午的招聘工作十分忙碌，当然招聘的结果还是比较理想的，这是我司开拓独立招聘渠道的良好开端。

下午回到公司，我们先把招聘会的相关数据录入公司公共盘中。然后对excel办公软件进行了熟悉，因为公司的电脑都是英文版本，所以开始有点措手不及，但很快就适应了，并学习到了excel常用的一些高级操作。这一天过得充实而快乐，接触到了许多新鲜的事务，也从前辈身上学到了许多经验，感谢菲尼萨！

7月10日 星期四

上班第四天，我对办公室里的同事还没有完全了解，所以carrick带我正式介绍认识了人力资源部和行政部的同事们，对每个人的名字和负责的工作有了初步的了解。

了解了部门成员之后，我通过公司的员工名单对公司的部门、职务等有了一定的概念，但是对生产部门各自的产品还不太清楚。所以下午的会议时，我向carrick询问了这些问题，他把自己所了解的都告诉了我们。

这一天都在熟悉公司和部门的基本情况，了解了这些信息，有利于以后更好地开展招聘工作。

7月11日 星期五

今天上午主要学习了公司的薪酬制度以及l1&l2级员工内部推荐及奖励政策，着重了解了基本工资、加班、津贴等一线员工十分关注的内容，同时对直招员工的入职奖励标准进行了学习。

进入菲尼萨这样一家美资企业，发现自己在学校学习的英语根本适应不了企业的需求，所以下午主要学习了公司每周发布的英语学习资料，以及人事部相关报表——如2014财年人力资源情况分析报表——中常用的术语进行了了解，能够达到基本看懂报表的水平。7月14日 星期一

经过第一周的不断摸索、磕磕绊绊，感觉自己慢慢进入了工作状态。怀着饱满的精神，一天的工作又开始了。

今天的主要任务是做好周二新员工入职报道的准备工作。上午对录用员工体检情况进行了记录，打电话确认未体检人员当天是否体检，然后做好预报到名单交予负责入职报道的同事ada。下午把暂时未录用人员信息录入公司人才库。在工作工程中，学会了表格匹配、透视表等excel的功能，也加强了与同事的交流。7月15日 星期二

今天是新员工入职报到的日子，我们主动去培训教室帮助ada和金梦做一些辅助工作——如点名、发放培训资料、复印员工证件等，在此过程中知晓了入职报到工作流程以及需要准备的资料等等。在工作间隙，得以与新入职员工进行一定的交流，了解他们的想法。7月16日 星期三

每周三、周四、周六是公司固定去人才市场招聘的日子。所以今天一大早，我们准备好需要的资料之后，便打车来到了新区人力资源服务中心。布置好我们的展位后，招聘工作就正式开始了。这次我也开始对应聘者进行

面试，把觉得不错的推荐给carrick或者金波再进行面试，觉得不适合的当场决定结果并记录。这样一来，通过面试者的咨询和我的回答，我不仅对公司的薪资待遇等有了深入的了解并能够比较熟练地回答，同时我也学会了挖掘应聘者的特质，发现他是否具有胜任这份工作的能力以及坚持这份工作的毅力。这一点是我在招聘过程中最大的收获。7月17日 星期四

今天的主要工作还是招聘，与昨天并无太大差异。入职快两个星期了，对工作越来越熟悉，对公司也越来越了解。上午的招聘过后，下午回去录入数据，整理资料，跟小伙伴交流各自的工作。看似重复枯燥的工作，也总能从中找到乐趣。7月18日 星期五

又到了一周的尾巴，就算任务不多也不敢松懈，需要为下周的工作做好准备。除了电话确认录用人员是否体检、做预报到名单，还去食堂参观了其他渠道的招聘工作——内荐和劳务。应聘者需要通过笔试、视力测试、显微镜测试等三项内容，然后进入到面试阶段。发现不同的招聘渠道各有优劣，像劳务派遣可以减少公司以后各项工作的工作量，但也需要向劳务支付高额的报酬；内荐的应聘者对公司环境事先比较了解，同时推荐者承担相应的风险，大大减少了离职率；公司直招可以越过劳务公司，真实地向员工展现公司的基本情况，不必向劳务支付任何费用但也增加了公司招聘的成本。我们所要做的就是尽可能多地招到质量高的员工，同时控制流失率。7月21日 星期一

新的一周开始了，但每周总有一些常规工作必须要做。例如周一确认录用员工体检情况、做预报到名单等。

今天下午，人事部组织了新员工的第一次面谈，以后每周都会有一次。在会议上，金波了解了员工的一些基本情况，如部门、主管等，同时新员工针对自己的感受提出了一些问题，如招聘人员、培训人员、组长跟他们所讲的薪资都不一样，给他造成了困惑等等，金波耐心地为他们解答了这些问题，并告诉他们以后有什么问题随时可以来人事部反映或者通过部门主管反映，也对他们提出了鼓励。我感受到新员工入职后还有一些对工作的不适应，特别是车间的工作环境例如看显微镜等，如何能够使新员工尽快适应工作，这是一个值得考虑的问题。但篇5：社会实习报告

