公司管理规章制度细则

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立即解聘的23种行为 一、不服从公司领导或分厂、部室领导的工作安排和调动。二、未经批准，私自挪用公司的钱财或在规定期间内不将公司的资金（现金、支票等）交送公司财会部。三、故意用公款对非客户人员赠送客户享受的赠品，或用公款招待不应招待的人员。四、接受承包商或货物供应商的礼品或财务方面的利益（财物上交公司者除外）。五、以任何手段侵占公司财物（如：伪造或虚填报销单、偷窃公司财物等）。六、没全额支付资金或未得到批准擅自拿取公司产品和财物占为私有或赠送他人。七、未经公司领导允许为获利而为其它雇主工作或经营其它生意。八、没经公司领导同意，向任何人（包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表）陈述或泄露有关公司的财务或商业秘密。九、擅自修改公司政策、文件、规章制度。十、制作公司内部使用的虚假报表和资料。十一、编制假申请表或员工的假信息。十二、《考勤卡》上私自填

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写假记录或为其他员工代考勤或是欺骗出勤。十三、伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺勤。十四、工作时间睡觉、打扑克、下棋或恶劣消极怠工。十五、上班时，还没摆脱醉酒状态。上班中喝酒或吸毒，或在公司内使用、藏有、接受、处理或出售酒制品或毒品。十六、未经上级允许，擅离工作岗位；严重的上班迟到、早退。十七、故意隐瞒患有传染病，因此影响产品质量和其它员工的健康。十八、对员工和客户有粗俗的举动，或使用下流、猥亵、污辱的语言。十九、恶意违犯安全生产和工艺操作规程，影响产品生产和人身、设备安全。

二十、违反公司安全规程，给公司造成损失。 二十一、故意损坏公司财物。二十二、在工作以外刑事犯罪，不论其罪行是否与其工作有关。故意攻击或伤害、威胁领导和其它员工、顾客。二十三、违反国家政府法令。

考勤与请假制度 为了规范企业管理，依照有关法律法规，特制

页脚内容 定本企业考勤及请假制度。一、考勤制度 1、规定上班时间为：（夏季）上午：7：30-11：

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30 下午：2：30-6：00（冬季）上午：8：00-11：30 下午：1：30-5：30 2、打卡：每天上、下班均需打卡，上午下班与下午下班打卡间隔时间≥30分钟。月考勤以电子考勤数据为准，具体规定详见附表《关于考勤的补充规定》。3、考勤记录必须由本人亲自打，不允许由他人替代打卡或代替他人打卡。若发现有代打卡现象，将给予替代打卡人和代替打卡人50元/次的经济乐捐。4、因工作的正当特殊原因未能按规定时间打卡者，应及时（24小时内）向主管领导说明情况，并由主管领导出示证明，确认情况是否属实，然后将证明交人力资源部审核，经人力资源部签字确认后，方可视为正常出勤。5、迟到或早退每次扣款3元，旷工一日乐捐当事人三倍的日工资。6、由于特殊原因，需要加班需注明加班原因、时间、人员由部门负责人签字，并经总经理审核后，方可执行。（加班时间内必须正常打卡上下班，否则按考勤打卡规定处理）。二、请假制度 1、请假分为4种:事假、婚丧假、病假、工伤假。2、请假权限：一般员工请假3天以下（包括3天），由所在部门主管批准；请假3天—7天（包括7天）由公司总经理批准，请假7天以上由董事长批准。3、员工请假前，要将请假期间涉及的具体工作，会同其主管负责人做好工作交接与落实。4、请假程序： 员工请假必须考虑自己工作的紧张程度，并征得主管领导同意。主管领导根据工作情况或请假理由有权决定是否批假。部门责任人请假需报总经理

批准，总经理不在时由授权的副经理批准。请假人应认真填好请假条，需经班组负责人及部门领导逐级批准，将请假条交予人力资源部备案后，方可休假。如遇患急病不能事先请假，请假人在上班时间前亲自打电话向主管领导请假并说明请假时间和理由，经主管领导同意后方可休假，且须待本人上班后当日内持县级以上医院证明和经部门领导签字批准的请假单到人力资源部做补办手续并备案，方视为此次请假有效，否则亦按旷工处理。5、上班迟到半小时至二小时按缺勤半日处理。6、员工迟到或请假晚到以及因事请假早退均须打卡，否则视为旷工。因公事在外或公出前将公出单交人力资源部。公出单子填写规范，填写不规范的一律视为无效。7、员工上班后请假以小时计算，请假超过二小时不足半日按

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半日计算，请假超过半日不足一日按一日计算。请假二小时以内的，当日不予计算，但按月累计，计算方法为：将本月不足二小时的事假时间累计相加，所得时间为本月实际事假时间。8、员工调休需提前一天向主管领导请示，得到批准后方可调休；未经批准擅自调休，视为

旷工。

关于考勤的补充规定 一、打卡 1、上下班需打卡，月考勤以电子打卡记录为准 2、上午下班与下午上班打卡间隔时间≥30分钟 3、值班保安现场签字确认 打不上卡 现场填写打卡异常单 部门负责人签字 交到人力资源部 4、迟到、早退，乐捐3元/次；未打卡，乐捐5元/次 5、迟到、早退6次以上/月，视为旷工 6、旷工：乐捐当事人三倍的日工资 二、公出 1、公出人员离岗前填好公出单报到人力资源部。2、回岗后到人力资源部填好回岗单，以便做当月考勤。

回岗后 填写公出单 到人力资源部备案 填写回岗表（部门负责人签字）（到人力资源部）注：若回岗后，未写回岗单，视距离公出时间最近一次公司有人看见该员工的时间，或者距离公出时间最近一次打卡时间为回岗时间。三、关于调休与加班 1、由于特殊原因，需要加班需注明加班原因、时间、人员名单及工作量，经总经理批准后方可加班，取得相应的加班报酬、否则无报酬。2、机关人员无加班，但可调休。若因工作需要，必须加班的，须由部门负责人签字，并经总经理审核批准后，方可执行。（加班时间内必须正常打卡上下班，否则按考勤打卡规定处理）。3、调休单、请假单需提前一天交到人力资源部备案。4、调休时间必须在当月清算，隔月不做处理。四、关于满勤 本月无请假、旷工、未打卡，视

为满勤。

文明办公制度 一、每个员工必须穿着公司统一制作的工作服，公司统一制作的胸牌、佩带胸卡上岗，按时参加晨、夕操。公司领导、部室负责人按时参加晨会、夕会。二、自觉遵守工作日作息时间，上班时间不得迟到、早退、不得上班私自离岗，外出填写公出单。

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三、严格遵守请假制度，因事因病不能上班，须事先请假。请假条交人力资源部备查。四、讲究礼貌，注重仪容。上班严禁穿拖鞋、短裤、背心，操作工必须穿戴工作服、工作鞋帽。五、严禁在禁烟区（生产区域、办公楼等）内吸烟，严禁在工作日午餐喝酒。招待客户和上级领导喝酒，需经总经理特批。六、按照5S管理要求保持工作场所环境优美清洁，不得随意丢弃烟头、纸屑等杂物。各分厂、部室草坪包干区的杂草必须定期清除。七、爱护公共财物，节约使用水、电、电话费、办公用品。八、工作期间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻戏、高声喧哗和争吵。严禁工作时间做与工作无关的电脑操作（如上网聊天，打游戏，看娱乐片等）。九、保持预防第一，安全为主，综合治理的方针，防止和杜绝各种事故发生。十、以上规定：办公人员必须自觉遵守，违者将给予批评教育，造成不良影响或损失将给予经济处

罚。

文明办公制度细则 一、1、不佩戴胸牌、胸卡者，不准上岗，一次处罚10元。2、胸牌、胸卡丢失、损坏后应立即申请更换，每次需交5元。； 3、无故不参加晨操、夕操，部门负责人无故不参加晨会、夕会，按人力资源部制定的有关规定处罚。二、1、机关工作时间： 5月1日至9 月30日 上年 7：30～11：30； 下午14：30～18：00 10月1日至4月30日 上年 7：30～11：30； 下午14：00～17：30 2、迟到、早退一次扣罚工资3元。3、病事假按缺勤扣除工资。4、旷工按当事人日工资3倍处罚。5、分厂、部室负责人外出公办，到人力资源部填写《公出单》。三、页脚内容

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1、分厂、部室负责人请假，必须由总经理批准（总经理不在，由分管或行政付经理批准）后，将请假条交人力资源部备查。 2、机关部室人员请假，三日内由主管部室领导批准后，将请假条交人力资源部备查。超出三天以上者，由总经理批准。四、1、穿拖鞋、短裤、背心上班者，一次罚款20元。2、上岗不穿工作服，一次罚款50元。五、1、严禁在禁烟区（办公室、走廊、大厅等）吸烟，违者一次罚款20元。2、严禁工作日午餐喝酒，违者一次按旷工论处（总经理特批招待除外）。3、醉酒上班、班中喝酒或吸毒，按《立即解聘的23种行为》第10条论处。

