企业等靠要思想整改措施（共3篇）

第1篇：时政热点：企业创新不能“等靠要”

时政热点：企业创新不能“等靠要”

笔者在走访企业过程中，在问及产业变革、技术创新等问题时，常听一些企业主“抱怨”：“都坚持老本行几十年了，效益越来越低，想搞搞创新，但是不知道怎么创新才好，要不你们政府来帮忙想想办法。”说者无意，听者有心，企业搞创新，什么时候又成了政府部门的事儿? “创新是引领发展的第一动力。”十九大报告指出，“深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化。”细细品读这句话，我们就能发现，中央的意思很明确，企业是创新、技改主体，要在市场大环境下充分与创新要素融合，汇聚发展新动能。当然，政府也有政府的责任，就是引导企业、给予政策性便利和支持。

这个论述，与近年来学界反复提倡呼吁的，搞“小政府、大社会”模式不谋而合。的确，行政体制改革、全面开展“放管服”工作，就是要让政府部门承担有限责任、行使有限权力，将政府与市场的职能有效划分，不断解放、挖掘、培养、深化政府的引导性、服务性功能。由此可见，广大创业者、企业家在面对科技创新、技改投入、转型升级等问题时，切不能陷入等政策、等机遇、等“帮扶”的“泥潭”，否则很容易贻误最佳发展时机。

但一段时期以来，一些政府单位过多地承担了企业职能，以致少数地方政府，还派遣人员常驻企业、帮助研究创新发展、主导设定技改规划、代替企业洽谈产学研合作，好像政府比企业主更懂运营、更会生产、更明白企业需求。而这样的“错误”举动，恰也滋生了不少企业的依赖性和惰性，使“有问题找政府”成了“潜规则”，既让政府来回忙碌、奔西走东，又因没有实际运营经验，遭到企业质疑、否定，甚至“泼冷水”，最终落得个“身心俱疲”，还不讨好。这样的发展着实变了味儿，此“病”不除，贻害无穷。

中国进入新时代，加快建设创新型国家，就一定要有新气象、新作为。广大企业家，一定要正确认识政府在企业发展、科技创新中扮演的角色，在接受政府好的支持、优的保障之余，更应该形成自觉自为、自立自强的无尽动力，毕竟企业是自己的，怎么发展、怎么改革、怎么创新，思路怎样、环境怎样、前景怎样，没有人比自己更清楚。而对各级政府部门而言，要厘清肩负责任、明确职能导向、找准自身定位，既要能主动为企业创新送政策、搭桥梁、建平台，又要敢于对企业的“无理”要求说“不”，绝不能让“有限政府”承担“无限责任”，当然，还要给企业自主作决策、谋发展提供足够的空间，切不可有“推开企业自己上”的想法和举动。

企业永远行走在创新的大路上，因时而异、因势而变，切不可存有任何“等、靠、要”的侥幸，甚至“赖上”政府帮助。只有让企业技改投入、创新创优的潜力真正爆发出来，企业的未来才会更美好、更可期，地区的发展才能更生动、更强劲。

第2篇：摒弃等靠要思想、培育造血致富能力

摒弃等靠要思想 培育造血致富能力

我县扶贫开发“双到”工作开展至今已有一年时间，取得的工作成效良好，但也存在一些亟待解决的问题。当前，在谈到扶贫开发遇到的困难时，不少帮扶干部坦言提到其中的一点：部分贫困村、贫困户难以转变观念，还存在“等、靠、要”的思想，对扶贫开发工作的配合不够积极。

对于贫困村、贫困户存在这种“等、靠、要”思想，各帮扶单位要积极做好思想工作，使他们摒弃心中的“等、靠、要”的思想，让他们清楚认识到政府给予的各方面帮扶都是有限的。要想脱贫致富，关键还是要各贫困村、贫困户充分发挥自身求发展的积极性和主动性。省委书记汪洋提出的“扶贫先扶志，治穷先治懒”号召，这不仅对贫困户适合，对贫困村的干部也很适合。我们要帮助贫困户脱贫，也要帮助村集体脱贫，对于村集体而言，更要教育村“两委”干部摒弃“等、靠、要”思想，树立起“我要富”的精神，以实实在在的村集体脱贫行动，为各贫困户的脱贫致富作出示范和榜样。

