人资专员岗位职责与任职要求（共6篇）

第1篇：工作人资专员岗位职责

[工作]人资专员岗位职责工作岗位说明书

岗位名称: 人资专员 岗位等级: 经理 直接上级: 人资经理 直接下级: 所属部门: 人资部 下属人数: 1人

1、招聘及时率、匹配度(员工试用合格率?70%); 2、培训满意度?80%;关键绩效 3、绩效管理实施的有效性;考核指标 4、人员流动率控制在合理的范围之内;5、员工满意度。

1、对公司人力需求状况的合理配置负责; 2、对培训满意度负责;应负责任 3、对员工职业生涯的规划负责;4、对薪酬制度和绩效管理制度良好的弹性负责;5、对员工激励的有效性负责。

1、根据公司人员需求，做好招聘工作，保证门店及总部的人员供给; 5、组织实施员工培训(企业文化培训、岗前培训、销售技能培训及根据实时需要

开展的培训等等)，并做好培训反馈工作;6、及时准确的核算工资，保证工资的正常发放;7、制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总;岗位职责 8、根据现有的绩效考核表对员工及部门进行绩效考核;9、负责员工关系管理，及时签订或续签劳动合同，妥善为员工办理离职手续;11、企业文化的宣传和建设，企业形象的建立;13、领导安排的其他各类事务。1、招聘

1)每天查看、筛选智联招聘上的简历;2)根据公司人员需求更新及发布招聘信息(网络或海报);3)根据门店上交的人员需求表，为门店及时补人，最多一个月的时间，否则处罚

元/人;结果考核

4)每月2号上交上月人员招聘总结(招聘人数、与门店的需求匹配行、人员补给的及时行、下步工作的开展)。2、薪酬及福利(1)薪酬

1)做出公司及各门店的薪资结构表及说明;2)每月3号之前将各门店电子版考勤收齐，每月5号之前将各门店手写版考勤收

齐，并检查电子版考勤及手写版考勤的准确性;3)每月3号之前，将各店新员工的绩效考核表收齐，并汇总各门店员工的考核分

数;(绩效考核表，按岗位做一份，一二三月对员工的要求，逐渐提高);工作细则

4)每月13号之前做好工资核算工作，将工资表交予财务审核;5)对于工资有疑问的员工，需于20号之前向人资咨询，逾期不候。(2)福利

1)制定公司福利政策，对公司福利进行归纳汇总;3、培训 4、绩效考核 根据各部门的岗位职责的重要内容，制定各部门或各总部人员的绩效考核表。3、劳动关系

1)每月1号，签订劳动协议(新员工)及劳动合同(新员工和老员工);2)为离职员工办理离职手续，整理及保管员工的离职信及离职手续单。5、总部工作事宜

1)总部人员的考勤问题;2)总部相关规章制度的制定及落实;3)领导安排的其他各类事务。

第2篇：采购专员岗位职责及任职要求

采购的含义

采购专员，是指企业中协助采购主管制定采购计划与预算，参与谈判的支持工作，采购合同的采购及上报，并协助处理采购的后续工作，保证采购工作的顺利进行；

采购专员的岗位职责--本公司是研发生产废水废气处理设备的环保行业

1、熟悉电子料与塑胶料，根据企业的生产计划以及各部门的生产原料采购申请编制单项工作采购计划；

2、单项工作采购计划经领导审批后，根据相关计划制定预算；

3、进行市场调查，对市场的价格、品质进行研究，根据企业流程开始底价、比价、样品审验等工作；

4、协助领导确定采购价格，并进行谈判；

5、起草采购合同并上报

6、采购物资的验收工作，协助质量管理部以及相关仓储部门人员进行采购物资的验收以及入库；

7、进行市场调研，开拓采购渠道。选择有质量、品质以及合理价格的供应商；

8、对采购文档资料进行收集、整理和存档；

9、提出减少采购成本的方案或建议。

采购专员应具备的能力

1.2.3.4.5.具备专业的采购知识以及能力，熟悉采购流程；

具备良好的商务谈判能力，为企业争取最大的利益； 具备良好的沟通能力； 具备良好的成本控制能力； 具备良好的团队写作能力。

采购专员任职条件

1.2.3.4.5.6.采购、物流相关专业本科以上学历； 具备1年以上工作经验；

熟悉采购工作流程，具备市场调研的能力；

熟悉相关合同条款，能制作商务招标书以及合同书；

能够控制采购成本，并不断的寻找降低成本的方法和措施； 工作认真，具有责任心。

第3篇：行政专员岗位职责及任职要求

办公室行政专员岗位职责及任职要求

 岗位职责：

1.在办公室主任的领导下，负责公司的行政后勤工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

2.负责每月考勤制作、公司日常环境卫生、办公用品采购及领用、出差人员票务、付款申请、收发快递、打印扫描等综合事务工作；

3.会务相关工作，包括会前通知、准备、资料收集、会后会议纪要及内容收集等； 4.对外及相关部门联络接待，接听来电、解答咨询及传递信息等工作； 5.协助办理会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 6.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作； 7.完成上级交办行政主管的各项工作。 任职要求