社会实习报告

暑期社会调查

叶磊 1340411129 忙碌的期末考试周终于随最后一门科目《运筹学》考完而结束，我也将打包自己的行李前往我一周的生活地点。对此我已经没有的工作的热情和期盼。从我的经历出发，外出打工，很难获得我们所谓的职场经验。因为以我们这些大学生的社会地位和经验水平，公司不会把必要的职位给你；我们只能做一些简单的、技能要求水平低、低层次的工作；劳动力付出远远大于脑力付出。就像现在大学生暑期工和寒假工，放假期间前往各地进入餐饮、服装销售、工厂制造等行业，与其说是收获了职场经验，不如说是增加的社会经历和简单的劳动技能。所以我对大学生打工的结论就是“经济需要大于职业未来需要”。当然了，无论是经济需要，还是未来职业需要，对我们来说都是必要的。所以我想对大学生暑假外出打工的社会现象进行调查，以了解其中存在的社会问题。伴随着大学生消费成本的逐渐增加和自身需求的逐步提高；寒暑假前，部分大学生在寻找就业机会；通过中介部门、厂家直招、招聘广告、朋友介绍等寻找自己可接受的工作机会。我们这次目的就在于研究大学生打工行为背后的目的，及其在过程中遇到的问题，正确指导大学生打工的就业观。在这一周的时间内，我常常和大家一起交流，因为都是大学生，大家都很活络；所以很容易就了解到大家的生活状况和工资收入（公司不允许员工相互交谈公司）。下面就谈谈我对大学生寒暑假外出打工社会现象的社会调查。

一、1、调查时间

2015.7.7——2015.7.13

2、调查对象和目的对象：外出打工的大学生

目的：了解大学生外出打工的目的以及在此过程中遇到的问题。

二、调查结果和分析

（一）、调查结果

1、大学生打工状况：根据调查结果显示，超过一半的大学生参加过暑假工、兼职等劳务活动。剩下的大部分人也想过外出打工、做兼职，只不过没有合适的机会或者被客观原因影响不能参加。

2、大学生打工的目的：现在大学生打工已经不再是单一的经济收入以及减轻家庭负担（江苏省现在说家庭上不起学的，除非是特殊情况），而是大学生希望通过工作锻炼自身的能力、增加自己的社会阅历。正是这种打工的目的使得大学生选择对自身有挑战性的工作和对自身有现实意义的职业。以满足自身对社会内容的了解渴望，追求自身的需求。

3、大学生外出上班的工作要求 大部分大学生想选择能提高自身能力的工作；不仅仅如此，大部分大学生多工作环境的要求也很高（每个星期放不放假、工资是不是每月一发、宿舍是几人间的、有木有浴室、有木有空调等）这体现了大学生的就业观。当然我想大学生这样的工作要求只会减少自己的工作机会。大家都明白目前我国的就业形势很严峻，是卖方市场，给我们选择的机会并不是很多。这也是大学生目前对工作前景很失望的原因之一。

4、大学生打工的行业种类 伴随着社会的逐渐进步，人类思想的逐步开放（改革开放以来，中国人的思维受到西方思想的冲击）。我国的工作岗位呈现多元化的形式，所

以大学生的就业种类也是多样化的。就像我们熟知大学生活一样，有部分大学生从事家教和服务员的工作；有部分大学生从事市场营销的工作；也有部分大学生发传单和体力劳动。当我想作为群里素质较高的大学生，大部分大学生还是想从事智力一类的智力型工作。然而与希望相违背的是，大部分学生在过去做过的工作中都是从事劳务性工作。只有很少一部分人从事过智力型工作；而这些人中，智力型工作也就仅仅局限在家教上。而在劳务性工作中，商场促销员、快餐店服务员、派发传单的工作比较普遍。这就说明了，与我们想期待的工作不同，与当代大学生所期望的工作不同，现在大部分大学生只能在社会中获得劳务性工作的机会，很少能获得智力型工作的机会。更不用说找到和我么么专业相匹配的工作。可能是当代大学生在学校所学的知识与企业所需的技能不对口；可能是大学生的工作条件并不满足企业的要求；可能是经济环境导致企业无法容纳所有的大学生就业。等等这些都导致当代大学生所面临的一个严峻的就业形势和残酷的就业现状。相对来说智力水平较高的大学生在其所擅长的领域无人关注，只能去从事劳务性的工作（我们上大学不就是希望摆脱劳务性工作吗），这多我们来说，不得不说是一种悲剧啊。

（二）调查分析

1、大部分大学生在寻找工作时都处于一种盲目的、无序的、没有确定目标的状态。做过兼职的大学生们在一段时间以后就会发现:自身的期望难以和社会的需求相对接。而目前中国的人才市场还没有建立规范的暑假打工专业市场。

2、就目前的就业形势来说，能找到工作就不错了，更不用说找到含金量的工作岗位。大部分学生认为，上大

一、大二的时候，出去做一些兼职类的简单工作未尝不可，这样做可以增加些我们的社会阅历；但当我们上大

三、大四再出去做这些，未免显得对我们自己太不负责了。所以部分高校老师对大学生出去上班持有反对意见；即便对大学生出去做一些“简单劳动”的打工也持反对意见。他们认为大学生是国家为未来造就的高素质人才，做这些简单劳动是对人才的浪费，是对大学老师的侮辱。我也想这么说，可是我也想说，未来可能会成为人才的我们，现在又该何去何从呢。

