提醒函询诫勉工作汇报（共7篇）

第1篇：开展提醒函询诫勉工作总结

开展提醒函询诫勉工作总结

****年，娄底市认真总结群众路线教育实践活动好经验好做法，在领导干部中积极开展谈心谈话活动，以中组部下发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》为契机，进一步加大领导干部提醒、函询、诫勉工作力度，坚持预防在先、预防和惩戒并举，促进领导班子和干部队伍建设，取得了初步成效：

一是认真组织学习，增强规矩意识。市县两级组织部门采取多种形式认真抓好《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》等制度的学习宣传工作，增强领导干部特别是组工干部关于提醒、函询和诫勉工作的程序意识、法规意识。市委组织部在部务会上进行学习传达，开展专题讨论，并在全部干部职工集中学习时进行专题讲课。各县市区、市直单位也通过干部培训、专题研讨等形式开展学习。通过学习讨论，进一步强化了领导干部的自律意识、规矩意识。

二是建立互通平台，及时收集信息。健全电话、网络、信访、短信“四位一体”举报平台，实现市县两级“12380”信息举报平台互联互通，健全干部不良信息收集机制，对群众来信来访反映的问题高度重视，建立台账，及时处理。畅通与纪检、政法、信访、财政、审计等部门信息沟通机制，定期交流情况，沟通信息，研究问题，实现信息共享。探索建立干部监督“大数据”系统，及时为开展提醒、函询、诫勉工作提供事实依据。

三是做好结合文章，彰显工作成效。按照《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》要求，在干部的日常监督工作中发现单位党组织及其领导干部存在的问题，根据问题的不同情况采取不同的工作方式。对有问题的干部，对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒、函询，念“紧箍咒”、打“预防针”。对涉嫌违规违纪的人员，发现一起、查处一起、通报一起。对不作为、乱作为的干部，加大问责查处力度。对查实的典型案件，深入剖析、适时通报，对相关责任人该问责的问责、该处理的处理。做好结合文章，把开展领导干部提醒、函询、诫勉工作和领导干部个人有关事项报告抽查核实、三龄审核、干部档案专项审核、经济责任审计等工作结合起来，既提高了提醒、函询、诫勉的针对性，又推动了各项工作的有效开展。今年以来，市县两级组织部门开展提醒谈话28批次，提醒县处级干部156人次，科级及以下干部14次;针对举报反映的问题，函询正处级领导干部1人;书面诫勉6人次，谈话诫勉24人次，共诫勉科级及以下干部27人。其中市委组织部对111名个人有关事项报告抽查核实不一致的处级领导干部和45名干部档案专项审核中发现疑问的领导干部进行了提醒谈话，在全市干部中引起一定的震慑。目前，接受诫勉影响评先评优、六个月不得提拔或重用的条规已深入人心，对我市从严管理干部，从严监督干部履职发挥了积极作用。

开展提醒函询诫勉工作总结

安图县突出三个抓手，切实做好中组部出台的《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的工作落实。

一是及时传达精神，抓好县级领导学习。安图县在接到中组部印发的(以下简称《实施细则》)后，县委高度重视，结合“三严三实”教育活动，组织全县副县级以上领导干部专题学习了《实施细则》的具体内容和要求，进一步理解和认识中央制定《实施细则》的时代背景和重要意义，切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来，学好用好强化干部日常监督管理的新举措。

二是认真学习研究，抓好组工干部学习。通过小组讨论等形式，认真组织组工干部深入学习《实施细则》，细致研究提醒、函询、诫勉的适用对象、范围、层次等规定要素，深刻领会《实施细则》的制定既是从严治党的新要求，也是关心爱护干部的新举措。在日常干部监督管理中，及时发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题，真正做到抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题。

三是开展专项整治，抓好制度执行落实。在全省开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作中，结合领导干部个人有关事项报告的规定，区分问题类别和性质，严格执行《实施细则》的相关规定，对排查出存在漏报个人事项和未及时上交保管因私出国(境)证件问题的10名领导干部进行书面提醒，并给予了批评教育，进一步增强了领导干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。

提醒函询诫勉工作总结

为切实履行组织监督管理职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的监督作用，镇雄县在干部日常监督管理中坚持“发现问题及时提醒，专项问题书面函询，特殊问题诫勉谈话”，最大限度发挥制度的刚性约束作用。

突出“一个主题”，以关爱干部为出发点。把思想教育与制度保障紧密结合，开展日常谈心谈话、集中学习、培训教育，制定了《镇雄县党员干部诫勉谈话制度》、《镇雄县领导干部谈心谈话制度》，树好“警示牌”，拉好“高压线”，让有苗头性、倾向性问题的党员领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所“畏”，让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所“责”。

