游戏测试 岗位职责要求（共5篇）

第1篇：游戏开发工程师岗位职责要求

游戏开发工程师岗位职责要求

工作内容：

1、了解并致力于游戏总体设计;

每个岗位有每个岗位的职责，下面为大家搜集的一篇“护师的工作岗位职责说明书”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

2、配合主程序完成游戏架构及各大功能的设计、开发、调试和其他技术支持;

20XX年长沙市天心区环保局公开招聘环境保护技术人员简章

因工作需要，天心区环境保护局公开招聘编外合同制人员2名。现将有关事项公告如下：

3、负责游戏开发工具和运营维护工具的设计与开发;

4、完成游戏服务器端模块代码及相关文档的书写、优化对已完成代码进行单元测试;

5、管理维护游戏平台的制作与运行;

6、与团队其他人员配合，促进游戏的改进创新。

岗位描述：

1、负责移动终端多媒体编解码器设计;

因检察工作需要，现面向社会公开招聘5名公益性岗位人员(其中3名男性,从事侦查工作)，现将有关事项公布如下： 任职条件：本科及以上学历，经验丰富者可放宽学历要求机械、电气、自动化、热动、仪器仪表、过控（化机）等相关专业

20XX年02月25日 宁波经济技术开发区欧宇国际贸易有限公司在互联网上公布招聘针织服装质检员信息，主要内容为以下:发布日期：20XX-02-25工作地点：宁波招聘人数：若干工作年限：一年以上职位职能:质量管理/验货员(QA/QC)其他职位描述:

2、负责移动终端多媒体处理器软件架构设计;

其他要求：中共党员优先，作风正派，政治可靠，主要亲属及社会关系无重大政治历史问题;具有较强的沟通协调能力;身体健康，能够胜任本岗位工作。

3、负责多媒体编解码器软件的跨平台移植和优化。

任职资格：

1、精通C/C++编程语言，有3年以上C/C++应用系统开发经验;

我带着复杂的心情来写这一封辞职信。由于您对我能力的信任使我得以加入这个部门，并且在短短的一年多时间里学到了很多知识，积累了一些经验。同时在公司里也了解了电话营销相关知识，如何与客户建立良好关系等方面的东西。在过去的一年多时间里，我在公司在这个部门工作很开心，和同事像一个大家庭一样相处的融洽和睦。我对于公司领导和同事的培养和照顾，表示真心的感谢!

2、熟悉VC、GCC等主流C/C++编译器和开发工具;

3、熟悉Win32，Linux和Unix平台下C/C++应用系统的开发;

4、精通网络编程(socket);

5、有多媒体(流媒体，音视频编解码以及相关协议，标准等)相关经验;

6、可以熟练读写英文文档;

7、具有良好的沟通协调与团队合作能力。

首先，我的自我能力得到了加强。在实习的前几天主要进行的是与JAVA有关知识的学习及预备知识的普及。在这之前由于种种原因我没有学习过JAVA，所以对于J我几乎一无所知。但我曾经学习过C++，所以对语言的理解和接受能力还不算太慢，尽管老师讲解速度较快但我还是尽量跟上老师的速度。在这个过程中我学会一种自学方法——可以在第一遍时不求甚解，先了解知识框架，之后再在使用的过程中不断加强对知识的理解，从而较快的学会知识并应用于实践。