3、现在未毕业的大学生受到用人单位设置的门槛以及大学生自身劳动能力和社会技能短缺等多方面因素影响；部分大学生在工作中并不是十分顺利，有的甚至在工作结束后得不到公平公正地对待，拿不到应得的工资（未签订劳动合同，应为大学生出去上短期班，并未签订相应的合同，而大学生自身缺乏相应的社会经验而找不到相应的机构处理问题）。

4、大学生作为群体素质较高一群人，说的只是我们的学习能力，掌握的知识水平较高。但以为大学生一直在学校学习相关的知识，社会经验相对不足，然而骗子的手段日新月异，所以每年大学生被骗的事件时有发生。有小部分大学生在外出工作时，曾经又被人骗的经历；也有小部分人因为单位的经济问题，而被用人单位拖欠工资；因为当初只是口头合同，没有正式的劳务合同，而被拒绝支付薪水。从我两年的大学兼职生活，我发现目前的大学生兼职市场没有规范的、合法的体系；这个市场体制目前还处于空白阶段。在规章体制还没有完善建立的情况下，社会上有些用人单位利用在校大学生社会经验少、缺乏必要的自我保复的意识设置陷阱，侵害大学生的正当权益。而大学生在学业期间外出打工，并不会受到国家法律法规的保护。劳动法对大学生学业期间的打工视为勤工助学而不是就业。《劳动法》没有将大学生列在受保护的范围之内，以至于在校大学生的劳动权益在遭到侵犯时，劳动监察部门缺无权受理在校大学生的合理投诉；在校大学生只能通过《民法》打官司来维护自己的合法权益；但是让他们气愤的是，为了索要其合法的权益，他们必须付出远远高于自己收入的代价。因为一般情况下大学生的工资也就几百上千元，而诉讼成本却会高达几千元。不仅仅如此，当事人还要花费大量的时间和精力。所以大家看，我们大学生打工本是想赚一点工资，但当工资被别有用心的人黑掉以后；我们想通过合法权益维护自己的合法权益时，却发现我们要付出比收入更多的成本，不得不说这是一种悲哀啊。希望中国的法制体系越来越完善吧。

三、解决问题的措施

1、大学生在自身社会经验短缺的时候，想要获得工作经验和经济利益时，需要更加注重在企业打工期间劳动合同的重要性和自身工作的合法性。自己也要有自我保护意识，毕竟这个社会还不太完美。

2、在赚取一定经济利益的基础下，希望大学生要确切明白“大学生要以学业为主，大学生的主要任务是完成学业，增加自己的知识技能，丰富自身的文化内涵。所以注意进修才是大学生大学四年的基础任务。在我们大学四年里，我们应该抓住首要任务，以学习学业、完善自身为主。当然家庭困难的可以适当出去上个班；但是我们应该换个思路，如果我们上学认真学习，争取学校的奖学金、国家奖学金以及创新基金等。所以社会实践是必须的；但是完成自己的学业才是重中之重。在自身知识储备完善的情况下，在实践中我们能更好更快地提高自己的。就如老话所讲;”磨刀不误砍柴工“。

3、大学生在选择工作时一定要慎重。我调查了解到，目前大多数大学生外出兼职只是盲目的以赚钱为主，这样就导致了大学生心累于工作。对自身的未来发展起到了约束作用。所以大学生在选择工作时应该尽量选择与自己专业对口的就业岗位，这样不仅能获取一定的经济利益，还能更好的锻炼本身的能力。这样的话，选择和我们专业相应的工作能增长专业技能，为我们本身的的择业拓宽未来的道路。

四、通过此项调查的自我认识

这项调查让我对大学生外出打工的现状有了一定的了解；当然在此调查中我也发现了一些问题。所以通过网络调查与查证，根据以往的例子提出了一些解决方法和出去上班要注意的事项。在这些天的经历中我也收获了许多，我明白：大学生的目前在社会中的近况也很为难，但就算这样，我们也要严格要求自己；在社会实践中我们不仅仅要把在外工作作为自己赚取经济利益和增加自身社会经验的手段；更重要的事借机我们要培训自己的创业能力和社会实践能力。现在的事业单位在招聘时越来越注重大学生的实践能力和动手能力，也注重与他人交往的交际应酬能力。作为一名大学生，只要是在我们自己所能承受的范围之内，我们都应该抓住所有可以抓住的机会，正确衡量自己的价值，充分发挥自己的所长，只有这样才能在进入社会后更快更稳定更好的步入轨道。当然我们不能被利益迷住自己的双眼，在选择工作的过程中，我们要谨慎对待，确保在符合自身利益的前提下，保护自身安全，维护好切身利益。目前在校大学生外出打工主要是因为经济利益；但由于现在用人单位越来越注重大学生的动手能力以及与他人的实际交往能力。这种情况使得大学生的就业观念在不断地转变。大学生不再一味的追求工资的多少，而着重工作是否能提高自身的能力。正是这种打工的目的使得更多的大学生在选择工作方面偏向于更有挑战性的和更具有现实意义的工作。例如营销类和服务类行业。