当前，我县的扶贫开发“双到”工作正在如火如荼地开展中，各帮扶单位都尽职尽责，为打赢这场扶贫攻坚战做出了不懈的努力。如果各贫困村、贫困户没有配合做好工作，没有积极主动去谋划出路，还停留在“等、靠、要”的思想

层面上，那么下一阶段扶贫工作将很难展开，难以建立长期有效的帮扶计划和措施，难以取得长效良好的扶贫效果。所以，贫困村、贫困户能否摒弃“等、靠、要”的思想对今后的扶贫开发工作开展很重要，对能否打赢这场扶贫开发攻坚战很重要，对能否解决脱贫致富这个根本问题很重要，对能否缩小贫富差距实现和谐社会主义很重要！

要帮助贫困村、贫困户摒弃“等、靠、要”思想，各帮扶单位要做好以下两点：

一是做好沟通协调工作。各帮扶单位和工作在扶贫开发工作的第一线的同志要和各贫困村、贫困户沟通协调好，主动了解关心他们生活和生产上的压力和困难，让他们感受党和政府关怀，使他们对这次扶贫“双到”工作有坚定的信念。

二是开展相关专题教育。请一些帮助脱贫的帮扶单位，介绍帮扶那些已实现脱贫致富的贫困村、贫困户经验事迹。原来是贫困村、贫困户，而现在已在政府的帮扶下实现脱贫致富，介绍脱贫致富经验，以此提高那些还存在“等、靠、要”思想的贫困村、贫困户的积极主动性，从而树立“我要富”信心。

所以各个帮扶单位要积极做好各贫困村、贫困户的思想工作，更新他们的思想观念，让他们积极谋划脱贫致富的路子，让他们成为扶贫开发的真正主人。

开展扶贫开发“双到”工作，脱贫只是第一步，致富才

是根本和长远之策。目前我县帮助贫困村改善生产生活设施，帮助贫困户解决住房难问题，把那些已丧失劳动力的贫困户纳入低保或五保范畴，让他们得到实惠，感受到党和政府的温暖，这些只是“输血”的行动，是治标的行为。古语有云：“授人以鱼，不如授之以渔”。所以要解决贫困村、贫困户的“贫血病”，就不能永远只靠“输血”，必须找出其“病根”，开出“方子”，让其自身具备“造血”功能。因此，我县的扶贫开发“双到”工作现阶段要着重在“造血”上下功夫，确保建立长期有效的帮扶方案和措施，帮助贫困户真正走上脱贫致富之路。我以为重点应从三方面入手：

一是推行智力扶贫。要使贫困户富起来，关键还是要提高贫困户的致富能力。发展种养业离不开相关的技能知识，转移就业也离不开技能知识，所以必须扎实搞好技能培训，积极帮助贫困户依靠智力脱贫。要深入开展“送知识下乡”“送技能上门”等活动，针对贫困农户的所急所需，有的放矢地组织专家学者或技师搞培训、办讲座，实实在在地释疑、传技术，提高贫困农户发展生产的能力。要扎实开展贫困地区劳动力培训转移工作，搞好免费的职业技能培训，帮助年轻一代的贫困农民掌握一技之长，实施转移就业，通过务工收入，实现技能脱贫，为持续致富奠定坚实的智力基础。各扶贫单位、驻村干部要广泛获取用工信息，通过培训基地、用工企业等载体，开展集中培训或分散培训，努力把贫困户