第2篇：游戏测试要求（版）

游戏测试要求

直观评定：画面舒适度：游戏对画面呈现给玩家所带来的舒适度。对人物、场景、NPC、怪物的描绘，对攻击效果、技能效果以及其他特效的渲染。

操作复杂度

玩家使用游戏操作的速度，游戏的人性化程度。玩家上手的难易程度。

游戏产品构架完成度：

游戏的世界观构架，任务系统搭建，职业平衡体系，物品相关体系。游戏内涵深度

游戏背景对游戏本身的诠释，游戏本身对文化内涵的呈现。系统相关：

地图设定，游戏地图庞大程度，城市区域占总地图比例，战斗区域以及其他相关区域占总地图比例。种族、职业设定：

游戏种族数量，职业数量，属性设定

角色属性设定，各角色间属性相克设定，属性变更设定。人物Avatar设定。技能设定

游戏技能数量、种类，技能相克设定。任务设定

游戏任务数，预计后续增加任务数，任务连续性，任务完成难易度。

NPC设定

NPC亲和度，寻觅难易度。物品设定

游戏物品丰富度，游戏物品可升级性相关。交易设定

游戏中进行交易简易度，安全度。新人亲切度

对于新手玩家的指引力度。PK设定

游戏中对于玩家间PK所提供的空间设定。交流设定

对于玩家间交流所提供的便利度。关系设定

游戏中工会、婚姻等玩家间关系设定。不雅行为抵制设定

游戏对于PK所带来的相关惩罚设定，对不雅语句的屏蔽力度以及相关惩罚设定。游戏对于升级速度的相关设定 AI设定

游戏中怪物智能化程度 市场前景

对游戏市场前景作出客观分析，进行横向比对，指出游戏优势以及欠缺。游戏特色

将游戏本身特色进行分析，第一时间呈现出游戏最精彩部分。

游戏评测格式： 第一部分游戏介绍 包括

游戏名称： 游戏类型： 运营厂商： 测试时间：

第二部分

给游戏一个评分或者星级 画面：★★☆ 音乐：★★☆ 系统设定：★★☆ 操作：★★

上手难易度：★★

还有玩家自定义的评分，你觉得有我们没提到的，可以自己补充并且打分 满分是5个星星，对应90分

然后有4星: 星半等等，依次类推，根据你对这个游戏的感受给于评分。第三部分：详细讲述你对这款游戏的感受，图文并茂 建立角色名字应为公会YYID 这也就是最关键的戏评测内容了。可以就这个游戏单独讨论，也可以把这款游戏和其他同类型的游戏进行对比评测。写出自己对此游戏的看法 第四部分：个人对玩家或是对官方的建议。这是新游评测标准模板

第3篇：游戏qa测试员岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

游戏qa测试员岗位职责

Game qa tester post duties

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

岗位职责:

1、与开发团队协同工作，负责游戏的功能、玩法和活动等等的测试;

2、根据测试方案文档，完成测试，对于测试发现的问题，需要跟进回归测试，直至彻底修复;

3、负责反馈测试过程发现的所有问题，包括但不限于测试方案的范围内，并撰写测试结果报告;

任职条件:

1、喜欢各类游戏，有丰富的手机网游的游戏经验;

2、可以胜任重复性工作，工作细致认真，有耐心;

3、拥有较好的沟通技巧及团队合作精神，较强的责任感及进取精神;

请输入您的公司名字

第1页 / 共2页 岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

Fonshion Design Co., Ltd

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第4篇：游戏软件测试员岗位职责范本

岗位说明书系列

编号：FS-ZD-04017

游戏软件测试员岗位职责

Game software tester job responsibilities

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

岗位职责

1.参与公司手游产品以及SDK的测试，能够准确的找出游戏中的问题，并对问题产生原因做基本判断;

2.准确、详实的描述bug产生的过程、bug的现象，并对bug的严重程度做基本判别，在修改过程中对bug进行跟踪;

3.根据测试规范和要求，按时准确完成测试报告的书写。

任职条件:

1.大专以上学历有过游戏测试相关工作经验的优先考虑;