当然社会经验不足也是当代大学生的一大特征。大学生从小就开始上学，涉世不深，大学生最常接触的人群恰恰也是大学生。因为在我们眼中，友谊、承诺、信任等一切人与人之间的交流都比金钱来的可贵；然而对社会人来说，不是，远远不是。对于社会人来说，他的面目可能是伪装的，因为他有好多好多张脸，他给你看的，可能是你最希望看到的。他的想法你猜不到。毕竟社会经验缺乏的我们看不透、识不破那层伪装。社会人士是良莠不齐的；如果是只是想好好的打工，我只能说你的愿望很美好，然而现实是残酷的。所以我们除了提高自身的文化素质来增加就业机会；还要锻炼自己认清人的本质。即使不能做到认出坏人，我们也要做到”防人之心不可无“提防一些用心险恶的人，避免一些不必要的损失。面对整个处于竞争的社会，大家都会生出出去闯一闯的想法。在难得的假期中，部分大学生就将自己的想法付诸实践。因为在这近两个月的时间内我们可以做很多自己想做但平时没有时间做的事情。在大学的第一个暑假里，我们可能都希望自己大学的第一个暑假与众不 同；看看自己能不能一个人独立的在工作中承担下去；在并不恶略的环境中生存下去；靠自己的双手和大脑赢得自己人生中第一份成果。不论酸甜苦辣，你在象牙塔中的收获是否能满足你的需要。看你是否能被社会所接受，被社会所认可。

但我们进入我们第一个工作，当我们收获第一笔成果；这些经历都会让我们在实践中认识社会、拓宽我们的视野、增长我们的才干、提高我们的自身素质、为我们日后真正走入社会奠定基石。在我们的工作中，我们将学到我们在书本上学不到的社会技能和实践知识；我们也将学会并适应人情世故。即便那些所谓的”人情世故“可能是不好的，但是那些在我们事业的起步阶段确实也是必不可少的。不管我们所经历的是好与不好，但毋庸置疑他们都将是我们得以成长；经历一段历程，或许是艰辛的，或许是喜悦的，尽管可能我们经历的方式不同，但我们都将因涉世而成长。加油吧，努力吧，至少我们都会在期待明天。

第4篇：劳务公司可行性报告

可行性研究报告

武汉雅维劳务派遣服务有限公司

-1专业技术知识、经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、国家之间流动着、这是知识经济时代劳务工人流动的一个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司——劳务派遣公司也应运而生了。

总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

二、公司存在的必要性

第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

-3动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。

在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：

（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；

（二）通过培训全面提高员工素质；

（三）改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。

三、公司优势

1、降低用人单位成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

3、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。促进就业劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：

1.使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。

通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点：一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业；二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往

四、调节劳动力市场供求

劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。

五、劳务派遣吸纳就业的潜力

我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。2010年，我国城镇年末从业人数为21274万人，其中，单位从业人员11613万人，私营、个体业主分别为247万人和1125万人，私营、个体从业人员分别为1021万人和1011万人（私营和个体合计3404万人）。我国就业比重略低于上述平均水平，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，劳务派遣发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。这就正好需要劳务派遣服务公司利用自己公司的管理理念，为用人单位和从业人员拉线搭桥，为双方互利找到一个平衡点。

六、从业人员情况

劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。

七、劳务派遣的职业岗位情况

劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、酒店服务员、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、-8同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，并按国家规定为其购买社会保险，按标准为员工缴纳。并将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，并要求用工单位执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣者的工作要求和劳动报酬，支付加班费用，绩效奖金，提供与工作岗位相应的福利待遇，并对在岗派遣劳动者，进行工作岗位所必需的培训。

4、公司的发展计划

（一）、组建人力资源部：

负责制定人力资源管理政策调整计划。计划中明确计划内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策、绩效政策、薪酬与福利政策、激励政策、职业生涯政策、员工管理政策等； 编写人力资源部费用预算。其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等用的预算； 关键任务的风险分析及对策。每个公司在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。风险分析就是通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险控制等一系列活动来防范风险的发生。

公司职工的需求预测是根据公司发展的要求，对将来某个时期内公司所需职工的数量和质量进行预测，进而确定人员补充的计划方案实施教育培训方案；职工需求预测是公司编制人力规划的核心和前提条件。预测的基础是公司发展规划和公司年度预算。

（三）、组建综合部： a、制定职务编写计划。

b、根据公司发展规划，结合公司人力资源盘点报告制定人员盘点计划。

c、预测人员需求。

d、确定员工供给计划。

e、制定培训计划。

5、公司管理制度 a、办公室制度

1、认真遵守办公纪律。

2、树立良好的形象。

3、树立严谨的工作作风。

4、接、打电话要使用“你好、请、谢谢”等文明礼貌用语。 b、请销假制度

1、全体员工应严格遵守工作时间，高效完成工作任务。

2、员工工作时间需临时外出办公时要向部门负责人报告。

3、请病假三天以上需要开具医院诊断证明。

4、年休假、婚假、丧假、产假、探亲假等按有关文件规定执行。

5、假满上班后要及时向批准人销假。

6、员工请假或休假待批准后，将批准假条报办公室备案。 C、固定资产管理制度

1、为了加强固定资产的管理，提高固定资产使用效益，保证

第5篇：劳务公司自查报告

篇一：劳务派遣单位情况自查报告书

劳务派遣单位情况自查报告书 1 填写说明： 1．本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营许可证》时，劳务派遣单位应当如实填写并提交。

2、申报前未开展劳务派遣业务的，只需填写本报告书第一部分，其它部分可不填写。

3、栏目所填数据时间截点为申报前的数据；

4．本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部分所填数据，仅包括劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。

