电费账务岗位职责

账务员岗位职责

【篇1：账务管理员职责】

仓库账务管理员职责：

1)接收到工单或各部门的申领单，及时打印出库单据，并分类，分派发给相应的仓库管理员。并跟催单据，确保工单完成及物料发放的及时性；

2)负责来料及产成品进出账务系统，确保进出之及时性； 3)负责仓储进出货物相关单证及系统比对一致性；

4)及时对账务系统单据进行审核与过账,确保账务部门对账工作的及时性;

5)负责所有进出货物单证的归档留存，并将单证每日及时送交账务部门以便相关对账工作；

6)负责每月25号仓库物料盘点表的汇总与制作，并及时送达相关部门，以便每月盘点工作按时进行；

7)检查和查核erp系统单据录入的正确性，配合财务部门对系统账目的调整；

8)积极配合各部门的工作，确保工作高效、准确、及时； 9)维护和改善个人的5s工作，及完成上司交付的各项工作。

韩璐 2012-03-14

【篇2：pmc部账务员岗位职责书】

【篇3：仓库记账员岗位职责】

仓库记账员岗位职责

目的： 明确工作职责，加强公司仓库的管理，提高整体运作效率。1、直接对仓库主任负责。

2、负责对仓库内的所有单据进行检查和输入。

3、记账员必须坚持日清月结，凭单记账，不得跨日记账，保证单据的及时输入。

4、负责不定期抽查仓库实物，若发现账物不符要第一时间通知相关负责人，并上报仓库主管进行核查。

5、有义务、责任提出仓库运行中出现的各种问题、提出改进方案，报上级领导批准后贯彻执行。 6、负责打印盘点表，协助仓库主管完成仓库抽盘工作，并根据“盘点损溢单”上报调账。

7、负责收集、整理仓库运作中产生的各种单据、原始资料、账册、文件等，不得擅自将公司文件带出厂外。

8、记账员必须坚持日清月结，凭单记账，不得跨日记账，保证账物一致、同步（只允许4小时内的数据延迟）。

9、随时关注仓库的储备情况，防止货物储备不足、超储积压，有“安全库存标准”的要关注存量是否正常，若发现异常的要及时通知相关人员。

10、上下班前应做好门、窗、电、水的开、关工作。

11、调动或离职前，必须要办理工作移交手续，上级主管人员要 监督并签字确认。

12、记账员要严格履行自己的职责，保证账务及时性、真实性、单据完整性，如玩忽职守造成公司损失的，将追究其经济责任；对情况严重的，可追究其法律责任。

第2篇：账务经理岗位职责

账务经理岗位职责

【篇1：财务经理的工作职责与任职要求】

工作职责与任职要求

岗位：财务经理

部门：财务部

工作概述：在总经理的直接领导下负责财务部的日常管理工作，通过建立科学全面有效的财务管理体系，充分发挥财务人员和财务管理的作用，实现企业低成本、高收益率的发展。

职责范围：财务部

直接汇报对象：总经理

工作职责：

1.全面负责财务部的日常管理工作。

2.组织制定、完善财务管理制度及有关制定，并监督执行。 3.制定年度、季度、月度财务计划。

4.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、年度财务报告。 5.负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作。6.负责资金、资产的管理工作。编制月、季、年度财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况。

7.负责对财务工作有关的外部及政府部门，如税务局、财政局、银行、会计事务所等联络、沟通工作。

8.完成上级交给的其他日常事务工作。

日常工作：

1.确保工资的准时发放，正常情况下于每月10日发放，特殊情况除外。

2.监督企业的资金及存货的盘点工作。

3.严格按财务制度审核费用报销及采购付款。 4.确保公司资金的正常运转。5.审核各关联公司的帐务。

6.参加中层会议，从财务角度提出合理性的建议。 7.确保公司各项税收的及时缴纳申报。

8.安排公司的财务年度审计、税审工作，安排贷款卡的年审工作。

任职要求：

1.财会专业，大专以上学历，5年以上财务主管工作经历。 2.具有中级会计师及以上职称； 3.熟悉国家财经政策和会计、税务法规；

4.较强的判断和决策、计划和执行能力；良好的沟通协调和领导能力；责任心强、作风严

谨。

5.擅于沟通表达，有较好的组织协调能力和团队合作精神； 6.【篇2：财务人事经理岗位职责】

财务人事部岗位职责

一、岗位职责

1、对总经理负责，总管会计、报表、预算工作。

2、制定利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准。

3、建立健全内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度。

4、组织有关部门开展经济活动分析，组织编制公馆财务计划、成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益。 5、审查和批示各部门日营业报表和工作报告。6、有权向总经理建议任免所管部门的管理人员。

7、根据本部门的实际情况和工作需要，有权增减员工和调动他们的工作。

8、参加总经理召开的部门经理例会。 9、办理总经理交代的其他事物。

10、贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织 ，制定人力资源发展的年度计划和长远计划。

11、组织、制定劳动定员（岗位固定人数）编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。

12、组织、制定劳动工资管理办法和分配方案。

二、关键绩效考核指标

各样报表的分析