阿里人才网策划书 当前国内招聘网站形势：中国的网络招聘市场现如今呈现出三足鼎立的局面：前程无忧网、中华英才网和智联招聘网，网站业务范围几乎都包含了校园招聘、网络招聘、培训、猎头、人才外包等。这种网络招聘局面已形成很久，好多的大中小企业和事业单位都会在这三大网站上发布招聘信息，这三大网站基本上目前也不存在谁能把谁吞掉的情况。有专业人士指出：这三家经营模式太过雷同，几乎所有产品线都是一样，而同质化竞争的结果就是谁也做不大这块市场。三家招聘网站起初还是有自己的特色的，就像众所周知的中华英才网优势在校园招聘上，前程无忧重在线下的报纸招聘与线上的网络招聘互动，智联招聘则是凭借猎头业务起家。不过，后来渐渐地都走向了综合，在市场、行业、地区的定位等方面有太多重叠或相似的地方，各自的特色已经不明显了。这些招聘网站的模式都是向求职者免费，向单位收费，用在每家单位身上的促销模式也基本一致，加上招聘受季节、经济指数的影响波动非常大，因此行业总体发展的空间受限。招聘类网站的一般是不稳定，没有哪个单位一直会挂到网上去招聘，有招聘需求了才会登录几次，因此招聘网站需要大量的投入。目前的招聘网站主要经营问题还是在于商业模式缺少创新，招聘网站缺少新产品与服务去满足用户的需求。所以未来的招聘网站的发展模式还是要在互联网中有所创新，改变单一的商业模式。
阿里人才网站的核心价值观：为企业提供最合适的人才，为人才提供最适合的平台。
阿里人才网站定位：为企业提供最合适的求职信息，为求职者提供最满意的求职服务。具体如下：
1.求职者可以通过特有词汇信息（企业提供信息的关键词）搜索到所需工作
岗位。
2.企业可以通过特有词汇信息(求职者提供信息的关键词)搜到到所需的人才。
阿里人才网站服务项目：
1.为求职者提供最精准的岗位搜索。
2.提供个人求职者建立个人求职网站，博客，视频展示的服务。
3.为企业提供精准的岗位搜索。
4.为他们提供最有效的职场指导与服务，帮助他们成长为最适合这一岗位的人
才，实现求职者个人与企业的共同发展。
5.通过调查板块，为求职者提供各行各业的一些信息参考，为企业提供各行各
业的人才信息参照。
6.组织招聘会
7.与高校合作，为在校生提供实习的平台，促进应届生就业。
8.提供手机求职服务
9.要求求职者和企业双方都提供真实有效信息。
10.提供新版块，团队组建板块
11.培训查询
阿里人才的盈利模式：广告来源，为阿里巴巴会员公司提供服务，企业会员
阿里人才网站的建设：人才网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：
一、企业会员（招聘者）
1、企业会员的注册目的企业会员可以通过网站发布企业当前的人才需求，包括(人才职位、招聘人数、薪资待遇、职位要求等)，企业会员还可以通过网站发布与企业相关的信息如企业介绍、企业联系方式等，以供应聘人员查看。
企业会员的招聘流程：
A、企业会员注册成为网站用户
企业用户可通过网站注册页面进行注册
网站管理对企业注册信息进行审核，如网站审核通过企业用户可发布企业相关信息与企业招聘信息。
B、企业发布信息
企业可发布，企业的基本信息与招聘信息，信息发布后网站管理对企业所发布信息进行审核，如审核通过企业所发布信息可显示在网站的相应栏目内，如审核不通过企业所发布的信息将不能显示，同时系统提示企业修改发布的信息后在次提交发布。
C、企业接收应聘人信息
当企业正确发布招聘信息后，应聘者可选择企业发布的相应职位进行提交应聘，把自己的简历提交给相应企业，此时企业可通过应聘记录对应聘人员的简历资料进行查看，并可选择相应的应聘者进行通知。
二、个人用户(应聘者)
1、个人用户的注册目的个人用户可通过网站的注册页面进行注册，提交注册信息
网站管理对个人提交的注册信息进行审核
如通过审核，个人用户可完善自己的电子个人简历，并可浏览企业的招聘信息并提交应聘请求。
如未通过，个人用户将不能向招聘单位提交个人应聘信息，同时系统提示用户未通过的原因从而用户可修改注册信息再次提交。
2、个人用户发布信息
用户可以完善自己的个人信息制作自己的电子简历，并可浏览企业招聘信息向企业提交应聘请求。
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