六、1、随意丢弃烟头、纸屑等杂物，违者一次罚款10元。 2、公司院内水泥道路，由环卫工负责打扫，被检查出不干净，一次处罚10元。3、分厂、部室草坪包干区除杂草，月半时检查一次公示；月底检查结果公示，处罚兑现，对除杂草不干净责任者，一次性处罚10～20元。七、1、各分厂、部室应本着“长话短说，节约话费，提高通话效率”的原则使用电话。2、各分厂、部室的办公用品的购买、使用，统一按公司制定的《办公用品管理规定》执行。3、PVC分厂、软包分厂的水电费，经公司财务部测算后，逐步实行水电消耗定额管理制（以产量吨位计基数）。4、非故意损坏价值50元以内公司物品，照价赔偿；损坏51元以上物品参照淮康包{2008}16号文赔偿。5、故意损坏公司财物，按《立即解聘的23种行为》第20条论处。八、1、严禁工作时间操作电脑网上聊天、打游戏机、看娱乐片，违者按乐捐50元处理。2工作时间发生粗俗举动，使用下流、猥亵、污辱语言，按《立即解聘的23种行为》第8条论处。3、工作时间串岗聊天、嘻戏，一次处罚10～20

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元。4、在办公室撕打、争吵，责任者一次处罚50～100元，直至解聘。九、1、下班时，应关好门窗，因没关门窗失窃和雨淋坏办公用品，处罚20～100元。２、下班时，应切断电脑、电风扇、空调机等电器电源，因没切断电源而发生电器烧坏，责任者照价赔偿；因此发生火灾，按《立即解聘的23种行为》第１４条论处，严重者还需追究刑事责任。十、以上细则，由公司副经理带领检查组随机抽查，检查组由各分厂、部室负

责人轮流组成，发现违纪者，下达处罚通知单。（注：以上一～十条，与《文明办公制度》一～十条相对应）

晨夕操、晨夕会制度

一、迎工 方式：每天由二名值班人员披戴缎带在公司办公楼门口欢迎员工上班。口号：早上好。时间：上班前15分钟至上班时间止。二、晨（夕）操、晨（夕）会制度（一）晨操时间 夏季：晨操时间 07：35分 冬季：晨操时间 08：05分 夕操时间 17：55分 冬季：夕操时间 17：25分（二）晨会时间 夏季：晨会时间 07：45分 冬季：晨会时间 08：15分 夕会时间 17：30分 冬季：夕会时间 17：00分（三）晨操内容 1、晨读：朗读有意义的小故事、新闻、报刊、诗歌、散文等健康向上的文章。2、齐唱： 3、口号：XXXX公司 使命：为客户提升品牌价值。愿景：成为中国一流包

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装企业。作风：认真、快、坚守承诺，是！保证完成任务！（四）各部室人员准时参加公司的晨夕操，点名之后进入培训教室者视为迟到，迟到者第一次通报批评，并列入到当月的工作表现考核。未参加晨、夕操并且没有请假者（不接受口头请假）一次乐捐10元。各部室负责人准时参加公司的晨会，迟到者罚站一分钟，无故不参加者（不接受口头请假）一次乐捐10元。（五）晨会内容 1、各部门负责人汇报当天的工作计划和需要与其他部门协调处理事项。2、总经理安排工作。3、背诵口号：同晨操。学习培训制度 学习培训是一项极为重要的企业活动，为充分体现公司以人为本的理念

和 以人为中心的价值观，为使员工获得与工作有关的知识、技能、不断提高自身素养和能力，促进工作效率的提高，特制订本制度。1、学习培训时间：每周六下午。2、参加学习培训人员：各级管理人员、生产操作人员、质检人员。3、学习培训内容：由人力资源部和培训部门统一安排。4、学习培训方式：集中与分散结合。5、学习培训要求： 5.1各部门人员（除请假、因公出差、参加上级会议）应提前安排好自己的工作，按时参加学习培训。5.2培训采取签到的方式，纳入到各部门及个人的绩效考核中，未经请假又无正当理由不参加学习者

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除给予批评外，一次乐捐10元。5.3参加学习培训人员应自觉遵守学习纪律，保持课堂安静，不准在学习时嬉戏、聊天、来回走动，不准高声喧哗，不得在课堂内接听电话，可将手机调为关机或振动状态，如电话响一次乐捐5元。5.4学习后，在下周一下班前，将学习心得交人力资源部备案，列入当月的工作表现和绩效考核依据。没有心得一次乐捐10元。6、学习培训由人力资源部组织，单独申请学习培训的部门、分厂配合。7、学习培训应坚持一切按规程办事，一切凭数据说话，一切有记录可查的原则。每次学习培训后都应将学习培训日期、内容、地点、授课人、签名册、学习心得体会等资料建档，由人力资料部保存备查。资产管理制度

一、凡属公司房屋及设施、机械设务、运输设备、电脑、打印机、复印机、监控、办公桌椅、通讯设施等均是固定资产。大型固定资产必须登记，金额 较小备品备件及维修工具、办公设施等资产也必须登记列入管理。二、财务部：负责大型固定资产的登记编号，井责成各使用部门对资产作妥善管理。三、财务部除予总帐设统驭科目外并应设置固定资产分类帐。记载各项资产的价值。各部门主管负责各部门固定资产的管理工作。四、生产用固定资产的添置由生产部门填写请购单，页脚内容

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报公司批准后由供应部门实施采购。请购单详细填写设备、物品名称、规格、型号、性能、要求、用途等内容。以备采购及验收的依据。五、办公大件物资采购由请购部门填写请购单报公司批准后由供应部门实施采购。常用办公用品，由公司办公室安排采购，各部门填表领用。六、固定资产损坏或无法修理或修理不合适时，应填写固定资产处置单，按公司领导审批决定处理。七、固定资产的使用部门应建立台帐。每季度盘报一次，如有差错应立即报告并查明原因。八、办公用固定资产因使用部门或使用人员调整，由办公室重新调整登记。辞职人员应将使用物品列表移交，如有大件物品丢失，由使用人赔偿。九、每年底由财务部、办公室牵头与各使用部门核对所配置的固定资产并登记在案。办公用品管理规定 依照办公用品按标准进行统一管理的要求，为保证办公用品的有效使用和妥善保管，特制定本规定。一、各分厂、部室配置的办公桌、柜、椅、电话（传真机）、电风扇、空调机、电脑、打印机等,凡是列入固定资产的办公用品，公司办公室造册登记，各部室负责人签字认领后使用保管。二、各分厂、部室配置的保温瓶、烟灰缸、废纸篓等；均由办公室一次性配齐。损坏时，各部室用办分费用购买。无故损坏时，由责任者赔偿。三、电脑、打印机、扫描

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仪、数码相机、复印机等现代办公用品，由专人负责保管使用。要节约使用打印、复印纸张。对外使用的打印件、复印件，必须使用新纸张；公司内部使用的打印件、复印件，一定要使用二手纸或一纸双面使用。四、各分厂、部室办公人员使用的圆珠笔（芯）、墨水、铅笔、钉书针、胶水、胶带、大头针、回形针、小夹子、塑料米尺、橡皮、信纸、笔记本、保温瓶胆、垃圾袋等。报销前必须持实物和发票到公司办公室核登后，才可报销费用。五、办公人员的月度办公费不可提前跨月使用或挪为它用，更不可变相私分，否则加2倍处以罚金。六、各分厂、部室需配置的管制办公用品：文件夹、档案袋、剪刀、美工刀、订书机、印泥、印台等，必须先做购物计划，由行政副经理审批；购买计算器、U盘、数码相机等高档管制办公用品，必须由总经理审批后，由供应部统一购买，办公室核登，专人签字领用保管。七、办公用品系为公务活动提供，严禁带回家私用。专人保管使用的管制办公用品或高档管制办公用品，必须认真使用保管。无故损坏或遗失时，保管人或使用人需承担全额或按比例赔偿责任。空调使用管理制度 为了规范化使用空调机，让员工有一个舒适的工作环境，同时又做到节能、合理地使用空调，特制订本制度。一、空调作为办公设施，仅用于各办公室在办公期间使用，不允许在非办公

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时间使用。办公人员离开或办公室无人的情况下应关闭

空调，严禁室内无人 空调机照常使用；下班前20分钟，一律将空调关闭，晚上非工作加班不能开机，坚决杜绝开窗使用空调现象。二、为做到节能降耗，要求夏季室内最高温度在32℃以上，方可开机使用空调制冷，其余时间（晚间、阴雨天等）不得开启空调，开设最低温度不得低于26℃，并根据温度的变化提高空调温度；冬季室外最高温度5℃以下，方可开机使用空调制热，开设最高温度不得超过25℃，并根据气温升高而减小空调温度。夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源，以免遭受雷击。三、全体员工必须增强节约用电、安全用电意识。任何人不得随意开启空调外壳，不得私自折装空调及电源开关，不得随意在空调线路上乱接线，不得让外来人员随意开启空调，不得随意改变空调机的风叶方向及随意打开机壳或拆卸机件。要注意对空调的使用和维护，如有异常须速报公司办公室，由办公室派专业人员进行修理。四、空调遥控器应由各部门指定专人负责保管，当负责人调离本岗位时，遥控器应进行交接，如有遗失由负责人赔偿。在不须使用空调的季节，应取出遥控器电池，以免损坏遥控器。五、公司办公室对空调调试完毕后，请使用部门按正确的方法进行使用，公司办公室将定期检查或抽