年轻劳动力转移出去就业，力争实现转移就业一人，脱贫致富一家。

二是推行产业扶贫。产业开发是做扶贫开发“双到”工作的重要途径，必须因地制宜发展有本地特色、有市场前景、有稳定收入的主导产业，引导贫困群众参与产业经营。各扶贫单位，特别是驻村干部，要深入研究贫困村、贫困农户的资源和生产实际，精心谋划当地产业的发展。要注重搞好搭桥牵线工作，联系农业龙头企业与贫困村、贫困户对接，通过“公司+基地+贫困户”、经济合作社和专业大户带动农户等形式，帮助贫困农户发展规模化、集约化生产。要切实解决好贫困户启动资金问题，借鉴一些地方开展金融扶贫做法，设立扶贫资金，加大农村信用合作社小额贷款，扩大贷款覆盖面，最大限度满足困难户发展生产的资金需求。

三是推行项目扶贫。扶贫成不成功，关键是看扶贫项目是否落实，既要重视发展生产性项目，也要重视建设公益性项目。要针对贫困村、贫困户的特点，发挥优势，帮助贫困村、贫困户选准发展项目。在此基础上，以强劲的执行力推进项目建设。以项目建设带动贫困村的资源开发，以项目建设推动贫困户的观念更新，带动各贫困村、贫困户劳动力的积极投入，增强其自身“造血”功能，实现短期内增加经济收入，提高生活水平。

扶贫开发“双到”工作任重而道远。我们要进一步加强

紧迫感和压力感，特别是现阶段扶贫工作更能考验我们的工作能力，一定要群策群力，攻坚克难，扎实推进扶贫开发“双到”工作。各贫困村、贫困户要摒弃“等、靠、要”思想，积极配合扶贫工作，培育“造血”致富能力。确保我县扶贫开发工作目标如期实现，在三年内圆满地完成省委、省政府交下我县的扶贫开发工作任务。

第3篇：企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施

企业宣传思想文化工作存在的主要问题及整改措施

企业宣传思想文化工作面对的是最广大的员工群众。只有了解和掌握基层工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于创造性，为企业又好又快发展提供精神动力、思想保证和舆论支持。为此，经过广泛调研、座谈，了解掌握了目前企业宣传思想文化工作中普遍存在的一些问题，并结合实际，提出粗浅的意见。

一、存在的主要问题

1、思想政治工作存在断档现象，导致工作执行不力。企业经济效益的恢复性增长，使许多党员领导干部放松了对职工思想政治工作的重视，导致“一岗双责”作用发挥不好，尤其是在保安全、抓生产、严管理工作繁重的情况下，一些行政干部忽视了党建工作的重要性，对思想政治工作是一切工作“生命线”的重要性认识不足，“大政工”的工作格局被淡化、弱化。甚至有的单位机构和机制都不健全，导致思想政治工作的任务落实到井区、段队车间，显得软弱无力，工作迟缓，不推不动。

2、宣传思想工作方法比较单一，实效性差。目前，还仍然存在把宣传思想工作当做是学文件、讲形势、谈任务，在开展宣传思想工作过程中图形式，走过场，灵活机动性不强，缺少针对性和实效性；只注重集中教育，不注重私下交流；只注重照本宣科，不注重灵活施教，教条、形式、官僚主义不同程度存在；在与职工群众的沟通过程中不不愿意动脑筋分析问题，抓不住主要矛盾和矛盾主要方面，导致宣传思想工作的方式方法，适应不了不断变化了的新情况。

3、企业文化建设没有真正落到实处。个别单位对企业文化建设存在误区，导致把企业文化写在纸上、画在墙上，而不能深入地灌输到职工头脑中，使之成为真正指导职工实践的指导思想，没有把企业文化作为一种最前沿的管理模式看待，与企业的管理相融合。文体活动论、环境美化论等认识很深，有了理念不灌输、有了制度不执行、有了标识不展示，使企业文化并没有能真正体现出企业职工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵，也没有真正发挥其推动企业持续健康发展的强大力量。

