“四抓四促”提升机关效能
把2012年作为全乡作风转变、机关效能建设再提升年，提出了机关效能建设“四抓四促”。
一是抓学习，促提高。着重抓好理论学习，规定乡党委中心组、机关干部集体学习的方法、时间、学习内容，把学xxx省、市、县相关文件精神列为重点内容，深入开展学习活动，切实提高机关干部学理论、知理论、用理论的水平；
二是抓纪律，促服务。把干部职工坚守岗位和工作纪律作为提升效能的首要条件，强化干部纪律，严格签到制度，对全乡机关效能进行随机抽查，实行实名通报。
三是抓落实，促效能。把各项工作任务的完成实效和质量作为提升效能的第一抓手，在工作中，发扬求真务实的作风，大力推行“一线工作法”，继续给干部鼓劲加压，在保质保量完成工作任务的基础上，使工作效率显著提高。
四是抓制度，促规范。严格执行《机关效能建设制度》、《机关干部管理制度》，认真履行职能，切实做到用制度规范行政行为，用制度管人、管事，完善长效机制。
第2篇：新版工作总结：工商局四抓四促工作汇报
2012年最新工作总结：工商局四抓四促工作
汇报
通过推行食品监管“评估制”,对监管人员、经营主体和食品类别进行评估,实行分类监管,有效增强了食品监管工作的针对性,提升巡查效率,避免执法人员监管的盲目性,建立起“重点突出,监管到位,成果显著”的食品监...今年以来,市工商局坚持以“法治工商”建设为目标,以提升“办案质量”为抓手,通过加强组织领导,强化人员培训,规范办案程序,突出执法监管,有效建立起“领导重视、制度健全、操作规范、监督有力、执法过硬”的工作机制,取得了“依法办案、公正执法、社会满意”的良好效果,先后获得“市依法行政先进单位”和“山东省文明机关”等荣誉称号。
(一)抓机制创新促管理提升。主要抓好“四个一”:一是编制执法“一本书”。印发了《市工商行政管理局法制工作制度汇编》,辑录了所有工商行政处罚、复议诉讼等法律法规和各级有关依法行政制度规定,要求所有行政执法人员熟悉主要内容,并能熟练运用,构建起完整规范的行政执法制度体系。二是责任落实“一把手”。成立了由局班子成员以及科室、工商所主要负责人组成的法制工作领导小组,专门负责依法行政工作的组织领导和督导实施,出台了《市工商局执法检查方案》,定期对依法行政各项阶段工作进行指导检查,形成“分工明确、各负其责”的依法行政工作机制。三是专职配备“一个人”。在充实法制机构队伍力量的同时,专门为6个执法科室和11个基层工商所分别配备了1名专职法制员,接受法制机构和所在室(所)的双重领导,既增强了一线执法力量,又实现了对基层执法的有效监督,构建起规范行政执法的第一道防线。四是集中执法“一主体”。成立了以公平交易局为主体的经济执法大队,出台了《市工商局关于执法权相对集中实施意见》,对执法权限进行了明确划分,涉及的重大案件一律由经济执法大队承办,基层工商所履行市场监管和一般案件查处职能,有效整合了执法力量,提升了执法效率,提高了执法质量。
(二)抓培训指导促素质提升。一是加强法制教育培训。年初制定详细的法制培训计划,将工商法律法规和业务知识列入其中,年终集中对学法教育情况进行检查考核,成绩与个人考评挂钩。到目前,已通过集中授课、专家讲座、案例分析等形式,先后组织轮训9期、培训人员300多人次。二是定期刊发宣传资料。每月编制《法制月报》、不定期印发《工商信息》,及时将新出台的法规政策和执法案例刊发给各办案单位。同时,专题刊发典型案例分析、以案释法讲评,加强内部交流学习,进一步提高了普法宣传效果。三是加大工作指导力度。建立执法案件会商制度,由法制工作领导小组牵头组织对重大疑难案件集体研究,主要围绕事实认定、证据审查、法律适用、处理程序和处罚意见等进行审查,确保案件处理公开、公平、公正。同时,建立办案联系沟通机制,安排分管负责人和法制工作人员分片指导基层办案,切实提升了一线执法人员的工作能力和水平。