1.普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，服务意识强；

2.组织沟通能力强，能熟练 掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作； 3.工作负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好； 4.行政管理、法律、公共关系等专业大学本科以上学历。

第4篇：人事专员职责及任职要求

人事专员职责及任职要求

人事专员工作职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

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18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识;3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;5、了解国家各项劳动人事法规政策;6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

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第5篇：融资专员、融资总监岗位职责与任职要求

融资专员

一、岗位职责

1、根据公司安排，开发潜在的客户资源；

2、了解客户财务状况和投资需求，根据资产状况、预期收益目标、风险承受能力，向客户出具专业的投资意见；

3、合理配置客户资产，在安全、稳健的基础上，实现客户资产的保值增值；

4、维护客户关系，跟踪基金项目，并定期与客户联系，报告项目的收益情况，向客户介绍新的金融服务、基金产品及金融市场动向，满足老客户的新需求。

5、及时向直属上司提交工作计划及工作成果报告；

6、完成公司安排的其他工作。

二、任职资格

1、专科及以上学历,金融、营销、法律专业优先；

2、金融行业一年以上工作经验，有股票、期货等投资经验者以及从事过融资信贷、基金销售、银行客户经理人、信用卡销售、房产销代表、保险销售、证券经纪、医药销售以及其他行业市场销售经验者优先；

3、具备一定的金融知识，了解财税、金融等有关政策、法规；

4、具有良好的沟通协调能力能力及优秀的谈判技巧和商务谈判能力

5、有一定的客户资源或渠道

6、有团队精神

融资总监、市场总监

一、岗位职责

1、根据行业动态随时向公司提出经营发展调整建议，协助公司确定公司的发展战略及规划；

2、负责公司年度投融资计划的制定及实施，确保年度投融资项目的进度实施和部门工作计划的完成3、负责与项目公司、各外联金融机构、银行等相关机构的外联和拓展；

4、分析、评估项目公司的募资需求和市场条件，撰写融资项目可行性研究报告，负责部分项目的资产评估工作和抵、质押登记业务

5、根据公司战略及项目资金需求，制订相应融资解决方案与融资可行性分析报告。包装产品、设计合作模式，撰写融资项目建议书、商业计划书等；

6、负责公司与各大银行、知名企业、信托、协会、民间资本等融资渠道建立良好的合作关系；

7、负责团队建设，管理、培训等相关工作。

二、任职资格

1、本科及以上学历，投资、金融、法律、管理等类相关专业；

2、基金、信托、证券、担保等行业五年以上工作经验。有丰富的资本运作经验，能独立开发高净值个人客户及企业投资客户，有独立完成项目融资的成功案例；

3、具有扎实的金融专业知识，了解相关的金融政策，熟悉融资业务流程。具有良好的分析判断能力，具有一定的财务分析能力、行业研究能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能力，熟悉和掌握各种募资方案和最新渠道信息，有综合募资方案设计能力；

4、具有丰富的募资渠道，和业内广泛的人际关系

5、具备良好的书面及口头表达能力，能够公开演讲和组织培训，以及出色的谈判能力

6、具备较强的部门管理和组织协调能力；

7、现有团队者优先。

第6篇：资审专员岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

资审专员岗位职责

Duties of Auditor

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

投标资审专员力天装饰北京力天大成装饰工程有限公司，力天大成，力天大成装饰，力天装饰，力天大成职责描述:

1、仔细研读招标文件，提出资审/明标需答疑问题，汇总提交所有需答疑问题;

2、编制、审核资审/明标部分;

3、负责投标文件组标工作;

4、投标文件的打印、装订，盖章，封标事宜;

5、负责招标文件要求提供原件的整理，并编制原件清单列表，投标原件的借用并及时交于开标人员。开标后原件的归还工作;

6、领导安排的其他工作。

技能要求:

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编号：FS-ZD-04017

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