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查空调的使用情况，如发现违规使用空调或人为损坏现象，将对当事人进行20～50元罚款处理，如无法追究当事人，则应追查部门负责人的相关责任，并对该部门

进行通报。

关于统一穿着工作服的通知 各分厂、部门：

为展示XXX公司团队及员工良好的精神风貌，提升公司对外形象，现就统一穿着工作服的有关事宜通知如下。一、凡本公司员工在上班期间一律着公司统一发放的工作服上岗。二、各分厂员工着工作服（衣、帽、鞋）的管理，除按本通知规定外，仍按YK/KBA-ZYO3-14服装管理规定执行。三、工作服应保持于净、整齐，如有破损应及时缝补或更换。四、在公司内穿着工作服应遵守公司纪律，自觉维护公司利益,言淡举止不得有损公司形象。五、在公司外穿着公司发放的工作服应自觉遵守规章制度，维护公共秩序。六、对于上班期间第一次不按要求着装的员工由各分厂、部门给予批评教育并乐捐50元，第二次乐捐

100元，按此类推。

关于重申各种报表报送时限的通知

各分厂、部门： 为进一步提升工作效率，现就各种报表资料报送时限通知如下： 一、报送资料范围： 销售计划、销售月报表、销售分析表、生产计划、成品、原辅材料月终盘存表、采购计划表、财务报表、成本分析、应收账款明细表、应付账款明细表、出纳月收支明细表、产品合格率表、退货、补、换货等表。各部门、分厂及管理人员月度工作总结、下月工作计划、改进措施等。二、报送时限： 1、下月生产经营计划、部门及个人工作计划，每月二十五日下班前必须报送。2、上述所列各种报表月度工作总结、整改措施，次月4日下班前报送。三、报送办法： 财务报表由财务部直接报送董事长，其他报表、资料一律报公司绩效考核办公室由绩效办统一报送董事长。本通知从下发之日起执行

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第2篇：【制度管理】公司规章制度管理实施细则

规章制度管理实施细则

第一章

总

则

第一条

为了规范和加强分公司规章制度的建设和管理工作，根据XXXX公司相关管理办法，结合分公司生产经营实际，制定本实施细则。

第二章 规章制度制（修）订的范围、原则

第二条

规章制度制（修）订的范围主要包括分公司各专业部室及所属单位订立的分公司专业管理规章制度。

第三条

规章制度制（修）订的原则主要有: 1、遵守法律法规原则。

2、统一管理、分级制定原则。 3、合理设定、权责对等原则。4、可操作性原则。

第四条

企管法规部为分公司规章制度的归口管理部门。

第三章 规章制度制定的权限、内容及格式要求

第五条

根据XXXX公司对规章制度管理的要求，XXXX公司规章制度划分为公司、部门和所属单位三个等级，其中公司规章制度由公司董事会或总经理办公会负责制订、修改，名称为“***管理办法”；部门级规章制度由公司机关各职能部门负责制订修改，名称为“***管理规定”；所属单位规章制度由各二级单位负责制订、修改，名称为“***实施细则”。编

写

人 年

月

日 部门审核人 年

月

日

会签部门审核

主管领导审核 年

月

日

签

发

人 年

月

日 第六条

规章制度的效力等级从高到低的排列顺序为：公司管理办法、部门管理规定、所属单位实施细则。效力等级低的规章制度不得与效力等级高的规章制度相抵触。

第七条

规章制度应当具备以下基本内容： 1、总则。

主要包括：依据和宗旨；适用范围等。2、正文。

主要包括：管理部门及职责；管理程序；管理要求；违规责任等。3、附则。

主要内容应包括：本细则如与国家法律法规或上级规定相抵触，以国家法律法规或上级规定为准。

本细则由分公司XXXX负责解释。本细则自下发之日起施行。

第八条

规章制度格式应当符合以下基本要求： 1、分公司规章制度统一命名为“***实施细则”。

2、涉及管理事项范围广、内容较多的制度按照总则、分则、附则的顺序排列，分章、条、款、项、目进行描述，涉及管理事项范围窄、内容较少的制度可直接分条、款、项、目进行描述。

3、规章制度的章、条序号用中文数字依次表述[例：第一章、第三条]；款不需序号，只需另起一行，前面空两个字符即可；项的序号用中文数字加括号依次表述[例：（一）、（二）]；目的序号用阿拉伯数字依次表述[1、2]。

4、分条描述科学合理、逻辑关系清晰，属于同一条文内的事项应采用款、项、目的描述顺序。

5、文字准确、简练，容易引起歧义的名词须做出明确解释，使用简称必须同时明确简称的具体含义。

第四章 规章制度管理机构

第九条

为保证规章制度的规范管理，分公司成立规章制度管理领导小组。

组

长：XX 副组长：XX 成员: XXXXXXXXXXXXX 规章制度管理办公室设在企管法规部。

第五章 规章制度管理程序

第十条

分公司规章制度的管理应按照立项、起草、审查、审定、颁布、解释与修改程序进行。

第十一条

立项。各部门（单位）根据其职责、管理实际和发展需要，在初步论证的基础上，提出年度需要制订的规章制度项目，于每年2月份报送规章制度管理办公室。

规章制度管理办公室根据各部门（单位）的项目申请，组织有关部门（单位）认证后，编制分公司规章制度年度计划草案。规章制度年度计划草案于每年3月份提交分公司经理办公会议审议。

第十二条

起草。各部门（单位）按照审议通过的规章制度年度计划，组织对规章制度的论证、起草和报审工作。规章制度的初稿完成后，经过专业分组的充分讨论，形成规章制度草案送审稿，送交规章制度管理办公室进行初审。

第十三条

审查。规章制度管理办公室在收到规章制度草案送审稿后，组织审查工作。

对符合要求的，报分公司领导会议通过或采用管理层成员会签方式审定。

对不符合要求的，将初审意见反馈到制度起草单位，由起草单位进行补充、修改完善。

第十四条

审定与颁布。审查复核后的规章制度由分公司管理层集体审定，经理签署后颁发。

第十五条

解释与修改。规章制度由起草部门负责解释；多个部门联合起草的，由牵头部门负责组织解释。解释内容涉及其他相关部门的，应征求相关部门的意见。

第十六条

规章制度执行期间，起草部门发现有冲突或遗漏之处，应及时申报修改或废止。

第十七条

规章制度的实施部门或监督部门发现规章制度有冲突或和遗漏之处，应向规章制度管理办公室和起草部门提出修改建议和意见。

第六章 附

则 第十八条

本细则如与国家法律法规或上级规定相抵触，以国家法律法规或上级规定为准。

第十九条

本细则由企管法规部负责解释。第二十条

本细则自下发之日起施行。

第3篇：【建筑公司管理规章制度】建筑公司管理规章制度

---及公司章程特制定本管理制度。

第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。

第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。

第二章：公司管理;

公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。

第四条、档案管理：

1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。

2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。

3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手

2---提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。

第五条、印鉴管理

1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。

2、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字允许后方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。

3、公司所有需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。

第六条、文印管理

1、文印由办公室统一负责。

2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准，由具体打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理，严防泄密，如违反此规定造成的后果，由直接责任人负责。

第七条、公司财产及办公用品管理

1、公司库房由材料设备股负责管理。

4---等相关费用均由挂靠人负担。但介绍人或推荐人应对信誉户进行详细调查，否则造成的损失由直接责任人负责对公司承担赔偿责任。

4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必须经公司总经理批准后方可。并收取费用，费用额以市场价为基础

第九条、报刊及邮发管理报刊征订、文件邮发由办公室负责统一征订，但必须经主管副总经理批准。

第三章：财务管理

第十条、公司一切财务、会计活动均应符合《会计法》《企业财、务通则》和《企业会计准则》的要求，具体会计核算遵照《股份有限公司会计制度》执行。

第十一条、本财务管理内容属公司《内部财务管理制度》各股室、2项目部、厂及各职能人员应严格遵守执行。

第十二条、公司资金管理的原则是：合理使用、降低风险、加速周转、提高

6---

第十八条、信贷管理由财务部门统一负责。

第十九条、根据国家税法规定，按时缴纳各种税金及员工“两金”、职工医疗保险等。

第二十条、参加工程的决算会议。

第四章：合同管理第二十一条、为加强公司内部合同意识，强化法制观念要求股东及员工极积学心《合同法》《建筑法》《招投标法》等一系列法律法规。

第二十二条、业务部门应根据合同履行的实际情况及时进行分析、记录、总结。为合同的完善提供依据。

第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲研究，力求杜绝漏洞;杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。避免造成不必要的损失。