5．本报告数“接受劳务派遣单位情况”中，行业一栏以“数字”代码填写即可：①-机关事业；②-国有及国有控股企业；③-高新企业；④-制造业；⑤-金融业；⑥-服务业；⑦其它，该栏可以填多项；

关联关系：指接受劳务派遣单位是否是劳务派遣单位的出资人或者合伙人，该栏“数字”代码填写即可：①-出资人；②-合伙人；③-无关联关系。2 篇二：劳务派遣单位情况自查报告书

劳务派遣单位情况自查报告书(样本)填写说明： 1．本报告书为初次申请、延续申请、变更申请、注销申请、备案申请《劳务派遣经营许可证》时，劳务派遣单位应当如实填写并提交。

2、申报前未开展劳务派遣业务的，只需填写本报告书第一部分，其它部分可不填写。

3、栏目所填数据时间截点为申报前的数据；

4．本报告书中劳动合同情况、工资支付情况、社会保险情况三部分所填数据，仅包括劳务派遣人员，不包括劳务派遣单位自身工作人员。

5．本报告数“接受劳务派遣单位情况”中，行业一栏以“数字”代码填写即可：①-机关事业；②-国有及国有控股企业；③-高新企业；④-制造业；⑤-金融业；⑥-服务业；⑦其它，该栏可以填多项；

关联关系：指接受劳务派遣单位是否是劳务派遣单位的出资人或者合伙人，该栏“数字”代码填写即可：①-出资人；②-合伙人；③-无关联关系。篇三：某公司劳务派遣用工现状自查报告

某公司劳务派遣用工现状自查报告 某公司劳务派遣用工现状>自查报告

一、自查背景

《全国人民代表大会常务委员会关于修改《/span>中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《决定》）已经于 2012年12月28日发布，并于2013年7月1日起实施。

该决定重点对原《劳动合同法》中劳务派遣相关规定做了修订，主要有四个方面：

1、提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。要求劳务派遣机构的注册资本不得少于人民币二百万元（原为五十万元），还须向劳动行政部门依法申请行政许可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。未达标的不能经营劳务派遣业务。

2、严格用工单位派遣岗位的限制（第六十六条）。明确劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并定义临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、强调同工同酬（第六十三条）并给出具体比较标准。用工单位对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

4、加大了用工单位违法使用劳务派遣工行为的违法成本（第九十二条）。处罚标准从每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

关于新旧法的衔接，《决定》规定：“本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。”（本文出自本网.网 >）即现有2012年12月28日前订立的劳务协议调整满足“同工同酬”要求的，可不考虑岗位“三性”而继续执行至期限届满。2012年12月28日后订立的劳务协议，自2013年7月1日起则不得违反新劳动合同法任何条款。

为进一步规范a公司用工行为，避免新劳动合同法实施后发生无谓的经济损失，特进行劳务派遣用工现状自查。

二、自查情况

受a公司委托，本人于2013年6月26日至7月1日期间，在a公司人力资源部的大力配合下，对a公司（含子公司）现有劳务派遣用工现状进行了调查。查明劳务派遣用工现状如下（详见附件）：

1、派遣机构、派遣人数及岗位构成情况

a公司（含子公司）现有劳务派遣用工人员共26名，派遣机构均为b公司。a公司本部使用派遣人员共计8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人员共计7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人员共计11名，均为xx部人员。

2、用工期间及现有合同期限

以上派遣人员的用工期间（在公司累计工作期间）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。

现行劳务合同期限将从2013年7月19日至2014年6月30日陆续到期。

三、新劳动合同法施行后，劳务派遣中需改进的问题

1、原派遣机构资质未达标

b公司（劳务派遣公司）注册资本仅为人民币w万元，且截止目前，尚未增资并申请行政许可。在达标以前，不具备经营新劳务派遣业务资质。如果公司需要办理劳务派遣，应寻找具有合法资质的劳务派遣公司签约。但用工成本在同工同酬的规范操作下，可能不具有经济上的吸引力或竞争力。

2、部分派遣岗位不符合三性定义，应进行调整

a1公司的主营业务为??，xx部人员为其所属常年工作团队，其成员亦全年在岗，因而该岗位对a1公司而言，不满足“三性”要求，无法适用劳务派遣。a公司经营具有淡旺季的特点，xx岗位随季节性增减比较明显，旺季集中在3月至9月期间（约六个月），且每年各商业网点也存在变动，具体岗位存续期限较短，可归属于“临时性工作岗位”，适用劳务派遣用工。而xx岗属于在冬天淡季仍持续存在的岗位，是长期岗位，不适用劳务派遣。

a2公司主营业务为??，但xx岗位并非专业人员，可以比照保安人员视为??主营业务的“辅助性岗位”，勉强适用劳务派遣用工。

3、劳务协议不符合同工同酬规定的，必须调整 现有26份劳动合同中，有9份仅约定为其缴纳“三险”，未缴纳生育险、失业险和公积金；其他17份仅约定为其缴纳“五险”，未缴纳公积金。以上情况均需进行调整。

4、部分劳务协议效力存在瑕疵，需及时予以调整

按照签约时间的先后，公司现有劳务派遣人员劳动合同分为以下两类：（1）按照“同工同酬”标准调整薪资待遇后，可继续履行的（共17份）按照新旧法衔接之规定，调整后可继续履行的合同具体包括两种情形：