二、解决措施

1、发挥思想政治工作生命线作用，不断构建大政工格局。思想政治工作是党的政治优势，是一切经济工作的生命线。在我们企业，思想政治工作也是引领构建和谐矿区的重要途径和手段，发挥思想政治工作生命线的作用，就要围绕生产经营中心，服务改革发展稳定大局，为实现企业又好又快发展提供思想保证和智力支持。要广泛深入宣传构建和谐矿区的奋斗目标和各项决策部署，宣传企业三个文明的协调发展，用当前我们企业经济发展、生产安全、政治稳定、队伍团结、职工安居乐业、企业形象提高的大好形势激励职工。要关心职工生活，帮助群众排忧解困，千方百计做好思想疏导，解难释疑工作，充分发挥思想政治工作的导航定向和“化瘀”作用，用关心职工的实际行动鼓舞职工，多做统一思想、凝聚力量的工作，多做坚定信心、振奋精神的工作，把职工群众的积极性、创造性凝聚到集团公司的改革发展和做好本职工作上来，营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。要在建立起“党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级管理人员落实一岗双责，职工群众广泛参与”的政治工作领导机制基础上，进一步探索在现代企业制度下，发挥党组织政治核心作用的方法和途径，找到思想政治工作的着力点，使思想政治工作真正做到入经济、进管理、促发展、塑造人，形成思想政治工作与企业生产经营管理工作目标同向、措施同步、责任同担、成果同享，从而避免自我封闭式的单循环和两层皮现象。

2、创新工作方式方法，不断提升宣传思想工作感染力。要对于那些历久不衰的宣传思想工作方式、方法和手段要继承传统，提高质量，使之充分发挥优势，同时又要勇于创新，不断寻找新载体，用创新灵活的方式方法，吸引广大员工的参与热情。要根据不同时期形势任务的要求，结合干部群众思想、工作和生活实际，组织开展学习教育活动。过主题教育、集中教育等形势，对广大员工起到引导、激励、动员的作用。要通过群众性精神文明创建活动吸引干部群众广泛参与，并在参与中受到思想教育，提高觉悟。积极开展以“讲文明、树新风”为主要内容的精神文明创建活动，开展特色鲜明的创建活动。要通过优秀精神产品和健康有益的文化活动，教育和引导广大干部群众形成正确的价值观念、高尚的道德情操。要以优秀的作品鼓舞人，不断推出反映时代精神的精品力作。要开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动。要营造健康的社会文化环境，坚决抵御封建文化糟粕和外来腐朽文化的影响。要对员工的良好素养大加宣传造势、组织奖励、号召学习、建塑品牌等行之有效的手段，使员工形成正确而牢固的世界观、价值观和人生观，形成良好的个人品质。

3、推进企业文化建设，不断增强企业“软实力”。一要加强领导。各级党政组织要树立文化统领的思想，切实加强对企业文化建设的领导，要以认真的态度、执着的精神、发展的眼光、创新的勇气抓企业文化建设。在补还安全、生产技术和职工生活欠帐的同时，保证企业文化建设方面的投入，特别是要舍得智力投资，以促进全员素质的提高和企业文化建设工作的开展。二要创新机制。把企业文化建设纳入到企业发展战略和绩效考核之中，定期检查评比，考核验收，要在企业形成党委统一领导，党政领导带头示范、密切配合、共同组织实施，宣传文化职能部门精心策划、协调运转，工团各方各尽其责、齐抓共管，全员共同参与的良好创建格局。三要和谐共进。要用先进文化理念营造改革发展的良好环境，用企业文化建设成果打造品牌，加快企业改制重组进程；要把企业文化与企业生产经营相结合，深入贯彻落实科学发展观，用文化力激活生产力，切实增强企业文化建设的实效性；要针对当前经济体制深刻变革、社会结构深刻变动，职工思想深刻变化，利益格局深刻调整的时代背景，用社会主义核心价值体系引领职工思想，坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，切实加强职工道德建设，深入推动精神文明创建活动，促进企业综合协调力不断改善，进一步提升企业的文化软实力。

宣传思想文化工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，只能加强改进，不能忽视削弱。这就要求我们要用发展的眼光审时度势，认真思考、积极应对，运用各种方式方法，采取有力措施切实把企业宣传思想文化工作抓好抓实。