第二十四条、施工合同由业务部门(预算股)统一负责保管。

第二十五条、公司内部项目承包合同由办公室负责保管。

第二十六条、物业管理部门签订的8---银行帐户、帐表、合同，独立核算帐目，分别设立会计、出纳做到钱帐分离，严禁一人统收统管。

第三十三条、物业管理部门应对物业合同的履行和管理工作开展情况，及时进行了解、掌握，按月、季度向主管副总经理汇报。

第三十四条、及时掌握汇总业主、市场反馈信息，为物业管理工作的完善和提高，提供详实可行的原始资料。第六章劳务和工资管理(一)员工的聘用

第三十五条、公司及各项目部、预制厂用员工应本着精简的原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第三十六条、公司所聘管理人员必须遵守国家法律和法规政策，做到依法办事。

第三十七条、公司所聘人员必须遵守本公司章程、改制方案和公司制定的管理办法。

10---参照《劳动法》有关规定执行，标准为员工的基本工资。

(三)辞职、辞退、开除

第四十七条、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但必须按本制度规定履行手续。

第四十八条、员工与公司签订聘用合同后，双方都必须严格履行劳动合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第四十九条、合同期内员工辞职的，必须提前10日向公司提出书面辞职报告，否则，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应付赔偿责任。

第五十条、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应付赔偿责任。

第五十一条、员工必须服从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第五十二条、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用，在离开公司以前，12---须收取1-3%的管理费，承建者的工资、奖金、福利及承建者本人所需缴纳的“三金”(三金指职工医疗保险及大病医疗、职工养老金、职工失业金)等所有费用将由本人承担，公司不再负担。超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;积极向公司提出合理化建议，被采纳者;敢于制止、揭发各种损害公司利益行为的;维护公司利益和荣誉、保护公司财产，防止安全事故发生或挽回经济损失的;5维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的;对社会作了贡献，使公司获得良好的社会信誉的;以上未注明具体奖励办法、种类的，其奖励办法、种类视绩效程度而定。

第五十七条、员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除工资奖金、辞退、开除、追究经济责任等处分：1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的;2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完

14---

第五十八条、工程项目管理执行的原则以现场文明施工为外在要求，以质量、工期、安全、效益为中心内容，以抓好施工现场管理，营造良好企业形象为重点，以强化项目成本核算为手段，内抓现场，外抓市场，调整结构，提高效益。

第五十九条、工程项目管理系指项目的施工阶段即从施工的准备阶段开始至竣工验收及竣工后全过程的管理，其基本内涵是：以项目工程为核算单位，以个人经济负责为基础，以项目的施工安全、工期、质量、成本的全过程管理为内容，按管理层和劳务层分离的形式，以经济手段的项目责任制6的合同管理，使每一个项目由不独立的单纯生产体，转变为内部相对独立的经营管理实体。

第六十条、项目经理的产生项目经理通过招标选聘、自荐选举、论辩考评、公司择优聘任产生，其身份是受公司法人代表委托就某一项工程进行管理，直接对总经理负责，项目经理受法定代表

16---自觉维护企业的利益和股东的利益，确保公司制定的各项经济指标的全面完成。

2、在项目管理中，严禁工程整体对外发包，对工程进度、质量、安全、成本和现场管理全面负责。

3、组织编制工程项目施工组织设计，包括工程进度计划及施工方案，制定安全生产及保证质量措施并组织实施。

4、科学组织和管理进入现场工地的人、财务等资源，作好人、物、设备的调备，及时解决施工中出现的问题，保证履行与公司签定的项目责任合同，提高综合经济效益。

5、组织制定项目内部管理人员的职责权限和各项规章制度，搞好与公司机关各职能部门业务联系和经济往来，定期向总经理报告工作。

6、严格财经纪律，加强财务、预算管理，实行专款专用，严禁挪用公款，与建设单位结算的各项费用一律通过公

18---部门违反合同行为的摊派，有权拒绝。

6、材料采购权：项目经理对项目所需材料享有采购权，采购的材料应从价格、质量、产地上，增加透明度，禁止积压各种库存材料。

第六十四条、施工阶段项目班子的基本职责

1、责任范围、内容：项目工程质量、工期安全、效益为项目经理的主要责任内容，亦为基本职责，各项职责范围内容的目标值以合同契约形式与公司法人签定。

2、以项目成本指标控制为基本责任，项目班子对项目工程实行施工准备到竣工移交全过程，全方位管理，项目班子具体管理职责为：⑴审查图纸，自编施工预算，学习掌握合同内容及其他技术经济文件。⑵编制施工组织设计，工程质量达标方案，工程成本降低计划，并报公司审批后执行。⑶完成现场的三通一平，规划现场的平面布置，现场条件的创造，进场材料，构配件现场验收，20---企业的管理制度，项目经理接受公司直接领导。

3、在经济往来上，项目经理根据公司经理与项目经理签定的合同，公司机关职能股室服务于与各项目部。

4、在业务管理上，作为公司的一级管理层，受公司职能股室的指导，一切统计报表包括技术、安全、质量、预算及各种资料，都要按系统管理的有关规定，准时报公司查验存档。

第六十六条、项目经理的控制目标

1、质量——工程质量以检验评定标准为依据，必须达到合格标准。

2、工期——执行工程承包合同中的工期规定。

3、安全——按照政策规定，杜绝重大伤亡事故，若造成重大伤亡事故，费用由项目班子负责承担。

4、总成本——按70%有权支出且能调节和自行控制成本费用，如有公安、市容、环卫、质检部门及公司质检安全等罚款，计入工程成本，由项目班子负

22---

一、工程名称：

二、工程地点：

三、工程范围及内容：

工程的建筑面积土建装修及水电暖的安装。

第二条质量标准工程质量以国家质量验收规范和评定标准为依据，按办法的要求，乙方按照施工图纸精心组织施工，保证工程质量达到合格的标准，力争创优，根据工程合同中的优良奖励均属于乙方。

第三条工程期限开工至竣工。根据工程合项目承包工程期限同中的工期奖罚均属于乙方。

第四条安全生产按照政策规定，乙方必须认真贯彻有关安全施工的规章制度，严格遵守安全操作规程及消防条例，若在施工中乙方违反安全操作规程及消防条例和法规，所造成的伤亡事故及损失，均由乙方负责承担责任及一切费用，甲方协助解决。

第五条工程款的结算全部工程造价

24---

六、中型设备在本工程成本中摊销一半。

七、公司经营的机械设备，均执行有偿服务，价格以当年的市场价为准。

第八条工程结算及价款的回收工程结算和价款的回收及加工定货的债权债务，工程保修金，回访、保修金结算等事项均由项目经理负责处理。

第九条兑现及奖惩办法

一、兑现奖罚的办法是，项目经理部实现公司计划控制成本以内的数额，敦煌地区内(包括七里镇)按公司与项目部5：5比例进行分配;外县市按公司与项目部4：6比例进分配。相反超出的数额以相应比例进行赔偿。

二、工程款的回收与兑现在确保完成公司所制定的目标责任的核算指标的基础上成正比，所有的债权债务应由项目经理及成员承担，不得转嫁于公司。

三、给公司造成巨大声誉和经济损失的，追究责任人的经济责任，并向项目经理依法索赔。

26---

三、本合同一式三份，甲、乙双方各持一份，法律顾问一份。

四、双方商定的其他条款

1、总包合同以及本合同和办法同时生效，所有条款一并执行。

2、乙方必须按总包合同规定的工期及质量要求，应按期按质完成。第十二条合同的有效期本合同自双方盖章之日起生效，至工程全部竣工并结算完毕后失效。本合同未尽事宜，双方协商解决。附工程设备机械一览表总承包方：

项目承包方：

法定代表人：

负责人：

公司法律顾问：

鉴证机关：

年 月 日

建筑公司管理制度范文

为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法

28---

六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。

七、奖罚：

1.年度内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可入围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。

2.第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。

3.第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。

八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追

30---

4.工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。

5.上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。

五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：

1.公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。

2.工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。

学习时间不少于15学时。

3.班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。

4.以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。

六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作

32---

1.巡视检查：由项目部安全员每天对施工现场的登高作业、三宝四口、临边防护、机械安全、施工用电进行经常性的巡视检查，发现问题，及时处理。

2.班组每日上班前15分钟进行班前安全提示，对当天作业环境安全情况、注意事项、安全防护用品进行交待和检查。

3.项目部每周一上午由项目经理带队组织一次安全生产、文明施工大检查。

4.接受并配合工程处、公司以及上级主管单位组织的安全、文明施工检查。

5.做好检查记录，对查出的隐患，拟定“三定”整改措施，及时整改并作好相关记录。对重大隐患，应立即停工整改，经复查合格后才能施工。

班前安全活动制度

班前安全活动，是安全管理的一个重要环节，是提高职工安全意识，做到遵章守纪，实现安全生产的途径。班组必须做好此项活动。

1.每个班组每天上班前15分钟，由

34---

② 保护事故现场不被破坏;

