人力资源管理员岗位职责
1.负责公司人力资源管理工作；
2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；
3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；
4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；
5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续； 6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；
7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜； 8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续； 9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；
10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表； 11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表； 12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案； 13.负责组织公司员工定期体检； 14.负责处理员工工伤事宜；
15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动； 16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。
第2篇：人力资源管理员岗位职责 4条
人力资源管理员岗位职责(4条)
人力资源管理员（岗位职责）岗位职责
1.负责实施公司人力招聘和人才储备，协助主管建立内部人员人才档案库，分类统计，定期更新、优化；
2.协助主管对工作分析表、绩效考核表、KPI指标库、培训教材、通关试题等文件的编制、修订工作；
3.负责汇总集团及各分子公司绩效考核表，编制薪资核算表； 4.协助主管组织绩效考核，对绩效考核结果进行统计汇总，考核结果执行；
5.协助主管实施员工培训管理工作，建立、完善入职培训教材； 6.负责实施员工入、离职、转正、调薪，调岗等手续办理； 7.负责WEB系统中人事管理模块的维护与管理； 8.负责编制人力资源报表。任职资格
1、人力资源管理、工商管理、企业管理类等相关专业大专以上学历； 2、1至3年以上人力资源工作经验；
3、持人力资源管理员（国家四级）以上职业资格证书；
4、了解国家及地区劳动法律法规，具备全面的人力资源管理的法律知识，熟悉人力资源六大模块；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具备良好的组织团队能力、协调沟通能力、人事统计能力、监督执行能力、应变思维能力、公文写作能力、档案管理能力。 6、有建筑、装饰行业工作优先。人力资源管理员（岗位职责）职位描述
岗位职责：
1、负责公司人事整体工作；
2、完成各岗位的定岗定编，及时补充各岗位空缺； 3、不断完善公司人事相关制度和管理体系。任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专及以上学历；
2、了解人力资源各模块，熟知劳动法，熟悉人力资源招聘、员工关系模块；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 4、熟练使用相关办公软件；
5、办事沉稳，细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 人力资源管理员（岗位职责）岗位职责：
1、协助人力资源部部长、副部长建立健全公司人力资源管理体系，进行人才发展规划；
2、立足于本岗位制定相关管理制度，开展工资总额管理、人力成本分析、员工薪酬管理、员工绩效考核等工作；
3、配合其他同事开展员工招聘、培训开发等其他人力资源相关工作。
任职要求：
1、具有大中型企业3年以上人力资源管理相关工作经验； 2、具有较好的人力资源管理及相关专业理论知识，熟练掌握人力资源管理薪酬管理、绩效考核等模块的操作技能；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、有较强的团队合作意识和高效执行力，文字能力较强。 人力资源管理员（岗位职责）岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，年龄在30岁以下； 2、一年以上人力资源经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神
第3篇：人力资源管理员岗位责任制
人力资源管理岗位责任
一、在公司领导下，开展工作。
二、执行公司各项规章制度和工作程序，保质、保量并及时完成任务。