(三)抓办案规范促质量提升。一是实行全程录音取证。为全系统13个办案单位、21个监管片区配备了微型录音设施,要求在巡查监管、执法办案中必须全程录音,并作为行政处罚案卷的组成部分及时归档,保证案卷记录真实可靠、违法认定清楚无误。二是实行查、审、批分离。一般程序案件由承办人员调查取证、现场勘验,提出拟办意见,经法制机构审核报分管负责人审批同意后,依法做出行政处罚决定。对情节复杂或比较重大的违法行为,严格执行集体讨论制度,全力保证程序的规范性和执法的公正性。三是实行强制措施备案制度。制订了《工商行政管理机关罚没及采取行政强制措施财物管理办法》,对罚没财物由当事各方签字确认,并定期公示,接受社会公开监督;对行政强制措施财物实行票据式管理,实施或解除行政强制措施,必须按程序审批,同时报法制机构备案,每月在全系统内通报相关情况。四是实行执法案卷统一管理。要求在执法办案中必须使用统一印制的执法文书,规范填写有关内容,统一编制案卷编号,所有案件由法制机构集中统一管理,保证执法案卷事实记录清楚、格式合乎要求、程序符合规定,极大地提升了执法工作质效。
(四)抓执法监督促绩效提升。一是,强化内部监管。严格案件审核制度,制定了《市工商局行政执法监督实施办法》,明确规定所有的行政执法案件一律由法制机构进行全面审核,把好第一关口,杜绝错案发生,并严格立销案制度,杜绝随意立案、撤案和销案,确保案件办理程序规范、处理得当。实行了“一点二率三表”统计通报制度,通过汇总案件审核中发现的出错点,统计案件立案、建议两个重点环节的出错率,并以表格形式在全系统内进行通报警醒和督促整改,有效提升了执法办案水平。二是,注重外部监督。建立了案件评查制度,邀请司法人员和法律专家每月开展一次案卷评查活动,将案卷存在的问题逐卷列出,分析点评出共性问题和个性问题,查找症结所在,对频发性问题集中进行督促整改,切实提高了办案效率和质量。同时,聘请社会监督员对执法服务工作进行全面监督,采取设立专线、发放征求意见函和召开会议等形式,广泛听取群众意见和建议,畅通双向沟通渠道,自觉将行政执法工作置于群众监督之下。
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第3篇：新版工作总结：工商局四抓四促工作汇报
精品合同推荐----的同时,专门为6个执法科室和11个基层工商所分别配备了1名专职法制员,接受法制机构和所在室(所)的双重领导,既增强了一线执法力量,又实现了对基层执法的有效监督,构建起规范行政执法的第一道防线。四是集中执法“一主体”。成立了以公平交易局为主体的经济执法大队,出台了《市工商局关于执法权相对集中实施意见》,对执法权限进行了明确划分,涉及的重大案件一律由经济执法大队承办,基层工商所履行市场监管和一般案件查处职能,有效整合了执法力量,提升了执法效率,提高了执法质量。
