组织人事部岗位职责及分工明细表（共3篇）

第1篇：人事部各岗位职责分工

人事部经理：苟磊

1、办公室内控管理；

2、公司各项决策的建议、风险规避及整合出台； 3、各项目督导检查、培训优化；

4、人员招聘，实习转正，晋升降职，薪酬谈判；

5、劳动关系处理，劳动合同、社保年检及劳资纠纷等； 6、全体员工的劳动能力监察。7、制度修订及拟定、出台；

8、各部门、阶层员工的绩效管理编写及优化； 9、对上级行政职能部门下达的指示进行汇报答复。

人事部主管：彭玉萍 1、劳动关系管理；（包含劳动合同、入离职、社保增减和年检等）2、档案、资料收集整理；（各类需回收表格、人员资料、文件、会议纪要等）3、员工继续教育证件考取；（保安证、消防证等各类职业证）4、协助人员招聘，各项目人员调整； 5、公司各项指令的下达情况反馈；

人事部专员：段燕玲

1、人员招聘、入离职手续办理； 2、员工电子档案建立及整理； 3、雇主意外险增减表格的统计； 4、入离职情况每日汇报； 5、人事部行政文员：李沛东、冉巧娥 1、出入库管理；

2、欠账台账建立；应收催缴； 3、电子考勤统计汇总； 4、各招投标网站信息浏览； 5、招投标前后期

第2篇：组织人事部岗位职责及聘用条件

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组织人事部岗位职责及聘用条件

一、组织干事岗位职责

1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责党建、组织发展工作。

2．负责校内基层组织的思想、组织、作风建设，负责指导督促基层党组织贯彻民主集中制，健全组织生活制度。定期检查情况，总结经验，提出改进意见。

3．负责办理接收新党员、预备党员转正的有关手续和教职工党员组织关系的接转。4．负责全校党员的党费收缴、管理和使用工作，填写《党费收缴、管理和使用年报》，及时上报、上缴。

5．协助做好干部的考核、测评与评议和科级干部任免工作。

6．负责干部、党员信息采集工作。

7．负责人事和党组织信息库的建设和维护工作。

8．负责各类人事统计报表和党组织统计报表的汇总和上报工作。

9．负责本岗位有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。

10．负责教职工人事档案资料的收集、整理和归档工作，人事档案的查、借阅接待工作和工人档案的鉴别、整理、归档工作。

11．负责教师和专业技术人员业务技术档案的建立、整理工作;负责聘用人员合同管理。

12．完成党政领导和部（处）领导交办的其它工作任务。

组织干事岗位聘用条件

1、中共党员，政治素质高；

2、了解党务工作，奉献意识强； 3、具有一定的计算机操作能力； 4、服务意识强。

二、劳资干事岗位职责

1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校劳资工作。

2．根据国家和省政府工资政策，负责全校在职职工和离退休人员的工资调整工作。3．负责新参加工作人员工资的确定、转正定级工作。

4．负责办理全校在职职工调进调出、招聘解聘等人员的起薪、停薪手续，教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。

5．负责全校教职工奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。

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6．负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。7．负责死亡职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作。8．负责全校教职工关于劳动工资问题的咨询、解答工作。

9．负责劳动工资有关文件、资料、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。

10．负责全校教职工的调进调出、聘用、辞职、内退、留职停薪等工作，负责人事调配手续的办理，以及调出人员的违约处理工作。负责人员调配的报批和接收安置转业、复员、退伍军人的工作。负责临时工合同管理工作。

11．负责全校教职工的养老保险和聘用人员保险工作。12．完成部（处）领导交办的其它工作任务。

劳资干事岗位聘用条件

1、中共党员，政治素质高；

2、了解人事工作，奉献意识强； 3、具有一定的计算机操作能力； 4、服务意识强。