一种是2012年12月28日之前签订的。公司与b公司签订的劳务派遣协议时间为2010年7月20日，合同期限为3年，将于2013年7月19日到期。26份劳动合同中，2012年12月28日前签订的有6份，其中xx岗3份、xx岗1份、xx岗2份，均陆续于2013年7月下旬、8月底到期。劳务派遣协议及此6份劳动合同经调整，满足同工同酬后可继续履行到合同期满。

另一种是2012年12月29日至2013年6月30期间签订的，且派遣岗位符合新法要求的。26份劳动合同中，仅从签订时间来统计，符合此期间要求的有15份，其中xx岗3份、xx岗1份、xx岗2份、xx岗9份。经分析，xx岗和xx岗因岗位不满足“三性”要求，无法继续履行；xx岗和xx岗符合新法关于派遣岗位的要求，即此11份合同在满足“同工同酬”的前提下，可继续履行。

（2）因违反新法相关规定，属于无效合同（共9份）

此类合同亦包括两种情形：一种是在2012年12月29日至2013年6月30期间签订的，但派遣岗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分别为xx岗3份、xx岗1份。另一种是2013年7月1日以后续订的。属于此种情形的合同共有5份，其中售货岗4份，导游岗1份。对于无效合同涉及的相关人员，应结合岗位实际，及时予以妥善处置。

四、劳务派遣用工调整建议

调整原则：公司作为规范的用工企业，应按照新劳动合同法规范派遣用工，从源头上一劳永逸地规避劳动纠纷和无谓的经济损失。考虑已经失去原合作劳务派遣机构作劳动纠纷防火墙以及劳务用工和劳动合同用人二者成本趋于一致的情况，尽量减少不必要的劳务派遣用工。

1、可继续履行的合同，在按新法要求调整“同工同酬”合同内容后，继续履行至期限届满。

可继续履行的合同（共17份，自2013年7月下旬至2013年10月底将陆续到期）原则上继续履行，但应自2013年7月1日起按照“同工同酬”的标准调整其薪资待遇。虽劳务派遣用工的人工成本优势不复存在，但继续履行可较好地保持公司人员稳定，业务正常运行。合同到期后，再按以下方式处理（符合下列第2条情况的，可一并做外包处理）。

2、a2公司服务员岗和a1公司xx岗可采取集体外包的方式处理。

说明：整建制的劳务派遣人员，如不满足继续派遣条件或增加正式编制受限的，可考虑转为业务外包（非第一选择）。即公司与其他法人实体签订商业合同，由对方提供相应有偿服务。公司与对方提供的服务人员不存在任何劳动或派遣关系。这可能是许多公司采取的规避措施，在政府明令禁止之前，可以试行。

操作：

（1）a2公司服务员整体均为劳务派遣人员，a1公司xx岗除一名正式员工外，其余也均为劳务派遣人员。若将仅有的一名正式员工调离该岗，则此两类岗位都可以整体进行外包。

（2）因a1和a2公司经营内容均以取得专业资质许可为前提，且相关行业法规对不具备资质擅自经营上述业务企业的行政处罚力度较大（除没收违法所得及相关设备、器材外，并处违法所得5—10倍或8—10倍的罚款），建议将a2公司服务员岗和a1公司xx岗分别外包给有相应资质的专业公司。

（3）为保留来之不易的xx岗人员和避免遣散此两类人员的麻烦，在自愿基础上，可将现有劳务人员推荐给外包公司，由外包公司与此两类人员建立规范的劳动合同关系。对不愿进入外包公司的或外包公司不同意聘用的劳务人员，退回b公司，由公司承担相应经济补偿。

3、售货岗人员除特别优秀的可考虑将其转为正式员工外，其余人员建议退回b公司。旺季增加岗位，可使用实习人员。

（1）该岗位门槛比较低，普通人员稍加培训便可直接上岗。

（2）该岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且比较集中。长期设岗将增加不必要的人工成本。

（3）公司有较为固定的实习合作单位，能较好地保证实习人员的输送。

操作：在有实习人员补充的前提下，解除相关人员劳务派遣合同，支付经济补偿金。符合上述第1条条件的，可履行到合同期满。

4、公司常设岗位且派遣人员表现良好的，可转为正式员工。

（1）b公司已经丧失了经营劳务派遣业务的资质，无法继续劳务派遣服务。即使另寻有资质的劳务派遣机构，在用工成本上也没有任何优势，且存在岗位限制的违法风险。

（2）从公司整体经营考虑，此类岗位既为公司必备岗位，配备较为固定的人员有利于提升员工忠诚度和工作热情。

（3）此次增加编制，属于法律调整的要求，公司有充分依据，上级公司理应批准。操作：确定转正岗位和人员后，解除劳务派遣合同，签订劳动合同。

以上报告妥否，请领导批示。

刘俊杰律师

2013年7月5日

（附件及相关主体信息已略去）

《某公司劳务派遣用工现状自查报告》

第6篇：在食品公司实习报告

在食品公司实习报告范文

在食品公司的实习报告

实习是我们步入社会的桥梁，是一个能帮助我们完成校园人到社会人转变的过渡阶段。在杭州中萃近3个月的实习马上就要结束，有一点欣喜，欣喜自己得到了一次成长;有一丝留恋，留恋那帮帮助过我关心过我让我成长的同事们;有一些期盼，期盼通过这次实习经历让我在未来的学习工作中更成熟理性。因此，实习的总结也是很有必要的，回顾自己的得失，好给以后的路程中提供一些借鉴指明一些方向。