(二)抓培训指导促素质提升。一是加强法制教育培训。年初制定详细的法制培训计划,将工商法律法规和业务知识列入其中,年终集中对学法教育情况进行检查考核,成绩与个人考评挂钩。到目前,已通过集中授课、专家讲座、案例分析等形式,先后组织轮训9期、培训人员300多人次。二是定期刊发宣传资料。每月编制《法制月报》、不定期印发《工商信息》,及时将新出台的法规政策和执法案例刊发给各办案单位。同时,专题刊发典型案例分析、以案释法讲评,加强内部交流学习,进一步提高了普法宣传效果。三是加大工作指导力度。建立执法案件会商制度,由法制工作领导小组牵头组织对重大疑难案件集体研究,主要围绕事实认定、证据审查、法律适用、处理程序和处罚意见等进行审查,确保案件处理公开、公平、公正。同时,建立办案联系沟通机制,安排分管负责人和法制工作人员分片指导基层办案,切实提升了 精品合同推荐----
确保案件办理程序规范、处理得当。实行了“一点二率三表”统计通报制度,通过汇总案件审核中发现的出错点,统计案件立案、建议两个重点环节的出错率,并以表格形式在全系统内进行通报警醒和督促整改,有效提升了执法办案水平。二是,注重外部监督。建立了案件评查制度,邀请司法人员和法律专家每月开展一次案卷评查活动,将案卷存在的问题逐卷列出,分析点评出共性问题和个性问题,查找症结所在,对频发性问题集中进行督促整改,切实提高了办案效率和质量。同时,聘请社会监
第4篇：四抓一促
“创先争优”是一项长期的经常性工作。近年来，小鲍岛社区党委结合党建工作实际，推动科学发展主题，通过在基层党组织建立“四抓一促”有形化长效工作机制（抓带动、抓创新、抓服务、抓评议、促惯性），为深入推进“创先争优”提供了有力保证。
一、建立“四抓一促”有形化长效机制的目的建立创先争优“四抓一促”有形化长效机制的目的，一是保持党员身体力行“创先争优”的长期行为，激发党员在促进实现目标要求中发挥先进性优势。二是采取平台搭建具体化、群众评议透明化、考核激励绩效化的切实措施，激发广大党员攻坚克难当先锋、创新创效做表率、服务群众促和谐的积极性。三是落实党建工作制，充分调动各级党组织扎实党工作的主动性，形成围绕中心抓党建，抓好党建促工作的自觉行为。四是通过努力创造显性化的工作业绩，真正将党组织和广大党员的先进性体现到促进科学发展上来，进一步发挥党组织的凝心聚力优势，进一步提升广大党员在群众中的公信力。
二、建立“四抓一促”有形化长效机制的做法
围绕着创先争优活动，社区党委从以下几个方面入手。
一是建立创建党员示范岗抓带动。选择难点多、影响大的区段开展创建“党员先锋号示范岗位”。此举，为广大基层党员创造有“用武之地”、搭建体现作为的平台，二是建立发挥党员先进性优势机制抓创新。让党员在社区发展的关键链条上发挥作用，方能体现党员的先进性。围绕社区发展愿景，党委把在党员中开展创新创效活动，作为深入推进“创先争优”的重点。广泛动员党员围绕破解难题、提升工作效率、提高工作质量发挥作用。
三是建立切实联系居民信息机制抓服务。密切联系居民，切实帮助居民解决工作、生活上的诉求和困难，是构建和谐社区的重要环节。在服务居民方面，公司党委把服务对象的重点放在困难人员身上，并着眼现实性和经常性建立服务居民工作机制。建立党员联系居民意见和建议信息反馈制度。明确党员划片包保责任区域范围，并要求党员采取思想交流、工作观察、互帮互学等形式，广泛了解责任区内居民的思想动态以及工作、生活上遇到的困难。对掌握的意见和建议，党员通过填写民情日志向党支部汇报，由党支部拿出解决的主意和措施，保证问题的及时解决。
四是建立党员工作业绩公示机制抓评议。针对以往评比存在的内容不直观、评价有弹性等缺陷，在办公区域悬挂集个人照片、业绩写实、星级评比于一体的党员创岗建区月度工作业绩公示栏，使党员每月的工作“干多干少、忙与不忙、到底干得咋样”一目了然。
五是建立党建工作目标考评长效机制促惯性。事实证明，坚持持续地考核制度，是推动形成“创先争优”惯性行为、取得实效的保证。