③ 及时向上级和有关部门报告。

各种事故急救措施如下：

1.触电急救

发现有人触电时，应首先迅速拉电闸断电或用木方、木板等不导电材料，将触电人与接触电器部位分离开，然后抬到平整的场地施行人工急救，并向工地负责人报告。

2.摔伤急救

当有人自高处坠落摔伤时，应注意摔伤及骨折部位的保护，避免因不正确的抬运，使骨折错位造成二次伤害。

3.食物中毒急救

发现饭后多人有呕吐、腹泻等不正常症状时，要及时向工地负责人报告，并拨打急救电话120。

亚硝酸钠是搅拌混凝土的添加剂，其形状很像食用的大粒盐，有人叫它“工业用盐”，它是一种有毒物质，千万不要当作食用盐使用。

4.煤气中毒急救

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2.实行防火安全责任制度，项目经理为防火责任人。

3.坚持三个月和不定期检修用电设备及线路、开关，切实杜绝和避免电气设备和线路故障引起火灾。

4.加强教育和培训，逐步建立起定期对各班组进行消防防火教育。

5.对及时举报火灾隐患的班组和个人给予奖励200元/班，对违反消防条例，玩忽职守造成火灾的或发现火灾隐患不及时消除和通知的有关单位、班组和个人给予处罚。

6.消防工作实行“预防为主，消防结合”的方针和“谁主管，谁负责”的消防管理原则。

7.成立消防安全监督小组，监督班组消除火灾隐患，设立具有消防专业知识消防监督安全员。

8.任何班组和个人不得堵塞消防通道或者损坏和擅自挪用拆除，停用消防设施器材。

9.任何班组和个人不得违反消防安

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5.负责施工现场的保卫，对新招收人员需进行暂住证等资格审查，并将有关情况及时通知项目组。

6.严禁小孩、妇女在工地内停留。

7.工地内严禁打架、赌博、酗酒及大声喧哗，如发现有此现象应加以制止，及按规定对当事人进行惩罚。

门卫制度

1.门卫人员值班时间必须坚守工作岗位，不得随意擅离职守。

2.严格执行佩带胸卡出入制度，外来人员须出示证件并登记后方可进入本工地，严禁小孩、无关人员进入工地。

3.严格监督进入现场人员正确配戴安全帽。严禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、光脚和打赤膊人员进入工地。

4.严禁赌博、酗酒、打架、斗殴、卖淫嫖娼等丑陋现象发生。

5.做好材料保卫工作，严防偷盗行为。凡出入车辆须经检查后，方可放行。

6.做好成品、半成品保护工作，防止各类破坏行为。

40---熟食品隔离，有防蝇、防鼠、防尘设施。

4.保证供应符合卫生饮用水，茶水桶加盖锁。

5.厕所必须落实专人清洁，保持时时清洁，便槽不得有积垢，严禁随地大小便。

6.工人作业地点和周围必须清洁整齐，做到工完料净场地清，不得留余料。垃圾集中堆放，及时清理。严禁随地丢垃圾，污水、废水不外溢。

7.车辆进出清洗干净，不污染道路。

工地生活区管理制度

为维护本区工人利益，保证正常的工作次序和生活次序，特制订如下制度：

1.严格遵守和执行项目部制定的纪律和规章制度，服从领导安排。

2.严禁在本生活区内聚众赌博、打架斗殴和其他违法乱纪活动。

3.执行用电用水制度。室内不准随意牵拉电线，接灯头、插座。早上7点钟以后要关灯，用完水以后要关闭水龙头。

4.工人入住本生活区，必须由班组长

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四、木工加工场及支模板的电锯旁必须每班清扫木屑、刨花，运到地面指定地点堆放。

五、建立一支由项目经理、技术人员、施工员、质安员、工人组成义务消防队。

六、加强防火安全教育，并在宣传黑板上宣传发生火灾事故的教训。

七、建立定期防火检查，更换灭火器药剂。

八、每个宿舍明确防火责任人，禁止使用电炉、煤油炉及大于60W的灯泡、禁止用电热棒烧水、禁止在宿舍燃烧纸张物品。

九、施工现场明确划分用火作业，易燃易爆材料堆积场、仓库、易燃废品集中站和生活区等区域。

十、施工现场夜间配有照明设备，并保持消防通道畅通，安排义务消防队值班。

十一、同各班组签定防火安全协议书。

44---放应采用严密遮盖，运输和卸运时防止遗洒飞扬，以减少扬尘。

5.生石灰的熟化和灰土施工要适当配合洒水，杜绝扬尘。

6.在规划市区、居民稠密区，风景游览区、疗养区及国家规定的文物保护区内施工，施工现场要制定洒水降尘制度，配备专用洒水设备及指定专人负责，在易产生扬尘的季节，施工场地采取洒水降尘。

二、施工现场防噪声污染的各项措施

1.人为噪声的控制

施工现场提倡文明施工，建立健全控制人为噪声的管理制度。尽量减少人为的大声喧哗，增强全体施工人员防噪声扰民的自觉意识。

2.强噪声作业时间的控制

凡在居民稠密区进行强噪声作业的，严格控制作业时间，晚间作业不超过22时，早晨作业不早于6时，特殊情况需连续作业(或夜间作业)的，应尽量采

46---一切建筑施工活动，特别是噪声较大的施工活动，以免影响周围的单位、居民的休息。不可避免要在该时段内施工作业，施工前要先取得周围的单位、居民或居委会的同意，并到政府有关部门办理相应施工许可手续。

2.施工过程中所产生的垃圾、废水、废气等有可能污染周围环境的，应采取相应措施及时处理，不可随意倾倒、排放。

3.施工现场车辆进出场时，要避开每日上、下班(学)时段，不要造成施工现场周围交通不畅或发生事故。

4.施工现场材料的运输车辆要冲洗干净，方可进出现场，运送散装材料的车辆要有防止散落、飘落的措施，防止污染周围地面。运送砂、石的车辆在卸车时，要避开居民休息时段，以免卸料噪音影响他人休息。

5.施工过程中若造成周围环境地面及空气污染，应及时中止施工并采取有力措施及时清理、整改。

48---

3.参加编制年度安全措施计划和安全操作规程、制度，施工现场应急救援预案制定工作。

4.指导生产班组安全员开展安全工作。

5.会同有关部门做好安全生产宣传教育和培训，总结和推广安全生产的先进经验。

6.参加伤亡事故的调查和处理，做好工伤事故的统计、分析和报告，协助有关部门人员提出防止事故的措施，并督促实施。

7.督促有关部门人员按规定分发和合理使用个人防护用品，保健食品和清凉饮料。

8.会同有关部门人员做好防尘、防毒、防暑降温和女工保护工作。

9.监督安全作业环境及安全施工措施费用的合理使用。

10.制止违章指挥、违章作业。

工(段)长安全生产职责

1.认真执行上级有关安全技术、工业

第4篇：【规章制度】公司工资管理规章制度

公司工资管理规章制度

一、工资制度

我公司工资制度采用岗位结构工资制，标准工资由岗位工资、技能工资、基础贡献工资和工资性津贴四部分组成。基本工资由前三项组成，此办法仅适用于公司正式聘用员工。短期聘用员工、兼职员工和试用员工，其工资参照xx市场平均标准按合同执行;岗位工资及标准

公司岗位共分为行政管理岗位、软件技术岗位、工程技术岗位和其它岗位人员四个系列。各类人员岗位发生变化，岗位工资在下一个月随之变动，岗位工资标准及进档条件详见附表一;1.转岗之后岗位工龄重新计算;2.本岗位工龄仅适用于本岗计算;3.高岗转低岗时可计算连续工龄;4.应届毕业生未独立工作者,执行岗位实习工资, 岗位实习工资标准为相应岗位工资下浮20%，软件开发岗位实习期为半年，其它岗位为一年;技能工资及标准

1.技能工资是衡量员工技术水平高低的标准，各岗位对应的技能工资标准见附表二、附表三、附表四; 2.初始技能工资的确定：

(1)技术岗位初始技能工资依据公司内聘技术职称确定。若低职称转高职称，其技能工资不低于转职前的技能工资;(2)管理岗位初始技能工资依据其聘任职务或管理岗位确定。一般上岗时自一级起步，特殊情况可酌情确定;(3)外单位调入员工其初始技能工资依据其最高学历、实际能力经技术委员会确定内部职称后相应确定;(4)应届毕业生不能独立作业时执行实习技能工资，软件岗位人员实习期为半年，其实习技能工资按其经国家相关部门认定的职称降低一级执行，但最低按程序员计算;其它人员实习期为一年，其技能工资按岗位最低级计算。实习期满后对其能力进行综合评定一次，经评定达到相应职称能力后，方可按相应技能工资标准执行;3、技能工资的有关规定及升级考核办法：

技能工资是岗位结构工资的重要组成部分，对员工晋升技能工资必须按“各尽所能，按劳分配”的原则对其劳动贡献、综合能力等进行严格考核与评估，其升级考核办法如下：

① 员工通过自学、自修或带职上学等获得更高学历的，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级。

② 员工通过高级培训获得公司认可的证书者，晋升半级～一级技能工资，但不得超过岗位最高级。

③ 员工获得公司二等或三等成果奖者，分别晋升一级或半级技能工资，但不得超过岗位最高级。

④ 针对年度能力评估情况相应调整技能工资(详见人力资源管理办法)。⑤ 以下情况者不能晋升技能工资 ? 出勤率不满90%以上者。

? 连续旷工3天以下，累计旷工7天以下者。

? 发生重大人身、设备、质量及生产等事故，直接损失5000元以上者。? 因打架、斗殴、酗酒、赌博及其它违反社会治安等原因被罚款或拘留者。? 无正当理由，不服从分配者。? 违反国家计划生育政策者。