实习，有很多人经历着这样的尴尬：作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间;作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。因为一早就有心理准备，在dop部实习时，很快克服了这种尴尬，基于dop的工作一定的复杂性和专业性，我所做的都是一些简单而琐碎的工作，因此，不敢说自己的业务技能有多大的提高，但是我在这里耳濡目染，学到更多的也是更受用的，是对工作的一种态度，一份责任心，一种信念。

“预测准、计划优、成本低”是我们dop的部门使命，6、7、8月份，也是公司销量最大，部门担子最重的月份，为了完成我们的工作目标，同事们自觉加班成了最平常最普通不过的事情，遇见调休也会打电话回来再嘱咐一下工作，会争论，会烦躁，但都是为了一致的目标，秉着绝不拖让部门拖公司后腿，而要让部门在公司更有影响力的信心在拼命战斗。也许我无法担负这种核心的任务，但我也和同事们站在一起，做好我自己，希望也能出一份力，尽管微不足道，也是一股劲。

一、态度认真诚恳，从小事做起，不推脱，不找借口。我一没经验二没人脉，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。像复印、发传真、填写报销单、数据统计、账单核对等这些简单琐碎的小事我都一一认真对待，尽自己的努力尽快完成任务，绝不耽搁。做错了主动承担，努力补救，下次注意。一次去复印发票把一张发票居然落在复印机上了，幸好找回来了，认真的反省，吃一堑长一智，再也没有发生过这样粗心的事，再小的事也是该用心的，一屋不扫何以扫天下?

二、工作积极主动，有工作意识。明白自己是来工作来实践的，不是来混日子的。没有任务时，我会主动去问同事有没有什么我可以做的，空闲时去公司内部网看看公司的资料，通过这些资料熟悉公司的组织构架，各部门职责以及公司新闻等，也是一种更好了解公司的途径。因为同事们都很忙，我也不好意思在工作时打扰，所以都会在吃饭的空当问一些问题，或者在午休时让同事教一下如何做哪张报表，种种。也有不少收获。

最后，感谢杭州中萃给我这次实习的机会，感谢dop的同事们在工作时给我的关心和帮助，让我在这里得到成长，收获颇丰。

对实习安排的意见或建议

1、关于实习生培训。实习生虽然不是公司正式员工，但是对实习生进行一些统一的培训应该说是必要的，因为，这不仅能够让实习生迅速快捷地熟悉公司情况以及工作内容快速进入工作状态，更能培养实习生对公司的忠诚感和归属感，这些实习生也许也是公司未来的潜在力量。在2-3个月的实习中，公司给实习生安排2-3天的集中培训可起到磨刀不误砍柴工的效果。第1天，公司组织文化培训。由人力部组织，让实习生了解公司的成长路程、精英人物、光辉事迹，都很具有激励作用，影像资料也可以让他们带回家自己学习琢磨，让实习生尽快融入公司的文化中。

第2天，业务技能培训。由实习生所在部门组织，让实习生了解本部门在公司所处的角色、目标以及各功能组的详细工作，准备一些案例资料给他们学习以便心中有数，对具体技能要求可以安排实习生自主学习。推荐相应的课程、书籍来提高。我所在的dop部虽然有半天的培训计划，但是安排的比较仓促，我觉得各部门都应该有一个事先比较详细的培训计划，这样也方便往后的实习生培训，不需要耽误工作时间来制定培训内容了，而且效果应该会更好。

有了这两天的基础，我想实习生和公司能达到win-win的效果。

第7篇：在物流公司实习报告

关于在物流公司的实习报告

一．实习目的进入单位实习，是为了进一步了解物流的运作和相关设施，设备与人员技术技能，物流设施设备等的基本常识；掌握物流系统的构成和物流基本环节，掌握运输，仓储，包装，装卸搬运，配送，信息处理等基本的物流作业功能的相关知识，做到学以致用，把从学校学到的理论知识与实际工作中的实践贯穿起来，并依据学习的理论提出自己的意见。从社会实践中，逐步完善自我、发展自我，最终完全融入现实生活当中，做一名言出必行、知识与能力兼备、符合社会主义发展目标的合格大学生。

二.单位介绍

济南市腾顺经济信息服务部是由一批具有丰富物流经验的精英所组成。主要经营全国范围内的货物运输等。

公司现有提送货车辆20余部、干线运输车辆100余部、箱式货车50余部、员工50余人，网点遍布山东全省，网络覆盖全国各大中城市。提供主要方向济南到东北三省全境，北京、山西、新疆、内蒙、陕西全境，宁夏、兰州、西宁、拉萨全境，四川、重庆、昆明全境，上海、广州等全国各省市全境服务。

公司本着“客户满意是我们最大的心愿”为服务宗旨，以“诚信、安全、快捷、准确”为服务承诺，珍惜与客户的每一次合作,用脚踏实地的作风,以"一流的团队,一流的服务,一流的质量"为客户提供最完善的物流服务，在山东物流市场中获得众多客户的好评。