加强“二个联系”，拓宽信息线索来源渠道。一是与信访举报相联系。定期对信访举报进行分析过滤，认真分类定性。把信访中群众有意见，但不构成违纪的，列入提醒、函询对象;针对不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，对涉及对象进行诫勉谈话。二是与机关效能相联系，通过开展随机调研、党建考核、日常监督等方式把慢作为、懒作为、工作任务完成效率低、完成不到位等方面存在问题的党员干部确定为警示提醒对象。****年对1名婚姻变化情况报告不够清楚的干部进行了函询提醒，责令重新报告;对远程教育播放站点出现“零点击”的乡镇党委组织委员进行提醒谈话，责令作出整改报告，督促限期整改;在干部选拔任用期间，因违反组织人事纪律，对3名科级干部进行诫勉谈话。

把握“三个原则”，突出开展提醒、函询和诫勉工作针对性。一是“早”的原则。针对轻微违纪、苗头性、倾向性的特征，做到及早发现苗头，及时对可能步入歧途的同志打招呼，敲警钟，达到治病救人的目的。二是“准”的原则。找准问题的症结，对问题事实反复进行甄别，准确、全面、真实指出谈话对象存在的苗头性问题。三是“严”的原则。不怕伤和气，做到知无不言，言无不尽，决不走过场。

规范 “四个程序”，确保提醒、函询、戒勉举措有效运用。一是严格审批程序。注重分层分级管理，按照干部管理权限进行，坚持从严要求，严格监管，由县委组织部干部监督股提出意见，报组织部长批准后实施。二是规范文书格式。为了切实把约谈和函询工作纳入规范化、制度化的管理轨道，制定了《约谈通知书》、《函询通知书》、《提醒函》等标准文书。三是严明纪律要求。要求工作人员必须遵守保密、回避等相关纪律规定，对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。四是事后整改监督。整改阶段坚持监控跟踪，防止将谈话当做耳边风，吹过即散。并将谈话记录、整改情况等材料交由组织部门留存备案并归入个人廉政档案，作为年度考核、评优、干部提拔任用的重要参考。

第2篇：新版总结之提醒函询诫勉工作总结

最新（总结范文）之提醒函询诫勉工作总结

篇1：20xx揭示函询诫勉事情总结 ××凸起三个抓手，确切做好中组部出台的《对于构造人事部门对向导干部举行揭示、函询和诫勉的实行细则》的事情落实。一是实时传播肉体，抓好级向导进修。××在接到中组部印发的(如下简称《实行细则》)后，委高度看重，连系“三严三实”教导举止，构造全副级以上向导干部专题进修了《实行细则》的详细内容和请求，进一步懂得和意识中心制订《实行细则》的时期后台和首要意思，确切把思维和行径统一到中心的安排请求下去，学好用好强化干部平常监视治理的新举措。

二是当真进修研讨，抓好组工干部进修。经由过程小组接头等方式，当真构造组工干部深刻进修《实行细则》，细腻研讨揭示、函询、诫勉的合用工具、局限、层次等划定因素，粗浅领略《实行细则》的制订既是从严治党的新要求，也是体贴爱护干部的新举措。在平常干部监视治理中，实时发明向导干部存在的苗头性、偏向性问题，真正做到抓早抓小抓苗头，避免小毛病演变成大问题。

三是开展专项整治，抓好轨制施行落实。在全省开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项管理工作中，连系向导干部小我私家无关事项呈报的划定，区别题目种别和性子，严峻施行《实行细则》的相干划定，对排查出存在漏报小我私家事项和未实时上交保存因私出国(境)证件题目的10名向导干部举行书面揭示，并赋予了品评教导，进一步增强了向导干部的构造规律观点和清廉自律认识。

篇2：20xx揭示函询诫勉事情总结 20xx年，××市当真总结群众门路教导实际

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举止好教训好做法，在向导干部中踊跃开展交心发言举止，以中组部下发《对于构造人事部门对向导干部举行揭示、函询和诫勉的实行细则》为契机，进一步加大向导干部揭示、函询、诫勉事情力度，保持防备在先、防备和惩戒并举，促成向导班子和干部部队设置装备摆设，取得了开端效果：