⑥ 有下列情况之一者，下浮技能工资。

? 因技术不熟练违反生产技术安全操作规程或违章指挥等原因造成生产设备事故、人身伤亡和直接经济损失在2万元以上的责任者，视情节轻重下浮半级～一级技能工资6～12个月。

? 违反内部有关保护知识产权规定者，视情节轻重下浮一级技能工资6～12个月。

? 连续旷工3天以上、累计旷工7天以上者，下浮半级技能工资一年。注：①②③项除晋升技能工资外，仍可参与年度能力评估，若按能力评估结果仍可晋升技能工资者，可取两者晋升最高级计算。若按能力评估结果需降级的，可先升后降。

基础贡献工资

基础贡献工资是体现员工累计贡献大小的指标，按员工在本公司实际贡献工龄计算，其计算方法如下: 100+30n(元)n——实际贡献工龄 工资性津贴 1.午餐补助

暂时按照每人每月100元补贴，计入工资表中，每月随工资一并发放。2.特殊津贴

特殊津贴分为两大类： a、高级人才津贴其标准如下 博士：a、计算机相关专业4000元/月 b、其它专业XX∽4000元/月 硕士：a、计算机相关专业XX元/月 b、其它专业1000∽XX元/月 b、特殊贡献津贴

即对部门经理以上领导人员，依年度能力评估相关规定，享受其标准一般为1000元/月

3.总部派往省外工作的公司员工生活补贴，含在北京分公司住宿、就餐的出差人员，标准为30元/日。

〈五〉营销人员工资标准祥见附件一《市场营销人员底薪的管理办法(试行)》

二、工资支付办法

全体员工均执行月工资制，每月所发工资为上月1日——31日工资。并计算上月缺勤天数，扣除缺勤工资，逐月类推。发工资时间每月15日。

日标准工资=月标准工资/23.5天

第5篇：公司规章管理制度

公司规章管理制度第一章 总则

第一条

为了规范公司管理体系，提高工作效率，保障公司有序发展，使各项制度标准化、制度化，结合公司实际情况，制定本员工管理制度。

第二条

公司实行统一管理，部门工作负责制。各部门应团结协作，正确履行职能、第三条

本员工管理制度分为总则、人事用工制度、考勤制度、办公管理制度、薪金与福利制度、奖惩制度。

第二章 人事用工制度

一、公司招聘人员以公平、公正及公开的竞争方式面向社会招聘。公司根据需要，择优录用人才，并建立员工档案。符合条件的应聘人员经考核合格后，填写入职表，并经总经理签字方可。

二、严禁招聘未满18周岁人员。新进员工，必须向办公室缴交学历证书、身份证复印件各一张。

三、新进员工由公司总经理给予试用期，试用期一个月。一个月期间中途离职者不结算工资。

四、新进员工均要接受公司上岗前的培训。

五、公司因经营管理的需要和经济亏损等原因需要裁员时，公司应提前10日向其本

人说明，被裁减人员应当服从公司的安排。六、正式聘用的员工辞职应提前1个月通知公司办公室，经公司领导批准后方可办

理离职手续。办理离职手续应当归还公司的财产。

第三章 考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本员工管理制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间：

公司实行每周6天工作制，公司上、下班时间规定为上午8：30——下午17:30 二、违纪规定：

员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定时间到公司；超过上班时间15分为迟到，迟到一次扣5元，迟到1小时以上，按旷工处理。旷工扣除当日工资。旷工3天以上的，作自动离职处理，并不计发当月工资。因个人原因提前离岗的按早退处理，每次扣5元，超过4小时按当天请假处理。

2、早退：因个人原因提前离岗的按早退处理，每次扣5元，30分钟以上按旷工半天处理，超过4小时按旷工一天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天得，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。三、请假制度

1、请假分为：病假、事假、婚假、产假、丧假等六种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请得假，其程序为填写公司统一制作的《病假单》提出正当理由，突发情况必须在上班前30分钟通知主管，上班后补办《病假单》，由总经理审批。一个月内病假原则不超过三天。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假，其程序为填写公司统一制作的《事假单》提出正当理由，突发情况必须在上班前30分钟通知主管，上班后补办《事假单》，由总经理审批。全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理，事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假；按国家相关法律法规执行，婚假期间工资照发。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定，年假必须提前申报当年使用。

6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等伤亡而请的假；按照国家相关法律法规执行，丧假期间工资照发。四、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签证。严禁代人签到，代签者罚款50元。五、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 六、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，须经总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班用来抵冲病、事假，无抵扣可累积到年底，给予一定的年终奖励。不作调休处理。

3、办公室对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

第四章 办公管理制度

为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。一、服务规范：

1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；

2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 二、办公秩序

1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 三、责任

本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。

第五章 薪酬与福利制度

为了加强公司的薪酬福利管理，规范薪酬核算行为，统一薪酬标准，通过合理的薪酬分配体系，充分调动广大员工的劳动积极性，最大限度的激励员工的工作激情，根据本公司的实际情况，特制定本制度。

一、薪酬标准的制定，是按照公司从业人员所在岗位、职务及相关技能、责任、经验、学识等因素综合考量的。

二、有关薪酬的计算、薪酬的发放，均需依本制度所规定的办法执行，如有特殊情况，另行处理。

三、依据目前情况，公司薪酬计发形式实行月薪制，即按月以固定数额计发其劳动报酬。 四、薪酬核算及发放的规定 1、薪酬的构成：

薪酬总额=基本工资+绩效工资+中餐补助+全勤奖+工龄工资 2、薪酬的计算：

月应得薪酬=（基本工资+工龄工资）X当月出勤率+全勤奖+绩效工资 出勤率=当月实际出勤天数/当月公历天数

（举例：某人当月请了病假或事假3天，而当月公历天数为31天。即当月出勤率=28天/31天）

3、有关薪酬项目的说明： （1）、基本工资：新入职人员的薪酬核定，在试用期一个月的薪酬，按公司制定的所在岗位职务薪酬标准，由总经理核定。

转正人员薪酬核定，试用期满，经考评合格后，按公司制定的所在岗位或职务薪酬标准，由总经理核定。

岗位变动或职务变更人员薪酬核算的规定。由于工作需要，员工的岗位或职务发生变动，其薪酬按新任岗位或职务的薪酬标准核算薪酬。其薪酬起算时间，以正式通知的日期为准。

（2）、工龄工资：员工工作满一年将增加100元工龄工资。工龄从入职之日起开始计算。（3）、全勤奖的发放规定：

每月按50元发放。

当月出满勤，但不违反下述规定的，即可计发全额的全勤奖。

当月有请假（不论病事假）、旷工或当月累计迟到、早退二次及以上的，不计发全勤奖。

中途入职人员，不计发全勤奖。（4）、绩效工资：

即销售提成，按照各人收取的版面费用多少计算。

绩效工资=收取版面费用总额X5% 4、调薪规定：每年公司将对薪酬水平进行评估，根据公司的经济效益、国家的经济形势等因素，决定是否调薪。

五、薪酬中应扣除的项目

1、个人薪酬所得税及其他法令规定须代扣代缴的款项 2、各项罚款 3、有关公司借款 4、其他有关应扣项目 六、其他应扣项目

员工工作期间，公司为其提供全新SONY笔记本电脑一台（价值5000元），费用将在工作期间的每月工资中扣除100元保证金（试用期除外），员工合同期满正常辞职，将电脑退还公司，保证金返还给员工，累计工作两年后，从其工资中扣除的2400元返还给员工，累计工作三年，电脑所有权交由员工。七、薪酬的发放时间

每月的十五日发放上月的薪酬，遇节假日顺延，特殊情况除外。八、福利待遇

1、社会保险

公司将为正式签订合同员工办理相关的社保手续。因养老保险费是由公司和个人共同缴纳，公司将按国家规定的缴纳比例，在员工工资中代扣代缴个人应缴部分。2、年终奖：

公司按照当年营业收入制定年终奖金发放制度。另定。3、有薪休假规定：

在公司工作满一年以上的员工可根据实际情况允许请婚假3天，丧假3天，产假60天，假期工资按其基本工资的100%计发。

工作满一年以上的员工，可享受带薪休假3天。工作满三年以上的员工，可享受带薪休假5天。

有关说明：有薪休假原则上规定必须当年度休完，不跨年度，特殊情况除外；有薪休假必须安排在不影响工作的时机。

第六章 惩罚

本制度自公司发布之日起执行。

第6篇：公司管理规章制度

员工规章制度

为了创建一支提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队，服务于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。

二、服从管理、服从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。

四、公司实行轮流值班制度，员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。

五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮流制，必须做到整洁清爽。

六、认真听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。

七、员工服务态度：

1、热情接待每位学员和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言——不好意思！请稍等！对不起！路走轻、说话轻）

