问题梳理工作汇报

工程预算、进度、结算问题及整改思路

1.存在无合同已办进度的情况。易发生超付进度款的财务风险。

2.合同里的附件《工程预算清单单价》组价合理性不足。易发生有财务风险和审计风险 3.进度资料不规范（只报工程量确认单无预算、报审表修改过多、累计报量、资料逻辑性差前后矛盾、）降低造价人员工作效率降低

4.竣工资料不规范（无合同、无施工方案、无开工报告、无过程资料（隐蔽）、变更资料缺失）增加结算风险，降低造价人员工作效率

5.甲供材料无见入库及领用记录。工程审计一般审计的重点固存在审计风险 6.无合同进度口头约定材料价格按照当月信息价。管理风险大。

需规范流程和标准思路 业务流程 工程预算：（工程部提供施工图---造价部按照公司认可的规范及文件进行测算------部长审核---工程部复核----交谈判小组负责人作为谈判依据---造价人员按照谈判结果编制包干单价表或总价组成清单文件作为合同附件）

进度审核：按合同约定（施工单位按我公司标准格式编制进度资料---工程部审核当月工程量及资料完整性签章-----财务部长----造价人员按照合同约定审核编制当月进度---施工单位核对签字确认---财务部长审定---进入付款流程）

结算审核：按照合同约定（施工单位按我公司标准格式编制竣工结算与相关竣工资料------工程部复核资料完整性和准确性如不符合要求退回，如符合就签章-----财务部长------造价人员按照合同约定办理结算编制竣工结算书---施工单位核对签字----财务部长审核-----进入付款流程）

进度资料标准

第2篇：汇报工作,梳理生活

又这么久没更新,这段安排得很满.2324号去广州参加了一个拓展活动的培训,体验了一把集体军训式的生活.感慨颇多,静下心来时会写出来同大家分享.25号和同事们一起到北京出差,借机旅游了一把,昨天晚上刚刚回来.

第3篇：纯洁性教育查找问题梳理情况汇报

泽州县民政局对照检查阶段意见梳理

情 况 汇 报

泽州县民政局紧紧围绕县委、县政府保持党的纯洁性学习教育活动工作要求，紧密结合民政工作实际，多方面听取意见，多渠道寻找差距，发放40余份征求意见表，向各相关部门、有关单位、各乡镇民政办广泛征求对局领导班子及成员的意见和建议，并组织了领导班子成员之间、领导与科室负责人之间、科室负责人与科室人员之间相互谈心交心，在本单位内部深入征求意见和建议。我们对查找的问题进行了汇总，对收集征求到的意见和建议进行全面归类梳理后，查找出本局在作风建设方面存在的五个主要问题：

一是学习的动力不够足。存在懈怠思想，对学习不是很感兴趣，有的对学习甚至是应付了事，缺乏深入钻研和灵活应用。局班子成员不同程度地存在着把业务工作当作硬任务，而把政治理论学习作为软任务的思想，缺乏应有的主动性，比如这次保持党的纯洁性学习教育活动，一些人只在第一阶段学习了规定的必学篇目，把学习当成任务完成。我们虽然建立了学习制度，但学习形式和方法单调，以学文件代替学理论也有发生；学习缺乏深度，理论联系实际把握得不够好，学习收效不够明显，对民政工作出现的新问题新情况，进行理论思考，用理论指导和推进工作

方面还有待进一步加强。

二是亲民爱民的责任意识不够强。民政工作中涉及到的城乡低保、城乡医疗救助、五保供养、救灾救助等都是政府关注民生、亲民爱民的具体举措。民政干部只有不断强化关注民生、亲民爱民的责任意识，认真履职尽责，才能真正体现亲民爱民。但是，干部队伍，包括班子成员在一定程度上对关注困难群众是民政干部的己任、亲民爱民是民政干部必备的素质、维护民利是民政干部的工作归宿等问题认识上有差距，导致在对上访群众的感情上有时出现冷漠、生硬现象。

三是解决基层民政问题措施不够力。近年来，我们在解决基层民政工作问题方面虽然下了功夫，解决了一些问题。但是在提高服务质量、改进工作方式方法等方面离现代民政要求还有差距；对民政工作的重点在基层、活力在基层、经验在基层的认识不完全到位，在听取基层民政干部的心声、呼声及建议，从而找准民政工作的薄弱点和难点方面还做得不够，工作措施不够力，解决基层民政难点问题的效果不显著。

四是纪律作风不够严。干部队伍中存在着自由懒散等不良现象 ：领导都出差开会去了，大家自由自在，缺乏遵守纪律的自觉性；迟到、早退现象存在，缺乏对制度执行的自觉性，一些老同志纪律有所松懈；什么私事小事甚

至别人事都请假，缺乏自觉增强组织纪律的观念。班子成员纪律作风大体是好的，但是在管理力度上还不够强，尽管客观上也存在工作事务繁多，工作压力大，但主观上也不同程度地存在怕得罪人，怕被同志误会，而放松对分管科室纪律作风上的管理，认为纪律作风是“一把手”过问的事，听之任之，使工作质量和工作效率不能得到有效提高。

五是工作作风不够实。局班子成员应付检查多、应付会议多，深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够；抓机关思想作风建设，抓机关内部管理力度还不够大，在平时工作中，偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题不够；在指导基层民政工作中，偏重于布臵任务和一般性检查，而深入下去狠抓落实、总结提高不够，对工作的调查研究还缺乏深度。在工作执行力方面，尽管做了不少工作，但为人民群众服务质量还不是很高，对人民群众基本生活权益的保障力度还不够。如对农村低保的监督还不十分到位；对社团管理的规范执法的监督的深入度和经常化还有差距；还有双拥工作、基层政权建设与管理等与全省先进相比还有差距。尽管客观上也存在局机关人手少，工作事项多，面临的困难与问题也多，一些问题也不能单靠个人、仅靠民政局自身能力就能解决，但主观上也存在争取上级领导支持，争取政策到位的主动性、积极性、创造性还不够的问题。干部队伍中抱有只安于把自己份内的事做好就可以的心态比较突出，处理事情的方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，习惯用老办法、老经验来处理工作，不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大，思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势。

六是党风廉政建设标准不够高。班子成员中虽然没有收受现金、有价证券和支付凭证；没有违规经商办企业；没有跑官要官；没有赌博的行为，但有的班子成员艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄，自我要求不够严格，标准不够高。在贯彻领导干部廉洁自律的各项规定中，自我感觉良好，坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够。

二○一二年五月十八日