一是当真构造进修，加强端正认识。市两级构造部分采用多种方式当真抓好《对于构造人事部门对向导干部举行揭示、函询和诫勉的实行细则》等轨制的进修宣扬事情，加强向导干部特别是组工干部对于揭示、函询和诫勉事情的步伐认识、法例认识。市委组织部在部务会上举行进修传播，开展专题接头，并在全数干部职工集合进修时举行专题授课。各、市直单元也经由过程干部培训、专题钻研等方式开展进修。经由过程进修接头，进一步强化了向导干部的自律认识、端正认识。二是创建互通平台，实时采集信息。健全德律风、网络、信访、短信“四位一体”告发平台，完成市两级“12380”信息告发平台互联互通，健全干部不良信息采集机制，对群众来信来访反应的题目高度看重，创建台账，实时处置。通顺与纪检、政法、信访、财务、审计等部分信息相同机制，活期交换情形，相同信息，研讨题目，完成信息同享。索求创建干部监视“大数据”体系，实时为开展揭示、函询、诫勉事情供应究竟根据。

三是做好连系文章，彰显事情效果。根据《对于构造人事部门对向导干部举行揭示、函询和诫勉的实行细则》请求，在干部的平常监视工作中发明单元党组织及其向导干部存在的题目，依据题目的分歧情形采用分歧的事情体式格局。对有题目的干部，对苗头性、偏向性问题，实时举行揭示、函询，念“紧箍咒”、打“预防针”。对

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涉嫌违规违纪的职员，发明一路、查处一路、传递一路。对不作为、乱作为的干部，加大问责查处力度。对查实的典范案件，深刻理会、当令传递，对相干责任人该问责的问责、该处置的处置。做好连系文章，把开展向导干部揭示、函询、诫勉工作和向导干部小我私家无关事项呈报抽查核实、三龄考核、干部档案专项考核、经济义务审计等事情连系起来，既提高了揭示、函询、诫勉的针对性，又推动了各项事情的无效开展。往年以来，市两级构造部分开展揭示发言28批次，揭示处级干部156人次，科级及如下干部14次;针对告发反应的题目，函询正处级向导干部1人;书面诫勉6人次，发言诫勉24人次，共诫勉科级及如下干部27人。此中市委组织部对111名小我私家无关事项呈报抽查核实不一致的处级向导干部和45名干部档案专项考核中发明疑难的向导干部进行了揭示发言，在全市干部中惹起必定的震慑。今朝，接收诫勉影响评先评优、六个月不得选拔或重用的条规已深刻民气，对我市从严治理干部，从严监视干部履职发挥了踊跃感化。

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第3篇：提醒、函询和诫勉工作情况的报告

XXX（单位）关于对领导干部

进行提醒、函询和诫勉工作情况的报告

今年以来，XX（单位）根据《中国共产党党内监督条例（试行）》有关规定，按照中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》要求，坚持把提醒、函询和诫勉工作贯彻落实到党员干部的日常管理中来，坚持从严要求，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大毛病；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

一、提高认识，领悟实质，切实加大对政策的学习力度 XX(单位)把《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》列入XX（单位）中心组进行了认真学习，切实了解和把握了《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的内容和实质，确保了严格按照有关规定进行提醒、函询和诫勉。XX（单位）采取集中学习、专题辅导、分散自学、座谈讨论等方式进行了认真学习，充分利用XXX“组工论坛”阵地，由部领导、各科室负责人讲授《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的深刻含义，同时，将《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》进行复印，做到机关干部人手一份，以科室为单位，进行专题学习。并将文件转发到各乡(街道、镇)、县直单位，要求各单

1 位认真学习，抓好贯彻落实。

二、以树立正确的用人观为导向，明确提醒、函询和诫勉对象的具体表现

在《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》规定的基础上，进一步明确提醒、函询和诫勉的党员领导干部的具体行为表现。凡是贯彻执行党的路线方针政策和上级组织重大决策和工作部署不力；作风不实、好大喜功、弄虚作假，或者缺乏事业心和责任感，不认真履行职责，给工作造成一定损失；不认真执行民主集中制原则，作风不民主，不执行集体决定，在班子中闹无原则纠纷；不严格执行《党政干部选拔任用工作条例》，选人用人上出现一些问题；廉洁自律、道德品质等方面的问题较多，或对家属、子女、身边工作人员要求不严；违反规定经商办企业和利用职权为亲属或亲友经商办企业提供便利条件方面存在一般性问题；用公款吃喝玩乐、旅游、挥霍浪费方面存在的问题情节较轻；个人生活作风方面存在问题；经济责任审计中发现的问题，需要提醒注意或者纠正；领导交办或纪委监委认为有必要进行提醒、询函或诫勉其他问题的党员干部，均列为提醒、询函和诫勉对象。