3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。

员工规章制度（细则）

公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、奖励。

一、员工聘用制度

第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素质，制定本规定。

第二条 本公司系统所有员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。

第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。

第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：（一）专科以上学历；

（二）一年以上相关工作经历；

（三）年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁；

（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作经验；

（五）无不良行为记录；

特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。

第五条 所有应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工

第六条 试用人员必须呈交下述材料

（一）由公司统一发给并填写招聘表格。（二）学历、职称证明。（三）个人简历。（四）近期照片2张。（五）身份证复印件。

第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下：（一）基本工资待遇。

（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇。

第八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

二、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得 2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。

4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及学员情况。

6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。

8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司及时调整课程及代课老师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。

三、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。

（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资 （二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月；根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员50-200元的奖励。（三）工资发放时间:工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当及时提出。为了便于管理，公司采用压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配； 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。

3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、人事考核制度

第一条 目的(一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。

(二)本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。

第二条 考核范围

（一）人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价

（二）态度考核——对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。

（三）能力考核——通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。

（四）成绩考核——对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。

第三条 考核执行机构

人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。

第四条 考核者的原则立场

为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：(一)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。

(二)必须清除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。

(三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。

(四)考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。(五)考核等级

（一）S——出色，不可挑剔（超群级）。

（二）A——满意，不负众望（优秀及）。

（三）B——称职，令人心安（较好级）。

（四）C——有问题,需要注意（较差级）。

（五）D——危险，勉强维持（很差级）。 对于连续两个月考核成绩为D的，将给于警告处分，警告后考核成绩依然为D级的，可予以开除。

六、员工奖罚规定

第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必须打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采用书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

第二条、上班时间为早上8：00——12：00，下午1：30——5：30。上班时间开始后30分钟到班者按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间30分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。

第三条、全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工资；累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计10次以上者，扣发当月的基本工资。

第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报批评；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分；每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。

第五条、每个月进行评选优秀员工，奖励200元。（条件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀）。

第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。

第七条、上班时间不得有嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。

第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经济赔偿责任，造成严重影响及损失者，将移交相关部门处理。

七、辞职条件

1、员工合同期满以后方可离职，离职将发放所有工资，上缴公司用品等。

2、未满合同期限，如需离职者，必须提前半个月提交辞职报告，书写详细理由，经领导批准后方可离职，离职后只发放基本工资，其他杂物费等予以扣除。

八、办公用品集中采购管理办法

为加强公司专业化、规范化管理，保证日常办公需求、控制费用支出，公司将对所需的办公用品实行集中采购，分级管理的办法。（一）、审批权限

购置办公用品、维修配件等，500元以下的由专门负责人员经

主管领导同意后进行购置。500元以上的一律写书面请示，经由领导审批后，方可购置。

（二）、办公用品的集中采购范围

办公所需低值易耗品、办公用品、电脑、电脑耗材、电脑零

部件、印刷品、工作服及公司范围内组织的各项活动所需物品均属于集中采购的范围。

（三）、集中采购程序

1、一般情况是在本月除将本月所需的物品报领导审批后由专人

采购（500元以上的书面申请）。

2、采购金额在500元以上的把书面申请交经理审批后实施采购。 3、物品采购以后，个人领用时，需做好领用登记。（四）、采购实施工程中的注意事项：

1、书面请示需写明原因、用途、价格、名称、规格、单位、数

量、金额等。

2、采购实施过程中要注意货比三家的原则进行，注意成本的控制。 3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃或外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

第7篇：公司管理规章制度

公司管理规章制度

第一章 基本守则

1.0 制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。1.1 适用范围

凡经本公司录用之所有员工（含临时工），均须遵守本守则。1.2 权责单位

管理部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

1.守则

1.1 未经最高管理层同意，不得在本公司内组织任何社团，不得进行任何集会、宣传等活动； 1.2 不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒，一经发现立即解雇；

1.3 不得私拿公司任何财产（如工具、产品）一经发现将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系；

1.4 遵守劳动纪律，工作时间内未经上司同意，不得擅自离开岗位； 1.5 不得私自收受客户及供应商提供的贿赂；

1.6 不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及情况，一经发现将记过，记大过处分，严重者立即解雇，并追究法律责任；

1.7 非相关人员，未经核准，不得进入、仓库、电房、厨房及办公室；

1.8 原则上不得使用公司电话拔打私人电话，急需时，经批准后方可使用，应依规定支付话费；

1.9 办公区、仓库、电房、保安室内严禁吸烟； 1.10 员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为；

1.11 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品；需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存；

1.12 上班时间不从事与本岗位无关的活动； 1.13 不得在公司打印、复印、传真私人资料；

1.14 男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不化浓妆； 1.15办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序； 1.16 员工出入公司时，主动出示证件接受保安监督检查； 1.17员工个人行李放行，须持放行条确认后放行。

1.18 员工入职须持有身份证，证等有效证件，不提供虚假信息资料。

第二章 招聘程序

1.0目的为规范公司的招聘工作，特制定本制度体系 2.0适用范围

适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展

1.招聘录用 1.1 录用原则

1.1.1 员工的招聘将根据公司生产需要进行；

1.1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；

1.1.3 本公司的招聘以面试方式为主。1.2 凡具下列情形之一者，不得聘用： 1.2.1 其他单位尚未解除合约者；

1.2.3 受过刑事处分以及带有不良行为者；

1.2.4 证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者； 1.2.5 体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者； 1.2.6 文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差 1.2.7 面试反应、口试、笔试不合格者； 1.2.8 衣著不整洁，言行无礼貌者； 1.2.9未满18周岁者； 1.3 录用程序

1.3.1 各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘； 1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；

1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；

1.4 新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；

2.试用

1.0目的为规范公司工作程序正常开展 2.0适用范围

适用于公司所有职员工 2.1 试用期一般为1-3个月；

2.2 试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；

2.3 试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3.离职 1.0 目的规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0 适用范围

公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。3.1 离职的种类：辞职、劝退、解雇

--辞职：员工因病、因事自动辞去职务；

欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；--劝退：

a.当员工已不能适应公司工作的要求；

b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工； c.染上传染性疾病的员工；--解雇： a.依法被追究刑事责任者；

b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；

c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；

d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；

3.2 离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司；

第三章 考勤制度

1.0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工 3.0 责任

各部门主任、经理、总监 4.0 程序内容 1.考勤

1.1 公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。

每天工作时间：上午：9：00 –-12：00（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）下午：1：30 –-5：30 1.2 每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡； 1.3 员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督； 1.4 忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。

1.5 公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；

2.迟到、早退、旷工

2.1 迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；

2.2 早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班； 2.3 旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤； 2.4 考勤违规处罚如下：

——员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；

——旷工1-2天的每天扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。

3.休假

3.1 按国家法律规定全年有十一天有薪假：

元 旦：一 天 春 节：三 天 清明：一天

五 一：一 天 端午：一 天 中秋：一天 十 一：三 天 3.2 休假包括：事假、病假

一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门组长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、组长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；

a.事假：事假以小时计，需填写“请假单”； 事假为不带薪假，有年假的自动冲假；

b.病假：病假以小时计，需填写“请假单”； 病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；

第四章 员工奖惩管理制度

1.0 目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.0 适用范围

全体员工。

2.惩罚

员工的惩罚分为以下

2.1 以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分

2.1.1 在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者； 2.1.2 在工作时间擅离工作岗位者； 2.1.3 工作不力，屡教不改者；

2.1.4 因过失致使出现工作错误但情节轻微者；

2.1.5 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者； 2.1.6 初次不遵守组长人员合理指挥者； 2.1.7 浪费公物，情节轻微者；

2.1.8 检查或监督人员未认真执行公务者； 2.1.9 遇非常事变，故意规避者； 2.1.10擅自在公司内推销物品者； 2.1.11 其他违纪行为但情节较轻者；

2.2 有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：

2.2.1 对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者； 2.2.2 直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者； 2.2.3 因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者； 2.2.4 在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者； 2.2.5 未经许可擅带外人入公司参观者； 2.2.6携带危险物品入公司者；

2.2.7 投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；

2.2.8 对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者； 2.2.9在工作时间睡觉者； 2.2.10附和罢工、怠工者；

2.2.11 办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者； 2.1.12 擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者

2.3 ：泄露公司机密者；

2.3.1 ；携带违禁物品入公司不听制止者 2.3.2 遗失经营的重要文件、物品者； 2.3.3 ；撕毁公文或公司有用文件者；

2.3.4 拒绝听从组长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者； 2.3.5 仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；

2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：

2.4.1 订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者； 2.4.2 对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者； 2.4.3 违反劳动合同或工作规定情节严重者；

2.4.4 故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；

2.4.5 违反国家法律而判刑者；

2.4.6 无正当理由旷工达三日以上者； 2.4.7聚众要挟，妨碍生产秩序者；

2.4.8 张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者； 2.4.9 在工作区或宿舍内赌博者；

2.4.10 偷窃、盗卖同仁或公司财物者；

2.4.11 利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者； 2.4.12 侵占本公司财物或营私舞弊者；