公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。坚定不移的贯彻"客户的需要是腾顺不懈的追求"这一经营方针,遵循“安全、快捷、经济、优质”的服务理念,可为客户提供代收货款、仓储包装、同城速递、整车零担运输、城市配送、物流规划咨询、物流方案设计等一系列高档次全方位立体化的物流服务。为每一位客户提供一流的物流服务,领先时代潮流,开创现代物流，迎广大客户惠顾！

济南市天桥区腾顺经济信息服务部全心致力于物流事业,立足山东 做透全国。

三．实习内容与过程

第一天，早早的起来，去了单位，本身很期待着成为其中的一员。当走进单位的一刹那，就遇见了当时的经理，他带着我们两个人认识了一下公司的人员，他们很热情地介绍了自己的职务和姓名。简单聊了几句后就开始介绍我们的工作性质和工作任务安排，最后经理还做了简短的讲话欢迎我们的到来，并祝我们工作顺利。

接下来就是让我们熟悉业务，公司专门找了一位业务精英来给我们介绍，从他那里获悉业务的基本内容。我们今后主要做的是联系客户、接洽业务、签订合同、成交货物等几个方面。联系客户就是先与下级客户沟通，问清楚客户是什么产品，规格怎样，价格如何，数量多少，注意事项等;然后再寻找上级客户，说清楚下级客户的要求，若能够满足就签合同。或者进行相反的操作流程，由上到

下，其结果一样。公司与上下级客户签完合同就到了运输与交货阶段，风险是无处不在，规避风险是关键，尽可能的完善合同进行规避风险，若仍发生了风险，那就要找到合理的、人性化的处理方式。事后通过同事，我认识了全国公路运输协议、货运的单证该如何填写、其中的注意事项又有哪些等等。

从以上的介绍当中，我深悉业务员工作的艰辛与繁琐，必须处理好每一个细节与环节，否则就会酿成大祸;更艰难的事还有不定期出差，因为我们做的是货运专线，两个地区的业务都要做好。这些更是一个刚出校门的大学生所不熟悉的，因此，要想在最短的时间内适应眼前的工作，就必须付出百倍的努力，做到不怕吃苦，不怕受累，坚持到底。

在实习中过程才是最重要的，这几个月就是这样过来的，这就是宝贵旅程，1、建立业务关系

我们主要是通过到各大企业、经济开发区做公司的宣传，与办事处或者个体营业者交换名片，然后将名片反馈回公司，再通过电话联系来确定业务合作关系。有业务的时候，会提前给我们打电话，我们会按照货物的数量联系车。量少的货物会直接送到公司在各大时常附近设立的收货点，要是量大的时候公司会派车去接货。

2、报价与确认

我们会根据货物的价格、规格、含量、数量等具体情况给出具体的价格，因为刚开始对市场的价格了解不够，自己不能报出价格的时候，我们会让经理直接联系客户做出回答或者是客户和经理联系。当经过双方的友好协商对价格达成共识后，接下来又到了下一步签订合同。

3、签订运输合同

签订运输合同这一环节并不是很复杂，只是存在一方要与我公司签订运输合同，也就是货主;签合同要注意的事项有：合同条款要求严谨，责任风险要求划分清楚，违约及补救要求详细明确，纠纷解决办法要求得当得体，合同有效期限等等。商榷了有关运输、装卸、仓储等事宜，还规定在接收到我方的提货通知后要即使提货，否则后果自负。

4、付款与收货

等到货物从货主那里换装完毕后发往目的地后，大约需要一到两天的时间。货物到站后，返回到货通知，同时在目的地提供发货通知，以便双方及时提货。若出现短量现象，应该按照合同条款作出处理。当对方提货是我们会收取运费，当然收取的运费会比给司机的运费要多的多，公司就是从货物运费与司机运费的差价中获取利润。

四．实习总结与体会

几个月的时间，对自己工作的流程有了一个大致的了解，也对自身有了更进一步的认识。专业知识的缺乏，是最为关键的。无论在学校学的知识多扎实，踏上社会工作后，那些知识都不是够的，是一个完全不相干的概念。学习是学习，工作是工作，需要一段时间去磨合。假如工作并不是和自身学习专业相关，那就是从零起步，重新开始，踏上学习的征程。在这我想向学生同仁提个醒，学习成绩的优秀不代表你在将来工作中的一帆风顺。

在工作了近一个月的时间后，我从一个物流新手渐渐转变为一个熟悉物流，懂得如何更有效率完成工作的操作员。不断的学习，不断的总结，不断的流汗，中间的艰辛相信是每一位踏上工作者必须经历的过程。虽然到现在为止只有

短短几个月时间，但是我也看到了当今物流公司存在的一些问题。

我国的物流是个新生事物,最大的问题就是国家这块没有明确的立法，还在一些商家的诚信问题也是困扰其发展的因素；还有就是零库存与供货销售之间的矛盾；再就是没有做到统一的调度与分配，这样极大的浪费的人力与物力资源。许多许多的问题还还存在于物流这个行业里，相信中国新兴的物流行业在将来会变的日趋成熟。

在接触了物流这个行业后，并不会让我觉得这个工作非常的枯燥乏味，相反它让我兴奋起来，让我愿意去学习，去更好的完成这一份工作，我了解我的性格非常适合这一行，也知道了将来要走的路，从什么方向去发展，去培养自己，我相信在这一行业里有我的一番天地。