员工代表岗位职责

员工代表岗位职责

1、2、在职业健康安全事务上代表所在部门全体员工的基本利益。

参与所在部门有关职业健康安全管理目标和管理方案的制定和评审。参与危险源的辨识、风险评价、控制策划全过程。并负责保持与员工充分协商和交流。3、参与商讨影响工作场所有关职业健康安全的任何变化，监督有关影响职工健康安全的各项措施的实施。4、5、6、确保员工了解谁是他们职业健康安全的代表和公司管理者代表。参与职业健康安全方面的检查，参与对事故、事件的现场调查和处理。当作业场所的环境因素、危险源没有得到控制时，有权阻止或责令停止作业。

第2篇：员工代表职责

员工代表职责

1、认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作

业，严格履行岗位职责，对本岗位的生产、安全、环保负直接责任；

2、积极参加各种HSE活动；

3、上岗按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动防护器具和消

防器材；

4、保持作业环境整洁，创造良好的工作环境；

5、发现事故苗头要及时向上级报告，把事故消灭在萌芽状态；

6、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业加以劝阻和制止；

第3篇：员工代表职责

聂卡安装项目部员工代表

及员工代表职责

一、员工代表职责：

1.必须遵纪守法，遵守项目部一切规章制度，听从项目部安排，团结同事。

2.应处处加强与同事在工作，生活方面的沟通与交流。及时了解和掌握思想情绪与生活困难，并对此进行开导和上报分公司。

3.及时收集项目部职工在工作和生活中的合理化意见和建议，并上报分公司。

4.积极配合项目部传达上级单位及项目部有关文件精神和相关规定。

5.及时制止和截止不利于项目部和公司的行为和做法，并给予开导和教育。

6.处处关心项目职工，心系职工之心，说职工之想、说、做。

7.代表项目协调和解决同事之间的矛盾和冲突，做到大家和睦相处，和气融融。

二、员工代表：薛心爱接替人：魏宁

聂卡二级水电站安装项目部二OO六年七月

第4篇：员工代表工作职责

员工代表工作职责手册

为保障职工群众行使民主权利，充分发挥广大职工群众的积极性，建立良好的领导与群众的关系，特制定本手册

员工代表职责如下要求：

1．广泛收集员工提出的合理建议或意见，做好公司与员工之间的桥梁和纽带作用；

2．向员工传达及宣传公司的政策文件、规章制度、福利及公司文化等，协助公司为发展而制定的变革措施获得员工的支持；

3．协调员工内部关系，解决员工之间存在的一些矛盾问题；

4．每季组织会议一次，并定期与管理层沟通；

5．参与员工意见或建议的回复；

6．员工代表不设置专职，属于不脱产形式 一、总则：

1、“职代会”是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权利的机构；

2、“职代会”要积极支持领导者正确行使领导权和决策权，自觉接受党总支领导，党组织要支持工会和“职代会”独立自主地开展工作，保障“职代会”在规定范围内行使民主权利；

3、职工代表大会的组织原则是民主集中制。

二、职权：

1、职工代表大会行使下列职权：

（1）定期听取单位领导的工作报告，讨论当年工作任务研究实施意见，制定完成任务的措施；

（2）讨论通过单位领导提出的关于聘任制实施方案，通过奖罚办法及其他重要规章制度；

（3）讨论通过职工福利基金的使用方案及重大福利事项。

2、职工代表下列权利：

（1）在“职代会”上有选举权、被选举权和表决权；

（2）有权参加对执行“职代会”条例实施细则和提案落实情况进行检查；

（3）有权参加对领导干部进行评议、监督、批评和质询；

（4）在行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向上级主观部门提出申诉与控告。

3、职工代表的义务：

（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想觉悟、业务水平和工作能力。

（2）努力完成本单位、本部门领导交给的工作任务和目标任务，安心本职工作，搞好本职工作；

（3）密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的合法要求和意见；

（4）模范遵守国家法律、法规和本单位制定的各项规章制度。

4、职工依法享有下列权利：

（1）有参加民主管理，对工作和学习提出意见和建议的权利；

（2）有依法享受劳动保护、劳动保险、休息和休假的权利；

（3）有向上级主管部门反映真实情况，并可对领导干部提出批评和控告的权利；

（4）女职工依法享受特殊劳动保护和劳动保险的权利；

（5）年老有病或者失去劳动力时，可按国家规定享受退休、退职的福利待遇及物质帮助的权利。

5、职工应尽下列义务：

（1）遵守法律、法规，执行本单位的各项规章制度；

（2）努力学习专业技术，不断提高自己的工作能力和业务水平；

（3）团结同志，关心集体，服从分配，听从指挥；

（4）维护正常工作制度，坚守工作岗位，履行岗位职责，为完成本单位的工作任务和目标管理任务努力工作；

（5）爱护公共财产，维护集体利益。

6、单位要加强对职工群众的政治思想教育和文化科学技术教育，不断提高职工的社会注意觉悟、文化科学知识和专业技术水平，根据实际情况逐步提高职工的物质文化生活水平，办好集体福利事业。

7、职工违反法律、法规及规章制度时，领导者有权依法对职工进行批评教育，甚至给予行政出发或经济处罚，但在做出上述决定时必须弄清楚事实，取得证据，通过一定的组织形式进行研究讨论，讨论时必须有工会代表参加。