2.4.13 工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者； 2.4.14 在特定禁烟区吸烟者；

2.4.15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；

2.4.16 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者； 2.4.17 打架斗殴造成严重后果者；

2.4.18 造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者，第五章 员工福利

1.0 目的为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。2.0 适用范围

公司所有员工

1.有薪假期

1.1 法定节假日：元旦、春节、五

一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知； 1.2 带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受六天天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间；

1.3 婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假；

1.4丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天；

1.5以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行； 1.6休假的一般规定：

⑴ 员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；

⑵ 具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间； 2.社会保险

2.1 公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行； 2.2 公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险；

2.3 若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负；

3.员工活动

3.1 公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动；

3.2 公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动；

第六章 劳动合同

1.0 目的为维护公司职员工合法权益 2.0 适用范围

试用期满转正后的全体员工

1.合同期限

1.1 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成规定的工作为期限；

1.2 因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作六个月以上的，均视为一年期劳动合同；

2.0 合同签订、续订、变更和解除

2.1 新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同；

2.2 有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签；

2.3 公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；

2.4 签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同；

3.0 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。3.1试用期内被证明不符合录用条件； 3.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度，3.3 未经公司批准而自动离职；

3.4 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害

3.5 擅自离岗，连续旷工7天或一年内累计旷工30天被公司除名； 3.6 被依法追究刑事责任；

4.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人： 4.1经与当事人协商一致，解除劳动合同的；

4.2 患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作；

4.3 不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ⑷劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的； 4.4员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任； 4.5未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行；

第七章 宿舍/食堂管理

1.0 目的为使大家在一个整洁、干净、舒适、安全的生活环境中，特制定了如下规范，希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。

2.0 适用范围

公司的所有在公司内住宿人员

3.0 权责

管理部：

宿舍长：宿舍舍员的值日按排，卫生检查及评比和对宿舍秩序的管理及卫生督导。

1.宿舍

1.1 员工报到后由管理部统一办理登记入住手续，入住后不得擅自搬迁；

1.2 保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施； 1.3 文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供，并按其使用寿命定期更换；

1.4 严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼； 1.5 不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴；

1.6 私人物品，自行妥善管，如有失窃，公司概不负责； 1.7 未经许可，不准带非本室人员留宿；

1.8 不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿； 1.9 不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作； 1.10 盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严重者，送公安机关处理； 1.11 节约资源，离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关；.1.12 不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片；

1.13 有电脑人员必须到管理部登记,并按照指定位置摆放电脑,不得任意摆放。

2.就餐

2.1 未到下班时间，任何员工不得进于餐厅就餐（特殊原因除外）； 2.2 就餐人员必须按量盛饭打汤，不得故意造成浪费； 2.3 文明用餐，不得乱丢残渣。

2.4 以上如有违规者，管理部有权做出罚款。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。第八章 消防/安全

1.目的规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。2.范围 适用于公司所有工作过程。1.消防/安全

1.1 公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。1.1.1 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟；

1.1.2 禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞； 1.1.3 禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备； 1.1.4 员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业；

1.1.5 所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导；

1.1.6 熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口； 1.1.7 当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管； 1.1.8 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭； 1.1.9 切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情；

1.1.10 撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；

文件编号：

规定

版本号：第版

规 章 制 度

制定日期：

年 月

日

审 批 人：

制 作 人：

珠海蓝盾通用科技有限责任公司

第8篇：公司管理规章制度

公司管理规章制度

为强化企业的内部管理，规范员工的思想和行为，确保公司管理的制度化和规范化，树立良好的企业形象，特制定以下管理规章制度。

一、上班管理制度

1、上班时间： 07:30-11:3013:00-17:00（5月1日至10月底）07:50-11:3012:10-16:30（11月1日至4月底）

2、上班时间不准迟到、早退。迟到、早退在15分钟（含）每次罚款10元，超过15分钟的记为旷工半日，旷工一天，扣除100元。

3、月累计旷工3天者给予开除处理并扣除50%工资；3天以上无故不上班视为自动离职，自动离职不发放工资。

4、未经书面请假获批准不上班的，一律按旷工处理。

5、上班时间需要外出办事，必须填写《出门证》经领导批准后才能出厂。

二、考勤打卡制度

1、上班考勤一律实行打卡制度，员工必须按照公司上下班时间规定按实打卡。

2、行政部根据打卡考勤记录对应请假条、出差申请表等进行每月出勤考核，统计迟到、早退、旷工的情况，于每月5日前交至财务执行扣款处理。

3、行政部监督上班考勤打卡，若发现代打卡现象，对当事人每次处罚100元。

三、请假管理规定

1、员工因故请假必须填写书面的《请假条》，说明请假原因及天数，出具必要的证明文件，经公司指定的主管批准后，请假手续始得生效。

2、遇急性病假或紧急事故，可以委托同事、家属、亲友或以电话等形式向部门主管请假，其它原因请假必须经批准后方能离开工作岗位。急性病假或紧急事故可以在回到公司上班2日内再补办请假手续，并呈报行政部。

3、假期已满，而未能上班或主动续假者，一律按旷工处理。

4、准假权限：生产一线员工平时请假2天由直接主管批准，2天以上5天以下（含）由部门经理批准，5天以上必须报总经理批准；管理人员平时请假2天由部门经理批准，2天以上5天以下（含）由主管工作的副总批准；5天以上报总经理批准。

5、主任、经理平时请假一律由直接领导或总经理批准。

6、请假流程

生产工人请假：请假人领取请假单→请假人填写请假单→2天由车间

主任批准→5天内由生管部经理批准→请假5天以上者由总经理批准→行政部存档

管理人员请假：请假人领取请假单→请假人填写请假单→2天由部门经理批准→5天内由副总批准→请假5天以上者由总经理批准→行政部存档

四、经济奖罚条例

1、不服从质检员、组长、车间主任及上级管理的，第一次罚100元，第二次罚200元，第三次解聘。

2、员工在工作中提出合理化建议经采纳后给公司创造了效益，视效益大小给予200—20000元的奖励。

3、员工的小发明、小创造和小改革对提高工作效率、提升产品质量、实现“节能降耗”发挥了重要作用，给予100—2000元的奖励。

4、在公司6S管理考核中被评为先进员工的，每人给予100元的奖励。

5、在工作中反映敏捷、处事果断、见义勇为、为公司挽回了经济损失或杜绝了重大危害事故发生的，给予200元—2000元的奖励。

6、举报员工违章违纪属实的，每次奖励20元。

7、工作中不服从管理，不听从安排，在规定时间未完成上级主管合理分配的工作或生产任务的，每人次扣款50元。

8、上班时间不按照公司要求着装的，每人次扣款20元。

9、不按照公司规定位臵停放车辆（自行车、摩托车、货车和轿车）的，每人次扣款10元。

10、上班将食物带进公司，上班时间吃东西的，每次扣款20元。

11、在禁烟场所吸烟，或不在指定的区域吸烟的，每人次扣款50元。

12、利用公司的电脑玩游戏，聊天及做与工作无关的事情，每人次扣款20元。

13、上班时间嘻笑打闹、窜岗闲聊、擅自离岗的，每人次扣款10元。

14、上班时间睡觉，每次扣款50元。

15、不允许喝酒后上班，因酒后出现事故的，责任由当事人承担；借酒闹事的，每次扣款200元，情节恶劣的给予开除处理。

16、在工作中发生吵架的，每人次扣200元，后果严重者给予开除处理。

17、下班离开工作场所时，须整理打扫好自己的场地卫生，关闭所有的电源、水源和气源，关好门窗。下班离开时未整理好自己的工作区域导致工作现场凌乱的，每人次扣款20元。

18、上班时间不允许将小孩带进生产车间等工作场所。

19、开会、学习和培训迟到的，管理人员每次扣款20元；计件人员每次扣款

10元。无故不参加会议、学习和培训的，管理人员每次扣50元；计件人员每次扣20元。

20、损坏公司财物的，照价赔偿。

21、利用公司资源为个人办私事的，每人次扣款50元，情节严重开除处理。

22、把公司的财物占为己有的，除完整归还外，每次扣款50元。

23、利用职权为个人谋取私利的，或玩忽职守给公司造成经济损失的，除按

照公司相关制度处理外，情节严重者送司法机关处理。

24、不按照公司统一安排的房间住宿的，每人次扣款20元。

25、因违反公司管理规章制度被开除的，扣除50%的工资。

26、管理人员对采用正确手段指出自己缺点、错误及批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复是每次罚100元—500元，情节严重的免职。

五、反馈原则：委托人要求其他责任人员完成任务时，责任人必须表明两种

工作态度:

⑴ 可以完成，请问什么时候开始；

⑵ 不可以完成，声明自己的理由；

在完成任务时（或过程中）必须及时给委托人反馈，在超过期限1小时不回复的，扣款10元一次。

六、亲人回避原则：公司反对管理层有亲情关系的人进入自己的下属部门，目前已进入的要主动向上级说明。管理者在处理下级员工所犯错误时，处理最重的必须是亲属与同乡，否则作违规处理，要受相应的处罚。

本管理规章制度从2010年5月1日开始执行。