招聘调查报告
报告如下:
一.中国移动
公司名称：中国移动通信集团终端有限公司
岗位名称：产品开发管理
职位类别：全职
招聘人数：若干
学历要求：本科公司行业：通信
应聘此岗位条件和要求
岗位职责：
1、制定和发布产品白皮书和质量白皮书，组织制定业务相关的终端技术规范；
2、对终端产品开发过程进行监管，协调包括客户端开发在内的各方相关资源，保证产品按时、保质上市。
3、优化产品设计和用户体验，协调促进终端与业务、网络的融合发展。
4、负责终端投诉率、故障率等质量服务指标设计与统计分析。
5、推进LTE终端商用化，组织LTE终端的策略研究、技术攻关工作 招聘条件：
教育背景：通信、计算机、电子、管理、统计相关专业，全日制本科及以上学历；
知识/技能/资格证书：熟悉终端产业情况，了解终端行业运作规律；具备用户需求、用户体验的研究和管理经验，有终端产品定义、开发、质量管理和项目协调经验，有用户需求、用户体验的研究和管理经验；在LTE等无线技术、终端操作系统、硬件（芯片和关键元器件）领域有一定经验积累，具备深厚的技术功底。
工作经验：2年以上相关工作经验；
能力素质：具备良好的综合分析能力和判断能力；具备良好的沟通协调能力和学习能力,有对外合作沟通经验,较强的文字能力；正直诚实、踏实勤劳、虚心开朗。
二.上海博达数据通信有限公司
公司名称：上海博达数据通信有限公司
岗位名称：在数据通信设备上，基于常用的实时操作系统，用C语言来管理各个硬件单元，并实现各种网络通信协议。
职位类别：计算机、通信、软件工程、安全、信息系统、自动化、电子信息、网络、数学等相关相近专业。
职业要求:
1.本科应届生；
2.CET6及以上，具备一定的英语听说读写能力；
3.熟悉C 、C++，会使用VC软件；
4.能够进行软件调试及分析。
三.天津三星通信技术有限公司
公司名称：天津三星通信技术有限公司
岗位名称：工程改善管理
职位类别：计算机/电子/通信相关专业
岗位要求——
1、本科
2、计算机/电子/通信相关专业
3、CET-4以上，（韩语精通优先）
4、适应韩企企业文化，高效、严谨、踏实、认真
岗位描述——
1、OQC不良、工程不良、设计不良分析及改善，线体生产稳定化、资料翻译
2、软件编程，进行工程改善，改善课题推进，设备程序维护
四.摩比天线技术（深圳）有限公司
公司名称：摩比天线技术（深圳）有限公司
岗位名称：网络工程师
职位类别：通信工程
岗位要求:
1.本科应届生；
2.CET4及以上，具备一定的英语听说读写能力；
3.熟悉C 、PYTHON，会使用PROTEL软件；
4.能够进行软件调试及分析
五.杭州安费诺飞凤通信部品有限公司
公司名称：杭州安费诺飞凤通信部品有限公司
岗位名称：软件测试工程师
职位类别：通信计算机软件电子信息工程通信技术相关工程
基本要求:
1.本科应届生；
2.CET4及以上，具备一定的英语听说读写能力；
3.熟悉C 、PYTHON，会使用PROTEL软件；
4.能够进行软件调试及分析。
应届生待遇：
实习期发放实习补贴、提供住宿及工作餐；
正式录用（签订劳动合同）后：
1、月薪 年终奖 绩效奖
2、五险一金、商业补充医疗保险
3、免费住宿（综合生活园区，三人间、空调、热水器、独立卫生间）
4、工作餐补贴
5、年度薪资调整
6、购房无息贷款
7、各类有薪休假、各类祝贺金、慰问金及节日福利
自身条件:
1、已过CET
42、已获得江苏省C语言2级
3、毕业也学位证书所需学分已学部分全部获得
4、数次获得奖励，活动参加踊跃
第2篇：招聘调查报告
关于日海通信服务有限公司企业人力资
源管理中招聘环节的调查报告
一、导语
在企业人力资源管理中最基础性的工作就是企业人才的招聘与选拔，在当代先进发达国家特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已经形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本途径，其根本任务过目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。
同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。
二、调查公司简介
我选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于2002年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。2013年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。
上一篇：社区基本公共卫生服务岗位职责
下一篇：iqc技术员岗位职责（共7篇）