2.熟悉测试的基本方法和常用测试管理工具

请输入您的公司名字

Fonshion Design Co., Ltd

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第5篇：岗位职责要求

岗位职责要求

【篇1：岗位职责要求】

岗

位

职

责

要

求

一、销售部职能及岗位描述

一、销售部职能描述

部门名称：销售部

上级部门：董事会

下属部门：直营部、招商部

部门本职：完成公司的经营目标和工作使命

主要职能：

1、拟定市场营销发展战略规划 2、拟定品牌发展战略规划

3、指定产品大类发展战略规划 4、年度市场营销战略战术制定

5、年度营销目标及目标分解——区域别、产品别、客户别 6、年度营销预算及预算分解

7、销售部组织架构设计、资源配臵

8、拟定销售部各项规章制度并实行检查、监督 9、拟定销售模式与销售政策 10、提供新产品开发方案

11、产品的销售与推广计划的拟定与实施 12、制定实施新产品上市方案

13、企业形象、产品形象宣传与维护

14、客户管理——档案服务、指导、监督、考核、沟通 15、消费者服务——信函、投诉问题

16、广告、促销、公关活动的计划与组织实施

17、进行订货、发货、收款、退货、对帐等日常业务作业 18、相关部门的协调工作

19、制定本部门人员培训、考核计划并实施 20、信息收集整理 21、外事工作

二、销售总监岗位描述

岗位要求：

1、具备系统全面的市场营销、管理知识及市场分析、策划和组织实施能力

2、5年工作经验以上，知名大型白酒企业背景优先

3、全程运作过新产品开发、调研、上市销售，并有成功案例

5、强烈的责任心，刻苦敬业，勇于面对困难和压力，带领团队共同发展

岗位名称：销售总监

直接上级：总经理

直接下级：总监助理、直营部经理、招商部经理

本职工作：强化管理，经营市场，创造效益，达成目标

工作范围：

1、确认并执行公司赋予销售部门的使命

2、了解把握本公司产品所处的营销环境（行业动态，国际、国内经 济环境、政治环境）

3、合理分配公司资源，强化资源优势，把握市场动态 4、做好产品规划和产品生命周期的管理工作 5、定期向总经理述职

6、批阅销售部门及相关文件，在权限范围内签发文件

7、定期主持销售部门会议，并参与企业有关营销业务会议 8、掌握渠道

9、制定企业营销战略规划 10、制定年度市场营销计划 11、制定年度营销费用预算 12、计划与控制营销费用

13、规划营销组织和资源配臵

14、负责本部门经理及人员的聘用 15、巡视、监督、监察属下各项工作 16、洞察下级

17、洞察下级思想动态

18、拟定销售部门各项规章制度和工作程序 19、处理重大营销事件 20、拟定岗位技能培训计划 21、纵横相协调与沟通工作

责任：

1.对销售部门工作目标的完成和经营效益负责 2.对属下工作效率、纪律行为、团队精神负责 3.对预算与开支的合理性负责

4.对销售部门掌握的企业秘密安全性负责 5.对各类营销政策方案的效果负责

6.对各计划、预测、市场信息的科学性、正确性负责 7.对营销利润和销售成本负责

8.对各项营销制度和规章制度的执行情况负责 权力： 1、在销售部门行使人事权、行政权、管理权 2、重大经营活动指挥权、监督权 3、代表企业和客户谈判的权力 4、一定范围内费用的审批权

5、有更换经销商、分销商的决定权 6、产品开发提案权、决定权

7、代表企业与政府相关部门、团体联络洽谈权 8、规定范围内的财务审批权和产品定价发货权 9、对属下的管理水平、业务能力考核权 10、对属下的监督检查、奖惩权 11、销售合同签订权

12、广告、公共关系活动决定权 13、营销战略、战术决定权

14、一定权限内的费用、资金的支配权

【篇2：最标准的岗位职责和任职要求】

水电工岗位职责和任职要求 编制：日期：批准： 日期：

设备维修员岗位职责和任职要求 编制：日期：批准： 日期： 电焊工岗位职责和任职要求 编制：日期：批准： 日期：

喷塑、固化工岗位职责和任职要求 编制：日期：批准： 日期：

酸洗、磷化工岗位职责和任职要求 编制：日期：批准： 日期：

【篇3：53个岗位职责和任职要求】

有限公司

文件编号:总2012/06/30

岗位职责 任职要求(共53个岗位48页)

编 制 ：

审 核 批 准 编 号 使用部门（人）： 2012—06-30发布 2012—07-01实施

总经办主任岗位职责和任职要求 行政专员岗位职责和任职要求